jaarwisseling 2021/22
Duits gespecialiseerd bureau van prospects voor het jaar 2022
Wake-up call voor alle bedrijven die geschoolde arbeiders en stagiaires nodig hebben.
Wij allen, samenleving, politiek, Economie en zaken, kijk terug op twee vermoeiende jaren, mede door de coronapandemie. Een tijd van onzekerheid, van verlies, van hoop, ook aan nieuwe regels en wetten.
Er zijn lichtpuntjes voor het jaar 2022?
• Minimumloon in Duitsland
2022 wordt het wettelijk minimumloon, die de absolute ondergrens van het loon in Duitsland regelt, twee keer verhoogd. Vanaf januari 2022 het is € 9,82 per uur, vanaf 1 juli 2022 de wetgever schrijft een minimumloon voor van € 10,45. De nieuwe federale regering heeft bepaald in uw regeerakkoord, dat het minimumloon uniform € is 12,00 zou moeten stijgen.
In veel bedrijfstakken en bedrijven zijn werkgevers hiertoe verplicht vanwege de bestaande cao's, een hoger minimumloon betalen.
• Bruto binnenlands product in Duitsland
(BIB) zou in jaren moeten 2022 tot een groei van 3,7 Procentuele stijging. (2021 alleen 2,5 Procent)
• Inflatie in Duitsland
Het was nog in november 2021 het is. het Federaal Bureau voor de Statistiek + 5,2 Procent. Deutsche Bank voorspelt inflatie voor het jaar 2022 uit 3,6 Procent.
• Tekort aan geschoolde arbeidskrachten
In oktober 2021 elkaar gezien 43 Percentage ondernemers in Duitsland dat wordt getroffen door een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in hun zakelijke activiteiten.
In hetzelfde jaar 2020 het was gewoon 23,7 Procent. Het gebrek aan geschoolde arbeiders is een groot obstakel voor de productie geworden. Van verlichting op de Duitse arbeidsmarkt de komende jaren geen sprake, vanwege de geleidelijke pensionering van de babyboomcohorten, brengt een groeibeperking met zich mee. Het Duitse arbeidsbureau schat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de komende jaren 400.000 een.
• Tekort aan geschoolde arbeidskrachten per sector
Het grootste personeelsknelpunt zit in de dienstensector- en de financiële sector, maar ook in industriële bedrijven en in de machinebouw. Het gebrek aan personeel in de gezondheidssector is ernstig- en zorggebied.
In winkels, Ambachten of gastvrijheid. Met name geschoolde arbeiders in de horeca hebben de branche verlaten vanwege de langdurige lockdown.
• Leveringsknelpunten
De economische schade veroorzaakt door de leveringsknelpunten in halfgeleiders, Chips, Staal en aluminium zijn geweldig. Bovendien drijft de honger naar energie in het Verre Oosten de kosten van elektriciteit en gas naar onvoorspelbare hoogten.
HOE KAN DE TOEKOMST ERUIT ZIEN?
In verband met het huidige en toenemende tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland, Met een exportgerichte economie en een steeds diverser wordende samenleving is het aantrekken van geschoolde arbeidskrachten de enige legale weg voor bedrijven, Om economisch te overleven en daarmee onze welvaart te behouden.
De geschoolde arbeiders die nog in Duitsland beschikbaar zijn, worden vaak weggelokt door bedrijven of headhunters met hoge loonbeloften en brengen ze dus, de interne loonstructuur van bedrijven in gevaar.
De meeste bedrijven besluiten dan pas om geschoolde arbeidskrachten in het buitenland te zoeken, als u niet meer kunt voldoen aan de eisen in uw regio.
Veel bedrijven werven al in EU-landen, omdat de opleiding in alle Europese landen erkend moet worden. Vaak zijn de Duitse taalvaardigheden inbegrepen, niet genoeg om in Duitsland te werken.
In maart 2020 de nieuwe immigratiewet voor geschoolde arbeiders is in Duitsland in werking getreden.
Het opent nieuwe kansen voor bedrijven in Duitsland, Huur geschoolde arbeiders uit niet-EU-landen.
De vereenvoudiging van het begrip geschoolde arbeidskrachten volgens de Wet Vreemdelingenbetwistingen brengt duidelijkheid, die in Duitsland als geschoolde arbeider wordt erkend. De kandidaten met een gekwalificeerde beroepskwalificatie of diploma. Aantoonbaar via het schriftelijke curriculum. Met de invoering van de Wet Vreemdelingenbetwistingen is de beperking niet meer van toepassing, ook over de knelpuntberoepen en de voorrangscontrole door het uitzendbureau.
Bij het werven en aannemen van werknemers uit niet-EU-landen hebben bedrijven personeelsplanning op middellange termijn nodig. Er moet een tijdvenster zijn voor het aantrekken van geschoolde werknemers, Professional Recognition, Er wordt rekening gehouden met taalkundige opleiding en de werkvergunning.
De meeste HR-afdelingen van het bedrijf zijn onderbemand en soms technisch niet capabel, Werven en ondersteunen van potentiële werknemers uit niet-EU-landen.
Bedrijven kunnen ondersteuning krijgen van professionele internationale wervingsbureaus als het gaat om werving.
Uitzendbureaus zijn vaak niet geïnteresseerd in werknemers uit niet-EU-landen. Aangezien zij alleen kunnen bemiddelen en tijdelijk dienstverband wettelijk niet is toegestaan.
Perspectiefaanbieder via het Duitse Agentschap voor Geschoolde Arbeiders
meer geschoolde arbeiders - meer omzet - meer winst
Het Duitse specialistische bureau in samenwerking met het in Augsburg gevestigde arbeidsbureau Europa geeft advies, ondersteunt en plaatst werkgevers in Duitsland met geschikte geschoolde werknemers en stagiaires uit bijna alle landen voor vaste banen.
Over de grens, we werken samen met onze internationale vaste partners in 23 Landen. wij informeren, rekruut, kwalificeren en plaatsen van geschoolde werknemers in bedrijven in heel Duitsland.
Gezelschap, die wij landelijk adviseren, hebben vaak geen goed gestructureerde HR-afdeling. De tijdrovende en complexe processen die leiden tot de indiensttreding van de nieuwe medewerker stellen bedrijven vaak voor grote uitdagingen.
Technisch, gekwalificeerd advies en ondersteuning uit de verschillende gebieden, het succes vergroten bij het aantrekken van geschoolde arbeidskrachten voor Duitse bedrijven.
Het is belangrijk om met de verschillende actoren samen te werken, hij weet z.B. Professionele erkenningsinstanties van de respectieve federale staat, de bevoegde kamers en immigratie-autoriteiten, evenals de aanschaf van officiële certificeringen en vertalingen, om technische en juridische details te bespreken, verduidelijken en netwerken.
kandidaten, die ervaring willen opdoen in het buitenland, ook via ons internationale netwerk kunnen we passende banen vinden.
Over de landsgrenzen heen, we werken samen met onze internationale partners en kunnen daardoor internationaal opereren, nog makkelijker en flexibeler, de juiste medewerkers, zelfs als er een grotere behoefte is, overdragen.
De acquisitie van geschoolde arbeiders uit het buitenland, is aanvankelijk hoger in vergelijking met de benodigde tijd.
Maar op basis van het tekort aan geschoolde arbeiders in Duitsland, Met een exportgerichte economie en een steeds diverser wordende samenleving is dit de enige legale manier, ook om onze welvaart te behouden.
Beveilig de locatie van uw bedrijf door geschoolde werknemers te werven via het Duitse agentschap voor geschoolde werknemers.
Veel succes en blijf of word gezond.
Uw Rudolf Sagner
Oprichter en eigenaar
rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Contact via WhatsApp 00491787646509