Polski parlament na 7. kwiecień 2017 przyjęła kompleksowe zmiany prawa w zakresie pracy tymczasowej. Celem rygorystycznych przepisów w celu poprawy warunków zatrudnienia powinny być szczególnie.

Praca tymczasowa w Polsce jest dynamicznie rozwijający się przemysł. Tak więc, obecnie około 800.000 Pracownicy tymczasowi w ponad 6.000 kredytodawców (Oddziały) rachunek. Co zostało pomyślane jako środek tylko czasowego użytkowania porodu, teraz coraz bardziej zagraża status stałego personelu. Również w prawa pracowników tymczasowych, a także oficjalnych kontroli, polski rząd widzi możliwości poprawy. ponieważ 2014 Dlatego zmiany w prawie są omawiane. Są teraz zaawansowany z przyjęciem przez parlament duży kawałek i już są na 1. czerwiec 2017 wejdzie w życie.

Oto główne zmiany:

ograniczenie czasowe

Według aktualnego stanu prawnego pracownik tymczasowy może w terminie 36 Miesiące dłużej niż 18 Miesięcy w czasie z tej samej agencji zostaną przyznane. oznaczało to,, że pracownicy tymczasowi zatrudnieni po prostu przez inną agencję i być przyznawane bez ograniczeń może. W praktyce termin ten jest zatem czysto fikcyjny.

Teraz przepis powinien zostać wprowadzony, Według maksymalny okres wykonywania tymczasowej przez pracownika tymczasowego na dobro kredytobiorca jest niezależnie, którego jest przyznawana agencjom.

Nie zastąpienie stałych pracowników

Korzystanie z pracowników tymczasowych nie jest dozwolone, Jeżeli stałych pracowników zostanie odrzucony i zastąpiony przez pracownika tymczasowego. To powinno być możliwe tylko w przypadku szczególnych powodów.

Kontrola ułatwione przez Państwową Inspekcję Pracy

Ponadto, wymagane będzie kredytobiorca, wykonać nagranie z pracowników tymczasowych wykorzystywanych przez niego do pracy, jak i podstawy prawnej cywilnych. Rozwiązanie to ma na celu ułatwienie nadzoru przez Państwową Inspekcję Pracy.

Równe prawa dla pracowników tymczasowych w ciąży

Kolejną zmianą jest w ciąży pracowników tymczasowych z tych samych pracownic w ciąży. dla kobiet w ciąży, którzy są zatrudnieni na podstawie prawa pracy w danym pracodawcą, stosuje się od trzeciego miesiąca ciąży przedłużenie umowy na czas określony kobiet w ciąży (po trzecim miesiącu) do czasu dostarczenia. Będzie to w przyszłości mają również zastosowanie do pracowników tymczasowych w ciąży.