Voor de industrie
Als gevolg van de grote vraag van de arbeid in de industriële sector, de totale omloopsnelheid, demografische trends, evenals het tekort aan geschoolde werknemers, zijn industriële bedrijven die zich inzetten om voortdurend te huren nieuwe medewerkers en stagiairs. Net zoals industriële bedrijven uit de tevredenheid van hun klanten te dragen in hun werk toekomst.
Het aantal benodigde personeel voor aanpassing industriële ondernemingen, maar kan niet alleen worden bereikt door aanvragers uit Duitsland.
De verschillende professionele opleiding in de industriële sector, vaak verschillen van de EU-landen en niet-EU-landen veel, in de theoretische en praktische opleiding.
Dus u de curricula moeten vergelijken met de Duitse specificaties.
Echter, er zijn geen wettelijke eisen, dat deze beroepen moeten worden uit de industriële sector in Duitsland Erkende.
De industriële ondernemingen ontvangen open sollicitaties van kandidaten uit EU-landen en niet-EU-landen, maar die niet worden geacht.
De redenen liggen in de tijd, noodzakelijk en een technisch nodig know-how voor de processen voor de aanpassing met betrekking tot de proeve van bekwaamheid, de documenten voor het aanvragen van de erkenningsprocedure, de werkende- en verblijfsvergunningen en andere formele procedures. De nodige personele middelen zijn niet de personeelsafdelingen van industriële ondernemingen helaas beschikbaar.
Onze jarenlange internationale ervaring in het werven en het uitvoeren van erkenningsprocedure, kunnen we het accreditatieproces in samenwerking begeleiden met onze internationale partners, of het uitvoeren van volledig.
Stuur ons dan dwars door onze Contact een bericht.