Especialistas em recrutamento internacional

Somos uma rede de agências de recrutamento internacional e é especializada na pesquisa orientada e directa de pessoal adequado, devido ao nosso código de ética como parte de um perfil de exigência. Nosso principal objetivo é ajudá-lo em sua busca, Para encontrar os melhores funcionários para suas empresas.

QMS
Nosso Qualitätsmanagementsytem com nosso Código de Ética é para ser justo a base para o trabalho de equipe séria e bem na Europa e as condições sociais.

Responsabilidade Social
Os parceiros da rede (Taker Rede, Empregador) a Europa agência de empregos toda a sua responsabilidade social e econômico estão conscientes. Serviços de pessoal modernos da Europa contribuir de forma significativa para a criação e fixação de postos de trabalho e uma maior competitividade e flexibilidade das empresas na Europa. O serviço personalizado é uma resposta moderna e contemporânea para o desafio de economia de trabalho internacional e transfronteiriço. Staffing Services Modern liga um lado, a urgente necessidade de flexibilidade do mercado econômico e de trabalho, por outro lado, a necessidade de trabalhadores para um emprego respeitável. Seriedade, Fairness, Confiabilidade, Respeito e confiança são valores humanos para lidar com os candidatos, Funcionários, Clientes e colegas. A valorização dos nossos colaboradores é a nossa principal preocupação. Este Código de Ética foi elaborado pela Rede Criador (Doador) desenvolvido. Os princípios de ação são para todos os parceiros da rede, Taker Rede, Os empregadores e os seus clientes e funcionários de ligação

A presença local na Europa e na Suíça
Nossa presença local nos diferentes UE- Países (através de nossos parceiros de rede) Temos mercado especial, e a totalidade da rede Wirtschaftskentnisse, Mas a empresa também candidatos vêm para Boa.

Os nossos parceiros
Nossos parceiros da rede são comerciantes independentes, na acepção das disposições legais. Sua empresa exigem um decorados de acordo com os princípios de negócios da operação de negócios. Realizar os parceiros da rede (por escrito) para cumprir todo o trabalho,- Taxa- e leis sociais, do país de origem, bem como os outros países da UE, especialmente a Lei Geral da Igualdade de Tratamento. Você concorda em cumprir com as medidas previstas nos acordos coletivos e leis de proteção ao salário,- e condições de trabalho. Insistimos em que o respeito a esses princípios através dos nossos parceiros da rede, Rede- participantes de fábrica, Empregador, Clientes, Colegas e funcionários. Nós monitoramos a conformidade com os princípios e preocupações por violações das sanções.

Recrutamento de candidatos
Para cada projeto de recrutamento nossos parceiros servir uma grande variedade de métodos e processos de recrutamento complementares. Os candidatos são todos assentados informações relevantes, tais como informações sobre o país, Trabalho- apresentado e explicado e condições tarifárias. Isto também se aplica ao uso de- e acordos relacionados com o contrato. Os funcionários são contratados de acordo com seus objetivos de aptidão e de carreira, com base em acordos contratuais do respectivo país da UE. O funcionário é acompanhado continuamente de acordo com os requisitos da aplicação e necessidades pessoais.
Nosso serviço oferece treinamento de pessoal e de recuperação.
Qualificado qualificação e produção de trabalhadores de pessoal na Europa, em conformidade com o Código de Ética .A Job Alerts Europa e fornece pessoal com os seus parceiros na Europa. Este, corremos a seleção e linguísticas qualificações profissionais dos clientes / concorrentes potenciais. Para ter um emprego nos países da UE de língua alemã são conhecimentos de alemão suficientes necessários. Para efeitos de emprego em profissões regulamentadas (Enfermeira, Educador, Médicos, etc) competências linguísticas de língua alemã (de acordo com os níveis europeus de proficiência linguística) B2 necessário - B1. Para quem estiver interessado, recomendamos habilidades de linguagem A2 urgentemente alemãs ou. Para adquirir B1. Como resultado da situação económica nos países da UE, os recorrentes não têm opções de financiamento para um curso de língua, tem a agência de empregos Europa desenvolveu um plano de financiamento em colaboração com as Escolas de Línguas. Os custos são rateados.

Colocação (Pago)
A competição moderna dentro dos empresários é uma competição de qualificação.
A superioridade de uma empresa baseia-se nas qualificações superiores do staff. A formação profissional de acordo com o sistema de formação dual é mommentan aplicada apenas nos países da UE a Áustria ea Alemanha. Nos vários países da UE, também não há base jurídica, que o empregador deve conceder ao empregado uma referência de emprego ou estágio testemunho. Está se candidatando a um candidato a emprego de um país da UE, na Alemanha, por isso não pode fazer uma imagem das atividades profissionais realizadas ou experiência do candidato, o empregador, porque ele não pode produzir qualquer evidência. Além disso, os candidatos dos diversos países da UE têm muitas vezes uma excelente formação teórica, mas falta o conhecimento prático e experiência.

Benefícios para os formandos
– O estagiário adquire
– habilidades práticas e de formação profissional
– conhecimentos e habilidades teóricas e práticas
– Ganhar experiência na profissão
– Mantém conhecimento em SST
– Informações sobre as condições de trabalho e seus processos
– Ele obteve, após a queima do estágio, um testemunho de estágio qualificado
– Ele aprofundou seus conhecimentos de alemão
– O estagiário irá aprender a cultura alemã, Mentalidade, Estruturas de trabalho, Os sistemas sociais, e assim por diante. sei.
Benefícios para o empregador
– O empregador fica a conhecer os estagiários nas áreas de
– habilidades sociais
– Qualificações profissionais teóricos
– Habilidades práticas
– Conhecimentos linguísticos
– Integração

Mediação
Um recrutamento tem lugar a partir de um perfil de exigência detalhada do cliente. Empregador.