PONTOS-CHAVE sobre a imigração de trabalhadores qualificados de terceiros países pelo governo federal
O futuro da Alemanha como local de negócios depende em grande parte disso, quão bem teremos sucesso, garantir e expandir a base de mão de obra qualificada. A economia alemã está atualmente prosperando. O mercado de trabalho também é excelente: O desemprego é menor do que desde a reunificação e o emprego sujeito a contribuições para a segurança social está em níveis recorde. Em algumas regiões já existe pleno emprego. Mas esse desenvolvimento agradável também significa, que negócios e empresas já estão com dificuldades hoje, para certas qualificações, Regiões e indústrias para encontrar especialistas qualificados para o futuro. No geral, a escassez de trabalhadores qualificados tornou-se um risco significativo para a economia alemã. A mudança demográfica cada vez mais perceptível e a digitalização em rápido avanço intensificarão isso no futuro. Se continuarmos competitivos e quisermos manter a Alemanha como um forte local de negócios, temos que trabalhar em conjunto com a indústria para recrutar trabalhadores qualificados, que o mercado de trabalho precisa: Diplomados universitários e pessoas com formação profissional qualificada. A estabilidade dos nossos sistemas de segurança social também está intimamente ligada a esta.
Vamos realinhar o conceito de mão de obra qualificada do governo federal, por ter uma estratégia abrangente de habilidades no Gabinete 2019 Decida e concentre-se em três áreas: o doméstico, o potencial europeu e internacional de mão-de-obra qualificada. O governo federal desenvolverá a estratégia de mão de obra qualificada em diálogo com os parceiros sociais.
Nossos esforços estão focados principalmente neste, para aumentar e garantir o potencial doméstico. Intensificaremos nossos esforços para alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, porque se aplica, explorar o potencial valioso, ainda não utilizado, das mulheres, em particular. Também queremos permitir que eles participem, cuja integração no primeiro mercado de trabalho é difícil e requer apoio ou esforços especiais. Um grande parafuso de ajuste será garantir a empregabilidade de todos os trabalhadores. Aplica-se especificamente, para apoiá-los, para manter e adaptar as suas qualificações e competências no mundo do trabalho em mudança. Para fazer isso, nos tornaremos um Wei Nacional-
desenvolver uma estratégia de educação em conjunto com todas as partes interessadas, para agregar os programas de aperfeiçoamento profissional dos governos federal e estaduais e alinhá-los mais de perto com as necessidades dos empregados e das empresas. Queremos estabelecer uma nova cultura de formação contínua, assente na aposta diversificada na formação contínua nas empresas e na motivação dos colaboradores.
Como governo federal, estamos criando as condições estruturais apropriadas para garantir trabalhadores qualificados. Para atender às necessidades do mercado de trabalho do futuro, todos os envolvidos devem fazer sua parte. Isso também inclui, o potencial das pessoas com antecedentes de refugiados, que estão autorizados a trabalhar como resultado de seu status de residência, para usar em nosso mercado de trabalho.
Também na implementação do acordo de coalizão, a aplicação uniforme da tolerância de treinamento (3+2-regulamento) implementado e o treinamento acordado em profissões de ajudante está incluído.
Defendemos o princípio de separar asilo e migração laboral. Definiremos critérios claros para um status confiável de pessoas toleradas no direito de residência, que asseguram a sua subsistência através do seu emprego e estão bem integrados.
Além disso, faremos mais para promover este, que mais pessoas concluam uma formação qualificada.
Trabalhadores qualificados do exterior já estão dando uma importante contribuição para a competitividade da economia alemã. Depois do elevado crescimento económico dos últimos anos foi também sustentado pela imigração dos estados membros da União Europeia, este saldo migratório está atualmente em declínio. Faremos mais para fazer isso no futuro, Mostrar oportunidades de longo prazo na Alemanha para trabalhadores qualificados dos estados membros da União Europeia.
No entanto, todos esses esforços não serão suficientes no futuro, mobilizar trabalhadores suficientes. Além disso, devemos, portanto, obter muito mais sucesso em atrair especialistas qualificados de países terceiros. Isso também se aplica ao treinamento para se tornar um especialista. É importante: Não queremos a imigração de nacionais de países terceiros não qualificados. Garantiremos isso através de critérios claros, que as regras não podem ser abusadas.
No geral, alinhamos nossos esforços às necessidades de nossa economia e levamos em consideração as qualificações, era, Proficiência linguística, Prova de uma oferta de trabalho específica e meios de subsistência adequados.
Queremos que os procedimentos administrativos no In- e no exterior com mais eficiência e transparência.
Neste contexto, decidimos os seguintes pontos com base no acordo de coalizão para o recrutamento direcionado e controlado de especialistas qualificados de países terceiros:
1. enquadramento jurídico: Controlar e fortalecer a imigração de trabalhadores qualificados conforme necessário
Com uma Lei de Imigração Qualificada, regulamos de forma clara e compreensível, que ao trabalho- e propósitos de treinamento podem vir até nós e que não podem. Partimos da necessidade de trabalhadores qualificados em nossa economia e abriremos os regulamentos existentes de maneira direcionada e os tornaremos mais claros e transparentes. Apostamos na necessidade de trabalhadores qualificados com formação profissional qualificada. continua importante, que nos apegamos fundamentalmente ao teste de equivalência das qualificações, para garantir, que os trabalhadores qualificados se integrem no mercado de trabalho a longo prazo. O exame das condições de trabalho pela Agência Federal de Emprego também permanece em vigor. Vamos impedir a imigração para os sistemas sociais.
Se houver um emprego e uma qualificação reconhecida, destinam-se a licenciados universitários e especialistas com formação profissional qualificada em todas as profissões, a que a qualificação adquirida permite, capaz de trabalhar na Alemanha. Isso elimina a restrição a ocupações gargalo. Em princípio, nos abstemos da verificação de prioridade. Haverá uma oportunidade de proteger nossos funcionários, manter a verificação prioritária em regiões de mercado de trabalho com desemprego acima da média ou. a ser reintroduzido a curto prazo.
Para especialistas com formação profissional qualificada, que chegam do exterior, vamos a possibilidade (sem reclamação legal) de residência temporária para procurar emprego em todas as profissões, a que a qualificação adquirida permite, análogo ao regulamento para graduados universitários (6 meses) fornecer. O pré-requisito é especialmente, que uma qualificação reconhecida e conhecimentos de língua alemã correspondentes à atividade desejada estão disponíveis. Por questões econômicas, determinados grupos profissionais podem ser excluídos por portaria do governo federal. Rejeitamos a imigração para os sistemas sociais. Além disso, aderimos ao requisito de prova de garantia de subsistência antes da entrada. O regulamento é limitado a cinco anos.
A possibilidade que já existe, realizar medidas de qualificação na Alemanha com base em qualificações estrangeiras para obter uma qualificação reconhecida na Alemanha (§ 17a Lei de Residência), deveria ser mais usado. Então vamos verificar, como podemos tornar essa possibilidade legal e realmente mais atraente.
Para atender ao crescente número de vagas de treinamento abertas, queremos melhorar as oportunidades de acesso à formação profissional. Ao fazê-lo, examinaremos as condições-quadro, como podemos criar oportunidades para procurar um estágio e quais candidatos podem ser adequados.
Para maior transparência, vamos reestruturar os regulamentos sobre a imigração de trabalhadores qualificados, unificar e simplificar. Queremos dar aos trabalhadores qualificados no exterior um sinal claro e confiável sobre suas oportunidades e perspectivas na Alemanha. Além disso, queremos mais simplificações estruturais do direito de residência e ajustes nas definições, procedimentos e responsabilidades.
2. garantir a qualidade do exercício profissional: Procedimentos de reconhecimento rápidos e fáceis
Precisamos de profissionais bem treinados: O reconhecimento das qualificações profissionais trazidas é a chave para uma integração bem-sucedida no mercado de trabalho. Ele garante perspectivas no mercado de trabalho e contribui para garantir a qualidade da prática profissional na Alemanha. Tornar a Alemanha mais atraente para trabalhadores qualificados internacionais, queremos criar as condições, que o teste de equivalência do profissional ou. qualificações académicas é realizada da forma mais rápida e fácil possível.
Em cooperação com os estados federais, queremos desenvolver ainda mais o sistema de reconhecimento de qualificações profissionais, torná-lo mais eficiente por meio de agrupamento e centralização e simplificá-lo, mantendo os padrões de qualidade. Nosso objetivo é estabelecer uma câmara de compensação de reconhecimento, acompanha os trabalhadores qualificados do estrangeiro através do processo de reconhecimento e apoia-o.
Continuaremos a melhorar as informações oferecidas para potenciais trabalhadores qualificados.
Vamos ampliar a assessoria para interessados no exterior, tanto no local como através do desenvolvimento de uma estrutura consultiva central. Além disso, vamos ampliar a assessoria regional para trabalhadores qualificados do exterior no programa “Integração pela Qualificação (QI)" expandir.
Vamos ampliar a concessão de reconhecimento.
Queremos viabilizar a necessidade urgente de nossa economia por especialistas em TI, bem como em outras ocupações selecionadas de gargalo, com forte conhecimento prático, mesmo sem qualificações formais, acesso ao mercado de trabalho, se eles têm um emprego.
3. Recrutamento direcionado de trabalhadores qualificados: Estratégia para recrutamento direcionado de trabalhadores qualificados e marketing aprimorado junto com as empresas
Queremos atrair trabalhadores qualificados e potenciais trabalhadores qualificados para a Alemanha de forma direcionada. Para isso, vamos nos basear nas inúmeras boas e bem-sucedidas iniciativas já existentes com uma estratégia conjunta do governo federal em cooperação com o setor privado.
Trabalharemos em cooperação com a economia e também com a saúde- e instituições de saúde desenvolvem uma estratégia de publicidade orientada para as necessidades e direcionada para o recrutamento de trabalhadores qualificados com vista a países-alvo selecionados. Além do marketing direcionado e da mediação- e atividades de correspondência, isso também deve incluir o estabelecimento de oportunidades de treinamento no exterior. Também queremos apoiar empresas em países-alvo selecionados, treinamento adicional para o mercado de trabalho alemão. Atuaremos de forma coerente em nossas ações no terreno. Como governo federal, estamos cientes dos princípios internacionais para um recrutamento eticamente responsável de trabalhadores qualificados e os levaremos em consideração em nossas medidas e efeitos positivos (z.B. capacitação, Fortalecimento do desenvolvimento econômico local) apoiar financeiramente.
O portal oficial de informações www.make-it-in-germany.com queremos transformá-lo em um portal guarda-chuva do governo federal para trabalhadores qualificados do exterior. Isso é feito em conjunto pela BMWi e a indústria alemã- e a Associação de Câmaras de Comércio, "Abrindo o potencial de mão de obra qualificada estrangeira e criando uma cultura de boas-vindas" é usado para esse fim, adequar as medidas previstas para a aquisição orientada de mão-de-obra qualificada às necessidades da economia.
4. Conhecimentos de língua alemã são importantes: Maior suporte a idiomas no In- e no estrangeiro
O conhecimento da língua alemã é muito importante, trabalhar no alemão- mercado de treinamento para sobreviver. De acordo com os países-alvo da estratégia de publicidade, oferecemos nosso suporte linguístico no In- e intensificar no exterior.
Para isso, queremos promover mais os cursos de idiomas por meio do Goethe-Institut e desenvolver ainda mais o suporte ao idioma alemão relacionado ao trabalho, a cooperação da economia, em particular da indústria alemã- e Dia da Câmara de Comércio/Câmaras Alemãs de Comércio no Exterior, Associação Federal da Indústria Alemã, Confederação das Associações de Empregadores Alemães, Associação Central de Artesanato Alemão, mas também associações regionais como Nah- e associação do Oriente Médio ou empresas individuais) expandir com representações estrangeiras com o objetivo de promover o alemão como língua estrangeira, z.B. na forma de estágios, palestras ou dias de carreira (especialmente em cooperação com as escolas da iniciativa escola parceira (Páscoa)),
Aumento do uso de formatos de teste para habilidades linguísticas relacionadas ao trabalho do Goethe Institute e do Central Office for Schools Abroad, a aquisição da linguagem- e promover a capacidade de estudar em um pacote (por exemplo através do já existente "Studienbrücke" do Goethe-Institut), examinar a possibilidade de expansão dos colégios preparatórios, principalmente no exterior (Aquisição de qualificações linguísticas e requisitos de entrada na universidade) e criar a oportunidade, conclusão de cursos preparatórios no exterior (incluindo teste de avaliação), Expandir a cooperação vocacional com escolas no exterior e parcerias de treinamento, contribuir, a necessidade de especialistas com formação profissional qualificada (z.B. nas áreas de tecnologia, ISTO, saúde e cuidados) para cobrir e oferecer programas de treinamento vocacional com treinamento integrado de idiomas, especialmente no setor de cuidados, Criar, que são oferecidos prioritariamente no exterior e financiados pela própria indústria.
5. Procedimentos administrativos no In- e no exterior com mais eficiência e transparência
Sugestões da prática para melhorar a comunicação, Levamos em consideração a duração do procedimento e a disponibilidade de nossas autoridades. Explicaremos os procedimentos entre os escritórios de visto, autoridades de imigração, a administração do trabalho, órgãos responsáveis pelo reconhecimento das qualificações profissionais e o Serviço Federal de Migração e Refugiados e, com base nisso, de forma mais eficiente, torná-lo mais transparente e orientado para o futuro.
Aproveitaremos e ampliaremos as oportunidades de soluções de governo eletrônico e queremos estabelecer uma oferta online competitiva de informação e assessoria e, futuramente, também de candidaturas e comunicação entre os envolvidos; Em particular, queremos digitalizar o processo de visto. Examinaremos opções para agregar competências.
Nós queremos, que as missões diplomáticas no exterior recebam o melhor apoio possível das autoridades nacionais nos procedimentos de imigração de trabalhadores qualificados, para acelerar o processo.
Os procedimentos administrativos no governo federal são sustentados pelos recursos financeiros e humanos necessários.
Para garantir uma abordagem coerente e medidas estreitamente interligadas dentro do governo federal, temos em abril 2018 um grupo diretor criado no nível do secretário de estado. Aqui vamos continuar a trocar informação regularmente sobre as medidas necessárias e a olhar para os novos desafios. Queremos alcançar nossos objetivos juntos.
Se essas facilitações 2023 acabar em uma lei, seria esta uma forma de recrutar trabalhadores qualificados.
Seu Rudolf Sagner