KLUCZOWE PUNKTY dotyczące imigracji wykwalifikowanych pracowników z krajów trzecich przez rząd federalny

Od tego w dużej mierze zależy przyszłość Niemiec jako miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, jak nam się uda, zabezpieczyć i rozszerzyć bazę wykwalifikowanej siły roboczej. Obecnie gospodarka niemiecka rozwija się pomyślnie. Rynek pracy jest również doskonały: Bezrobocie jest niższe niż od zjednoczenia, a zatrudnienie podlegające składkom na ubezpieczenia społeczne jest na rekordowym poziomie. W niektórych regionach jest już pełne zatrudnienie. Ale ten przyjemny rozwój oznacza również, że przedsiębiorstwa i przedsiębiorstwa już dziś mają trudności, dla określonych kwalifikacji, Regiony i branże, aby znaleźć wykwalifikowanych specjalistów na przyszłość. Ogólnie rzecz biorąc, niedobór wykwalifikowanych pracowników stał się poważnym zagrożeniem dla niemieckiej gospodarki. Coraz bardziej zauważalne zmiany demograficzne i szybko postępująca cyfryzacja będą to nasilać w przyszłości. Jeśli pozostaniemy konkurencyjni i chcemy utrzymać Niemcy jako silną lokalizację biznesową, musimy współpracować z przemysłem w celu rekrutacji wykwalifikowanych pracowników, jakich potrzebuje rynek pracy: Absolwenci szkół wyższych oraz osoby z kwalifikowanym przygotowaniem zawodowym. Stabilność naszych systemów zabezpieczenia społecznego jest również z tym ściśle związana.
Dostosujemy koncepcję wykwalifikowanej siły roboczej rządu federalnego, poprzez posiadanie kompleksowej strategii w zakresie umiejętności w rządzie 2019 Zdecyduj i skup się na trzech obszarach: domowe, europejskiego i międzynarodowego potencjału wykwalifikowanej siły roboczej. Rząd federalny opracuje strategię pracy wykwalifikowanej w dialogu z partnerami społecznymi.
Nasze wysiłki koncentrują się przede wszystkim na tym, podnieść i zabezpieczyć krajowy potencjał. Zintensyfikujemy wysiłki na rzecz osiągnięcia lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ dotyczy, wykorzystać w szczególności cenny, dotychczas niewykorzystany potencjał kobiet. Chcemy również umożliwić im udział, których integracja na pierwszym rynku pracy jest trudna i wymaga szczególnego wsparcia lub wysiłków. Główną śrubą dostosowawczą będzie zapewnienie wszystkim pracownikom szans na zatrudnienie. Dotyczy konkretnie, ich wspierać, w celu utrzymania i dostosowania swoich kwalifikacji i umiejętności w zmieniającym się świecie pracy. Aby to zrobić, staniemy się Narodowym Wei-
opracować strategię edukacyjną wspólnie ze wszystkimi zainteresowanymi stronami, w celu połączenia programów dalszego szkolenia rządu federalnego i stanowego oraz lepszego dostosowania ich do potrzeb pracowników i firm. Chcemy stworzyć nową kulturę dokształcania, opartą na zróżnicowanym zaangażowaniu w dokształcanie w firmach oraz motywowaniu pracowników.
Jako rząd federalny tworzymy odpowiednie warunki ramowe dla pozyskania wykwalifikowanych pracowników. Wychodząc naprzeciw potrzebom rynku pracy przyszłości, wszyscy zaangażowani muszą odegrać swoją rolę. Obejmuje to również, potencjału osób ze środowisk uchodźczych, którym zezwolono na pracę ze względu na ich status rezydenta, do wykorzystania na naszym rynku pracy.
Również w realizacji umowy koalicyjnej jednolite stosowanie tolerancji szkoleniowej (3+2-rozporządzenie) wdrożone i uwzględniono uzgodnione szkolenie w zawodach pomocniczych.
Opowiadamy się za zasadą oddzielenia azylu od migracji zarobkowej. Określimy jasne kryteria wiarygodnego statusu osób tolerowanych w prawie pobytu, którzy zabezpieczają swoje utrzymanie dzięki zatrudnieniu i są dobrze zintegrowani.
Ponadto będziemy robić więcej, aby to promować, aby więcej osób ukończyło wykwalifikowane szkolenie.
Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy już teraz wnoszą istotny wkład w konkurencyjność niemieckiej gospodarki. Po wysokim wzroście gospodarczym ostatnich lat wspierana była także imigracja z krajów członkowskich Unii Europejskiej, to saldo migracji obecnie spada. Zrobimy więcej, aby to zrobić w przyszłości, Pokazanie długoterminowych możliwości w Niemczech wykwalifikowanym pracownikom z krajów członkowskich Unii Europejskiej.
Jednak wszystkie te wysiłki nie wystarczą w przyszłości, zmobilizować wystarczającą liczbę pracowników. Ponadto musimy zatem znacznie skuteczniej przyciągać wykwalifikowanych specjalistów z krajów trzecich. Dotyczy to również szkolenia na specjalistów. To jest ważne: Nie chcemy imigracji niewykwalifikowanych obywateli krajów trzecich. Zapewnimy to poprzez jasne kryteria, że zasady nie mogą być nadużywane.
Ogólnie rzecz biorąc, dostosowujemy nasze działania do potrzeb naszej gospodarki i uwzględniamy kwalifikacje, wiek, Biegłości językowej, Zaświadczenie o konkretnej ofercie pracy i odpowiednich środkach utrzymania.
Chcemy procedur administracyjnych w In- i za granicą w sposób bardziej efektywny i przejrzysty.

W tym kontekście zdecydowaliśmy się na następujące punkty na podstawie umowy koalicyjnej dotyczącej ukierunkowanej i kontrolowanej rekrutacji wykwalifikowanych specjalistów z krajów trzecich:

1. ramy prawne: W razie potrzeby kontroluj i wzmacniaj imigrację wykwalifikowanych pracowników
Dzięki Skilled Immigration Act regulujemy w sposób jasny i zrozumiały, którzy do pracy- i szkolenia mogą do nas przychodzić, a kto nie. Zaczynamy od zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników w naszej gospodarce i otworzymy istniejące przepisy w ukierunkowany sposób, czyniąc je jaśniejszymi i bardziej przejrzystymi. Koncentrujemy się na zapotrzebowaniu na wykwalifikowanych pracowników z wykwalifikowanym wykształceniem zawodowym. pozostaje ważny, że zasadniczo trzymamy się testu równoważności kwalifikacji, aby zapewnić, aby wykwalifikowani pracownicy integrowali się na rynku pracy w dłuższej perspektywie. Nadal obowiązuje również badanie warunków pracy przez Federalną Agencję Pracy. Zapobiegniemy imigracji do systemów społecznych.
Jeśli jest praca i uznane kwalifikacje, przeznaczone są dla absolwentów szkół wyższych oraz specjalistów z kwalifikowanym przygotowaniem zawodowym we wszystkich zawodach, na co pozwala nabyta kwalifikacja, możliwość pracy w Niemczech. Eliminuje to ograniczenie do zawodów wąskich gardeł. Z zasady rezygnujemy z kontroli pierwszeństwa. Będzie okazja do ochrony naszych pracowników, utrzymanie priorytetu w regionach rynku pracy o ponadprzeciętnym bezrobociu lub. zostać przywrócona w krótkim okresie.

Dla specjalistów z kwalifikowanym wykształceniem zawodowym, którzy przyjeżdżają z zagranicy, będziemy mieć taką możliwość (bez roszczeń prawnych) czasowego w poszukiwaniu pracy we wszystkich zawodach, na co pozwala nabyta kwalifikacja, analogiczne do regulacji dla absolwentów szkół wyższych (6 miesiąc) dostarczać. Warunek jest w szczególności, że dostępne są uznane kwalifikacje i znajomość języka niemieckiego odpowiadające pożądanemu zajęciu. Ze względów ekonomicznych niektóre grupy zawodowe mogą zostać wyłączone rozporządzeniem rządu federalnego. Odrzucamy imigrację do systemów społecznych. Ponadto przestrzegamy wymogu przedstawienia dowodu zabezpieczenia egzystencji przed wjazdem. Rozporządzenie jest ograniczone do pięciu lat.
Możliwość, która już istnieje, przeprowadzania działań kwalifikacyjnych w Niemczech na podstawie kwalifikacji uzyskanych za granicą w celu uzyskania kwalifikacji uznawanych w Niemczech (§ 17a Ustawa o pobycie), powinien być używany częściej. Więc sprawdzimy, jak możemy uczynić tę możliwość bardziej atrakcyjną pod względem prawnym i faktycznym.

Wychodząc naprzeciw rosnącej liczbie otwartych stanowisk szkoleniowych, chcemy poprawić możliwości dostępu do szkoleń zawodowych. W tym celu zbadamy warunki ramowe, w jaki sposób możemy stworzyć możliwości poszukiwania praktyk zawodowych i którzy kandydaci mogą być odpowiedni.
Dla większej przejrzystości dokonamy restrukturyzacji przepisów dotyczących imigracji wykwalifikowanych pracowników, ujednolicić i uprościć. Chcemy dać wykwalifikowanym pracownikom za granicą jasny i wiarygodny sygnał o ich możliwościach i perspektywach w Niemczech. Ponadto chcemy dalszych uproszczeń strukturalnych prawa pobytu i dostosowania definicji, procedury i obowiązki.

2. zapewnić jakość praktyki zawodowej: Szybkie i łatwe procedury rozpoznawania
Potrzebujemy dobrze wyszkolonych fachowców: Uznawanie kwalifikacji zawodowych, jakie ze sobą niesie, jest kluczem do udanej integracji na rynku pracy. Zabezpiecza perspektywy na rynku pracy i przyczynia się do zapewnienia jakości praktyki zawodowej w Niemczech. Uczynić Niemcy bardziej atrakcyjnymi dla międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników, chcemy stworzyć warunki, że test równoważności specjalisty lub. kwalifikacji akademickich odbywa się tak szybko i łatwo, jak to możliwe.

We współpracy z krajami związkowymi chcemy dalej rozwijać system uznawania kwalifikacji zawodowych, uczynić go bardziej wydajnym poprzez łączenie i centralizację oraz uprościć go przy jednoczesnym zachowaniu standardów jakości. Naszym celem jest utworzenie izby rozliczeniowej, towarzyszy wykwalifikowanym pracownikom z zagranicy w procedurze uznania i wspiera ją.
Będziemy nadal ulepszać informacje oferowane potencjalnym wykwalifikowanym pracownikom.
Rozszerzymy usługi doradcze dla zainteresowanych za granicą, zarówno na miejscu, jak i poprzez rozwój centralnej struktury doradczej. Ponadto będziemy rozszerzać regionalne usługi doradcze dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy w ramach programu „Integracja przez kwalifikacje (ILORAZ INTELIGENCJI)" zwiększać.
Rozszerzymy grant uznaniowy.
Pragniemy umożliwić pilnemu zapotrzebowaniu naszej gospodarki na specjalistów IT, a także w innych wybranych zawodach wąskich gardeł, z silną wiedzą praktyczną, nawet bez formalnych kwalifikacji, dostęp do rynku pracy, jeśli mają pracę.

3. Ukierunkowana rekrutacja wykwalifikowanych pracowników: Strategia ukierunkowanej rekrutacji wykwalifikowanych pracowników i udoskonalonego marketingu wspólnie z biznesem
Chcemy w ukierunkowany sposób przyciągać wykwalifikowanych pracowników i przyszłych wykwalifikowanych pracowników do Niemiec. W tym celu będziemy opierać się na wielu dobrych i udanych inicjatywach, które już istnieją, we wspólnej strategii rządu federalnego we współpracy z sektorem prywatnym.
Będziemy współpracować zarówno z gospodarką, jak i ze służbą zdrowia- i placówki opiekuńcze opracowują zorientowaną na potrzeby i ukierunkowaną strategię reklamową w celu rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z myślą o wybranych krajach docelowych. Oprócz ukierunkowanego marketingu i mediacji- i kojarzenia, powinno to również obejmować tworzenie możliwości szkolenia za granicą. Chcemy również wspierać firmy w wybranych krajach docelowych, dodatkowe szkolenia dla niemieckiego rynku pracy. Będziemy działać spójnie w naszych działaniach w terenie. Jako rząd federalny jesteśmy świadomi międzynarodowych zasad etycznie odpowiedzialnej rekrutacji wykwalifikowanych pracowników i będziemy je uwzględniać w naszych działaniach i pozytywnych efektach (z.B. budowanie potencjału, Wzmocnienie lokalnego rozwoju gospodarczego) wspierać finansowo.

Oficjalny portal informacyjny www.make-it-in-germany.com chcemy przekształcić go w ogólnodostępny portal rządu federalnego dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Odbywa się to wspólnie przez BMWi i niemiecki przemysł- oraz Stowarzyszenie Izb Gospodarczych „Otwieranie zagranicznego potencjału wykwalifikowanej siły roboczej i tworzenie kultury gościnności” jest wykorzystywane w tym celu, dostosowanie planowanych środków ukierunkowanego pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników do potrzeb gospodarki.

4. Znajomość języka niemieckiego ważna: Zwiększona obsługa języków w In- i zagranicą
Znajomość języka niemieckiego jest bardzo ważna, pracować po niemiecku- i rynku szkoleń, aby przetrwać. Zgodnie z krajami docelowymi strategii reklamowej będziemy zatem oferować nasze wsparcie językowe w In- i intensyfikować za granicą.
W tym celu chcemy bardziej promować kursy językowe za pośrednictwem Goethe-Institut i dalej rozwijać wsparcie w zakresie języka niemieckiego związanego z pracą, współpracy gospodarki, w szczególności przemysłu niemieckiego- oraz Dzień Izby Handlowej/Niemieckie Izby Handlowe za Granicą, Federalne Stowarzyszenie Przemysłu Niemieckiego, Konfederacja Związków Pracodawców Niemieckich, Centralny Związek Rzemiosła Niemieckiego, ale także stowarzyszenia regionalne, takie jak Nah- i bliskowschodnie stowarzyszenie lub pojedyncze firmy) rozszerzyć o przedstawicielstwa zagraniczne w celu promowania języka niemieckiego jako języka obcego, z.B. w formie staży, wykłady lub dni kariery (szczególnie we współpracy ze szkołami inicjatywy szkół partnerskich (Pascha)),

Zwiększone wykorzystanie formatów testów umiejętności językowych związanych z pracą z Goethe Institute i Centralnego Biura Szkół za Granicą, przyswajanie języka- i promować możliwość studiowania w pakiecie (na przykład poprzez już istniejące „Studienbrücke” Goethe-Institut), zbadanie możliwości rozbudowy kolegiów przygotowawczych, zwłaszcza za granicą (Nabycie kwalifikacji językowych i wymagania wstępne na uniwersytet) i stworzyć okazję, ukończenie kursów przygotowawczych za granicą (w tym test oceniający), Rozszerzenie współpracy zawodowej ze szkołami za granicą i partnerstwami szkoleniowymi, przyczynić się, zapotrzebowanie na specjalistów z wykwalifikowanym przygotowaniem zawodowym (z.B. w obszarach technologii, TO, Zdrowie i opieka) pokrycie i oferty programów szkolenia zawodowego ze zintegrowanym szkoleniem językowym, zwłaszcza w sektorze opieki, tworzyć, które są oferowane przede wszystkim za granicą i finansowane przez samą branżę.

5. Procedury administracyjne w In- i za granicą w sposób bardziej efektywny i przejrzysty
Sugestie z praktyki w celu poprawy komunikacji, Bierzemy pod uwagę czas trwania postępowania oraz dyspozycyjność naszych organów. Wyjaśnimy procedury między urzędami wizowymi, władze imigracyjne, administracji pracy, organami odpowiedzialnymi za uznawanie kwalifikacji zawodowych oraz Federalnym Urzędem ds. Migracji i Uchodźców i na tej podstawie sprawniej, uczynić ją bardziej przejrzystą i zorientowaną na przyszłość.
Będziemy wykorzystywać i poszerzać możliwości rozwiązań e-government i chcemy stworzyć konkurencyjną internetową ofertę informacji i porad, a w przyszłości także aplikacji i komunikacji między zainteresowanymi; W szczególności chcemy zdigitalizować proces wizowy. Zbadamy możliwości łączenia kompetencji.
Chcemy, aby misje dyplomatyczne za granicą otrzymywały jak najlepsze wsparcie ze strony władz krajowych w procedurach imigracji wykwalifikowanych pracowników, aby przyspieszyć proces.

Procedury administracyjne w rządzie federalnym są wsparte niezbędnymi zasobami finansowymi i ludzkimi.
Aby zapewnić spójne podejście i ściśle powiązane środki w ramach rządu federalnego, mamy w kwietniu 2018 grupa sterująca utworzona na szczeblu sekretarza stanu. Tutaj będziemy nadal regularnie wymieniać się informacjami na temat niezbędnych środków i przyglądać się nowym wyzwaniom. Chcemy wspólnie osiągać nasze cele.

Czy te ułatwienia 2023 skończyć się ustawą, czy byłby to sposób na rekrutację wykwalifikowanych pracowników.

Twój Rudolf Sagner