Het interview

Tijdens het interview zal de recruiter van het bedrijf uw verklaringen bekijken, Hun gedrag en het heden zijn aanvraagdocumenten, of je voldoet aan de eisen van de geadverteerde baan. Daarnaast ontvang je aanvullende informatie over de functie en de toekomstige werkgever.

Als u een sollicitatiegesprek met het bedrijf, we moeten hen te feliciteren, U kunt zich voorstellen, nu heb je de kans om jezelf zo goed mogelijk te presenteren (sell), tonen, wie je bent - en wat je kunt. Te overtuigen de persoonlijke beslissing, maar alleen, als je serieus voorbereiden en vertegenwoordigen.

Tijdens het gesprek moet de recruiter van het bedrijf u persoonlijk leren kennen en zelf zien, die je in het bedrijf past op basis van je beroepskwalificaties en ervaring. Een van de belangrijkste eisen: Presenteer jezelf, zoals je bent, doe niet alsof. Zijn ook belangrijk : nauwgezetheid, gehandhaafd, ernstig en aangepast gedrag. Ze zijn nerveus? Geen angst. Een te hoog niveau van zelfverzekerd gedrag kan snel arrogant overkomen. onthouden: Zij bieden hun eigen arbeid en het bedrijf kan helpen met uw vaardigheden. Om zeker genoeg te blijven.

Ook als je je tijdens het gesprek goed wilt presenteren om de personele beslisser te overtuigen, dat u de / de man voor de job, op de grond blijven, lieg niet.

Tijdens het interview het gaat om de volgende punten:

• professionele vaardigheden
  beroepskwalificaties, voortgezet onderwijs, praktijkervaring
• interpersoonlijke relaties
  Kontaktverhalten, teamvaardigheden, Integratie, samenwerking, overtuiging)
• intellectueel gebied
  (communicatieve vaardigheden, Probleem identificatie en analyse, Stresstoleranz)
• werkstijl
  (Organisatie, zorg, tijd, Initiatief, daadkracht)
• presentatie
  (flexibiliteit, creativiteit, voorkomen)

Een interview is altijd een dialoog. Antwoord niet alleen vragen van het personeel beslisser, maar maken hun vragen. Interessant zijn vragen over het bedrijf, waar u nog niet gevonden antwoorden op de homepage. Als je iets niet begrijpt, u belangrijk achten, of miss iets, vraag je.

Het interview zorgt niet alleen voor de HR-beslissers de kans, Om je beter te leren kennen. Integendeel, de aanvrager moet ook de kans grijpen, om meer te leren over de toekomstige werkplek en de werkgevers in de ervaring.
Dit omvat de volgende punten:

1. toekomstige taak, activiteiten, verantwoordelijkheid, competenties
2. Waarom is deze plek nieuwe benoemingen?
3. De verwachtingen van de nieuwe werknemer
4. op,- en volgorde organogrammen van het bedrijf, Indeling van de site
5. managementstijl, Bedrijfsfilosofie
6. Lonen en vergoedingen
7. voordelen
8. werkuren, vakantie, reizende
9. Fort,- en opleidingsmogelijkheden
10. ontwikkelingsmogelijkheden