W Niemczech do 2030 brakuje około dwóch milionów wykwalifikowanych pracowników. Niemiecki rynek pracy jest bardzo napięty i coraz więcej osób przechodzi na emeryturę, wejść na rynek pracy jako osoby młodsze. To pogorszy sytuację w nadchodzących latach. Pokolenie wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę, pozostawiając bardzo duże luki, którego nie można zamknąć.

Zagraża to niemieckiemu wzrostowi gospodarczemu i naszemu dobrobytowi. Według szacunków Federalnej Agencji Pracy potrzebujemy ok. 400.000 imigrant.

Istniejący kryzys koronowy doprowadził do międzynarodowej recesji ze słabszymi wynikami gospodarczymi między 4 i 10 Procent, a tym samym krótko- i średniookresowy wpływ na niemiecki rynek pracy. Wykwalifikowani pracownicy to sukces każdej firmy. Firmy odnoszące sukcesy gwarantują nam kwitnącą gospodarkę, a tym samym dobrobyt dla Niemiec.

Nowy rząd federalny musi więc bardzo szybko znaleźć rozwiązania, do ukierunkowanej rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z zagranicy.

W Niemczech wystąpił w marcu 2020 wchodzi w życie ustawa o imigracji pracowników wykwalifikowanych. Prawo reguluje imigrację wykwalifikowanych pracowników z tzw. krajów trzecich.

Niektóre kraje związkowe stosują również przepisy dotyczące integracji, aby poprawić warunki dla imigrantów. Integracja, Odgrywa to również ważną rolę w przyszłym miejscu pracy.

Jak więc możemy to zrobić w przyszłości?, Wykwalifikowani pracownicy dla atrakcyjnego życia- i jeszcze większe zainteresowanie i pracę w Niemczech.

Zadania te mogą przejąć również doświadczeni i profesjonalni dostawcy usług personalnych. Należy wziąć pod uwagę, że pracownicy wykwalifikowani z krajów spoza UE nie mogą być zatrudniani w ramach pracy tymczasowej.

Rekrutacja zagranicznych wykwalifikowanych pracowników rozpoczyna się od profilu wymagań (Kwalifikacje zawodowe i językowe) przez pracodawcę. Dopóki pracownik nie będzie mógł rozpocząć pracy, Pozwolenie na pracę również musi być dostępne, a mieszkanie musi być dostępne.

Jeśli potrzebujesz również w swojej firmie wykwalifikowanych pracowników?, wtedy czekam na Twój telefon zwrotny 00491787646509 lub e-mailem na adres rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu

Twój Rudolf Sagner