Specialisten voor internationale werving

Wij zijn een netwerk van internationale wervingsbureaus en is gespecialiseerd in de gerichte en directe zoektocht naar geschikt personeel te wijten aan onze ethische code als onderdeel van een vereiste profiel. Ons belangrijkste doel is om u te helpen bij uw zoektocht, om de beste werknemers te vinden voor hun bedrijven.

QMS
Onze Qualitätsmanagementsytem met onze Code of Ethics is om eerlijk te zijn de basis voor een serieuze en goed personeel werk in Europa en de sociale omstandigheden.

Maatschappelijk Verantwoord
De netwerkpartners (Netwerk taker, Werkgever) het uitzendbureau Europa al zijn sociale en economische verantwoordelijkheid op de hoogte zijn. Moderne Staffing Services in Europa een belangrijke bijdrage leveren aan het creëren en veiligstellen van de werkgelegenheid en een hoger concurrentievermogen en de flexibiliteit van bedrijven in Europa. Persoonlijke service is een modern en eigentijds antwoord op de uitdaging van de internationale en grensoverschrijdende werking van de economie. Moderne Staffing Services verbindt enerzijds, de dringende noodzaak van economische en arbeidsflexibiliteit markt aan de andere kant, de behoefte van de werknemers voor een gerenommeerde werkgelegenheid. Ernst, Eerlijkheid, Betrouwbaarheid, Respect en vertrouwen zijn Menselijke waarden voor het omgaan met de aanvragers, Medewerkers, Klanten en collega's. De waardering voor onze medewerkers is onze belangrijkste zorg. Deze ethische code is opgesteld door Netwerk Schepper (Gever) ontwikkelde. De principes van de actie zijn voor alle netwerkpartners, Netwerk taker, Werkgevers en hun klanten en medewerkers binden

Lokale aanwezigheid in Europa en Zwitserland
Onze lokale aanwezigheid in de verschillende EU-- Landen (via ons netwerk partners) We hebben speciale markt, en de Wirtschaftskentnisse het gehele netwerk, Maar het bedrijf ook kandidaten komen naar Good.

Onze partners
Ons netwerk partners zijn zelfstandige handelaars in de zin van de wettelijke bepalingen. Uw bedrijf vereisen een ingericht volgens business principles bedrijfsvoering. Onderneem de netwerkpartners (schriftelijk) om te voldoen aan alle arbeid,- Rate- en sociale wetten, van het land van herkomst, evenals de andere EU-landen, met name de Algemene wet gelijke behandeling. U stemt ermee in te voldoen aan de in de cao maatregelen en de bescherming van de lonen wetten,- en arbeidsomstandigheden. Wij dringen aan op de naleving van deze principes door middel van onze netwerkpartners, Netwerk- fabriek deelnemers, Werkgever, Klanten, Collega's en personeel. We controleren de naleving van de principes en zorgen voor schendingen van sancties.

Werving van kandidaten
Voor elk recruitment project onze partners serveren een breed scala van complementaire werving methodes en processen. De kandidaten zijn allemaal instellen van relevante informatie, zoals landeninformatie, Work- gepresenteerd en toegelicht en tariefvoorwaarden. Dit geldt ook voor het gebruik van- en contract gerelateerde overeenkomsten. De medewerkers zijn in dienst op basis van hun geschiktheid en carrière doelen op basis van contractuele afspraken van het betreffende EU-land. De werknemer wordt continu begeleid op basis van de applicatie-eisen en persoonlijke behoeften.
Onze service biedt training en herstel personeel.
Gekwalificeerd personeel kwalificatie en productie van de werknemers in Europa in overeenstemming met de Code of Ethics .De Job Alerts Europa en biedt medewerkers met haar partners in Europa. Dit, lopen we het professionele selectie en taalkundige kwalificaties van potentiële klanten / concurrenten. Tot het nemen van een baan in de Duitstalige landen zijn voldoende kennis van het Duits vereist. Ten behoeve van de werkgelegenheid in de gereglementeerde beroepen (Verpleegster, Opvoeder, Artsen, etc.) taalvaardigheid van de Duitse taal (volgens de Europese taalvaardigheid niveau) noodzakelijk B2 - B1. Voor iedereen die geïnteresseerd is, raden wij u dringend Duitse taalvaardigheid van A2 of. Naar B1 te verwerven. Als gevolg van de economische situatie in de EU-landen, de verzoekers geen financieringsmogelijkheden voor een taalcursus, heeft het uitzendbureau Europe ontwikkelde een financieringsplan in samenwerking met de Talenscholen. De kosten worden verdeeld.

Plaatsing (Betaalde)
De moderne concurrentie binnen de ondernemers is een kwalificatiewedstrijd.
De superioriteit van een bedrijf is gebaseerd op de superieure kwalificaties van het personeel. De beroepsopleiding volgens de duale opleiding wordt mommentan alleen toegepast in de EU-landen Oostenrijk en Duitsland. In de verschillende landen van de EU, is er ook geen wettelijke basis, dat de werkgever de werknemer een verwijzing baan of stage getuigenis moet geven. Is het aanvragen van een werkzoekende uit een EU-land in Duitsland, dus kan geen foto van de professionele activiteiten te worden uitgevoerd of de ervaring van de kandidaat, de werkgever, omdat hij geen bewijs kan produceren. Daarnaast aanvragers uit de verschillende EU-landen hebben vaak een uitstekende theoretische opleiding, maar missen de praktische kennis en ervaring.

Voordelen voor de stagiairs
– De stagiair verwerft
– praktische en beroepsvaardigheden
– theoretische en praktische kennis en vaardigheden
– Ervaring opdoen in het vak
– Onderhoudt kennis in OSH
– Informatie over arbeidsomstandigheden en hun processen
– Hij behaalde na het bakken van de stage, een gekwalificeerde stage getuigenis
– Hij verdiepte zijn kennis van het Duits
– De stagiair zal de Duitse cultuur te leren, Mentaliteit, Werkstructuren, Sociale systemen, enzovoort. weten.
Voordelen voor de werkgever
– De werkgever krijgt om de stagiairs op het gebied van weten
– Sociale Competentie
– Theoretische Beroepskwalificatie
– Praktische vaardigheden
– Talenkennis
– Integratie

Mediation
Een aanwerving plaatsvindt op of na een gedetailleerd vereiste profiel van de klant. Werkgever.