Na obszarze Rękodzieła

Ze względu na wysoki popyt na usługi rzemiosła, ogólny wskaźnik rotacji, tendencje demograficzne, a także brak wykwalifikowanych pracowników, rzemieślniczy są zobowiązani nieustannie zatrudnić nowych pracowników i stażystów. Dopiero wtedy można wykonywać rzemiosło satysfakcję swoich klientów w ich przyszłej pracy.

Liczba potrzebnych pracowników, aby dostosować w rzemiośle, ale nie może być sam osiągnięty przez wnioskodawców z Niemiec.

Różne szkolenia zawodowe w dziedzinie rzemiosła, często różnią się od krajów UE lub krajów spoza UE znacznie, w teoretyczne i praktyczne.

Należy więc porównywać programy ze specyfikacjami niemieckich.

Jednakże istnieją żadne wymogi prawne, że te zawody muszą zostać uznane z branży rzemieślniczej w Niemczech.

Statek otrzymywać niechcianych aplikacji od kandydatów z krajów UE i krajów spoza UE, ale które nie są uważane za.

Przyczyny leżą w czas niezbędny, konieczny i technicznego know-how dla procesów regulacji w odniesieniu do testu umiejętności, dokumenty dotyczące stosowania procedury rozpoznawania, obróbka- i dokumentów pobytowych i inne procedury formalne. Niezbędne zasoby ludzkie nie są działów personalnych przedsiębiorstw rzemieślniczych niestety dostępny.

Nasze wieloletnie doświadczenia w międzynarodowej rekrutacji i przeprowadzenia procedury rozpoznawania, możemy towarzyszyć procesowi akredytacji we współpracy z partnerami międzynarodowymi, lub całkowicie wykonać.

Potrzebujesz więcej informacji?

Następnie wyślij nam przez nasze prawo Kontakt wiadomość.