dienstensector
Als gevolg van de hoge vraag in de dienstensector, de totale omloopsnelheid, demografische trends, evenals het tekort aan geschoolde werknemers, zijn dienst bedrijven die zich inzetten om voortdurend te huren nieuwe medewerkers en stagiairs. Alleen zo dienstverlenende bedrijven de tevredenheid van hun klanten kunnen uitvoeren in hun baan toekomst.
Het aantal benodigde personeel aan te passen in de dienstensector, maar kan niet alleen worden bereikt door aanvragers uit Duitsland.
De verschillende professionele opleiding in de dienstensector, vaak verschillen van de EU-landen en niet-EU-landen veel, in de theoretische en praktische opleiding.
Dus u de curricula moeten vergelijken met de Duitse specificaties.
Echter, er zijn geen wettelijke eisen, dat deze beroepen hebben om buiten te zijn van de dienstensector in Duitsland Erkende.
De verschillende service providers te ontvangen open sollicitaties van kandidaten uit EU-landen en niet-EU-landen, maar die niet worden geacht.
De redenen liggen in de tijd, noodzakelijk en een technisch nodig know-how voor de processen voor de aanpassing met betrekking tot de proeve van bekwaamheid, de documenten voor het aanvragen van de erkenningsprocedure, de werkende- en verblijfsvergunningen en andere formele procedures. De nodige personele middelen zijn niet de personeelsafdelingen van dienstverlenende bedrijven helaas beschikbaar.
Onze jarenlange internationale ervaring in het werven en het uitvoeren van erkenningsprocedure, kunnen we het accreditatieproces in samenwerking begeleiden met onze internationale partners, of het uitvoeren van volledig.
Stuur ons dan dwars door onze Contact een bericht.