काम साक्षात्कार
Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, आफ्नो व्यवहार र वर्तमान आफ्नो आवेदन कागजातहरू, ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.
तपाईं कम्पनी संग काम साक्षात्कार छ भने, हामी तिनीहरूलाई बधाई पर्छ, तपाईं कल्पना गर्न सक्नुहुन्छ, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (बिक्री), शो, तपाईं जो - तपाईं के गर्न सक्छन्. हुन व्यक्तिगत निर्णय विश्वस्त तर केवल, तपाईं गम्भीर तयारी र प्रतिनिधित्व गर्दै हुनुहुन्छ भने.
Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. एक सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण आवश्यकताहरू को: वर्तमान आफैलाई, तपाईं जस्तै, verstellen Sie sich nicht. Auch wichtig sind : समयबद्धता, कायम, seriöses und angepasstes Auftreten. तिनीहरूले स्नायु हो? Keine Angst. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. सम्झना: तिनीहरूले आफ्नै श्रम प्रस्ताव र कम्पनीले आफ्नो कौशल सहायता गर्न सक्नुहुन्छ. विश्वस्त पर्याप्त रहन.
Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, तपाईं / को काम को लागि मानिस हुन् भनेर, जमीनमा रहन, lügen Sie nicht.
साक्षात्कार समयमा यो निम्न बुँदाहरूमा आउँछ:
- व्यावसायिक सीप
व्यावसायिक योग्यता, थप शिक्षा, व्यावहारिक अनुभव - पारस्परिक सम्बन्ध
Kontaktverhalten, टोली कौशल, एकीकरण, सहयोग, विश्वस्तता) - बौद्धिक क्षेत्र
(संचार सीप, समस्या पहिचान र विश्लेषण, Stresstoleranz) - कार्य शैली
(संगठन, हेरविचार, समय, पहल, decisiveness) - प्रस्तुति
(लचीलापन, रचनात्मकता, उत्पन्न)
Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. कर्मचारी decider को मात्र प्रश्नहरूको जवाफ, तर आफ्ना प्रश्नहरूको बनाउन. रोचक कम्पनी बारेमा प्रश्नहरू छन्, जो तपाईं गृहपृष्ठमा जवाफ पाएका छन्. तपाईं केहि बुझ्न भने, तपाईंले महत्त्वपूर्ण deem, वा मिस कुरा, तपाईं सोध्न.
साक्षात्कार छैन केवल मानवअधिकार निर्णय-निर्माता मौका प्रदान गर्दछ, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, अनुभव भविष्यमा कार्यस्थल र हाकिमहरूले बारेमा थप जान्न.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:
- भविष्यमा कार्य, गतिविधिहरु, जिम्मेवारी, competences
- यो स्थान नयाँ भेटघाट छ?
- नयाँ कर्मचारी को आशा
- मा,- कम्पनी को र अनुक्रम संगठन चार्ट, साइटको वर्गीकरण
- व्यवस्थापन शैली, कर्पोरेट दर्शन
- ज्याला र भत्ता
- लाभ
- काम घण्टा, छुट्टी, परिभ्रमण
- फोर्ट,- र प्रशिक्षण अवसर
- विकास अवसर