वर्षको पालो 2021/22
वर्षको लागि सम्भावनाहरूको जर्मन विशेषज्ञ एजेन्सी 2022
दक्ष कामदार र प्रशिक्षार्थीहरू चाहिने सबै कम्पनीहरूको लागि वेक-अप कल.
हामी सबै, समाज, राजनीतिक, अर्थव्यवस्था र व्यापार, दुई थकित वर्षलाई फर्केर हेर्नुहोस्, आंशिक रूपमा कोरोना महामारीको कारणले. अनिश्चितताको समय, घाटा को, आशा को, नयाँ नियम र कानूनहरूमा पनि.
त्यहाँ वर्षको लागि उज्यालो ठाउँहरू छन् 2022?
• जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला
2022 कानुनी न्यूनतम पारिश्रमिक बन्छ, जसले जर्मनीमा निरपेक्ष कम ज्याला सीमालाई नियमन गर्दछ, दुई पटक उठाइयो. जनवरी देखि 2022 यो € हो 9,82 प्रति घण्टा, जुलाई १ देखि 2022 विधायकले न्यूनतम पारिश्रमिक € 10.45 तोकेका छन्. नयाँ संघीय सरकारले तपाईंको गठबन्धन सम्झौतामा तोकेको छ, न्यूनतम ज्याला समान रूपमा € छ 12,00 उठ्नु पर्छ.
धेरै उद्योग र कम्पनीहरूमा, रोजगारदाताहरू विद्यमान सामूहिक सम्झौताहरूको कारणले त्यसो गर्न बाध्य छन्, उच्च न्यूनतम ज्याला तिर्न.
• जर्मनीमा सकल घरेलु उत्पादन
(BIB) वर्षमा गर्नुपर्छ 2022 को वृद्धि गर्न 3,7 प्रतिशतले वृद्धि भएको छ. (2021 मात्र 2,5 प्रतिशत)
• जर्मनीमा मुद्रास्फीति
यो मंसिरमा अझै थियो 2021 lt. संघीय सांख्यिकी कार्यालय + 5,2 प्रतिशत. ड्यूश बैंकले वर्षको लागि मुद्रास्फीतिको पूर्वानुमान गरेको छ 2022 बाट 3,6 प्रतिशत.
• दक्ष कामदारको अभाव
अक्टोबरमा 2021 एक अर्कालाई देखे 43 जर्मनीका उद्यमीहरूको प्रतिशत आफ्नो व्यापार गतिविधिहरूमा दक्ष कामदारहरूको अभावबाट प्रभावित छन्.
सोही वर्षमा 2020 यो मात्र थियो 23,7 प्रतिशत. दक्ष जनशक्तिको अभाव उत्पादनमा ठूलो बाधक बनेको छ. अबको केही वर्षमा जर्मन श्रम बजारमा कुनै राहत हुनेछैन, बेबी बूम कोहोर्ट्स को क्रमिक अवकाश को कारण, यसको साथ वृद्धि प्रतिबन्ध ल्याउँछ. जर्मन रोजगार एजेन्सीले आगामी केही वर्षहरूमा दक्ष कामदारको अभाव हुने अनुमान गरेको छ 400.000 एउटा.
क्षेत्र अनुसार दक्ष कामदारको कमी
सबैभन्दा ठूलो कर्मचारी समस्या सेवा क्षेत्रमा छ- र वित्तीय क्षेत्रका साथै औद्योगिक कम्पनीहरू र मेकानिकल इन्जिनियरिङमा. स्वास्थ्य क्षेत्रमा जनशक्ति अभाव गम्भीर छ- र हेरचाह क्षेत्र.
खुद्रा प्रतिष्ठानहरूमा, हस्तशिल्प वा अतिथि सत्कार. लामो समयदेखि जारी लकडाउनका कारण विशेषगरी होटल तथा खानपान उद्योगका दक्ष कामदारले उद्योग छाडेका छन् ।.
• वितरण बाधाहरू
अर्धचालकहरूमा आपूर्ति अवरोधहरूको कारणले आर्थिक क्षति, चिप्स, स्टील र एल्युमिनियम उत्कृष्ट छन्. यसको माथि, सुदूर पूर्वमा उर्जाको भोकले बिजुली र ग्यासको लागत अप्रत्याशित उचाइमा पुर्याइरहेको छ।.
भविष्य कस्तो देखिन सक्छ?
जर्मनीमा दक्ष कामदारहरूको वर्तमान र बढ्दो अभावको सम्बन्धमा, निर्यातमुखी अर्थतन्त्र र बढ्दो विविध समाजको साथ, दक्ष कामदारहरूलाई आकर्षित गर्नु कम्पनीहरूको लागि एक मात्र कानुनी मार्ग हो।, आर्थिक रूपमा बाँच्न र यसरी हाम्रो समृद्धि कायम राख्न.
जर्मनीमा अझै पनि उपलब्ध दक्ष कामदारहरूलाई प्रायजसो कम्पनी वा हेडहन्टर्सले उच्च पारिश्रमिकको आश्वासन दिएर प्रलोभनमा पार्छन् र यसरी उनीहरूलाई ल्याउँछन्।, जोखिममा कम्पनीहरूको आन्तरिक ज्याला संरचना.
धेरै कम्पनीहरूले त्यसपछि मात्र विदेशमा दक्ष कामदारहरू खोज्ने निर्णय गर्छन्, यदि तपाईं अब आफ्नो क्षेत्रमा आवश्यकताहरू पूरा गर्न सक्नुहुन्न भने.
धेरै कम्पनीहरूले EU देशहरूमा पहिले नै भर्ती गरिरहेका छन्, किनभने प्रशिक्षण सबै युरोपेली देशहरूमा मान्यता प्राप्त हुनुपर्छ. प्राय: जर्मन भाषा सीपहरू समावेश हुन्छन्, जर्मनीमा काम गर्न पर्याप्त छैन.
मार्चमा 2020 जर्मनीमा नयाँ दक्ष कामदार आप्रवासन कानून लागू भएको छ.
यसले जर्मनीमा कम्पनीहरूको लागि नयाँ अवसरहरू खोल्छ, गैर-EU देशहरूबाट दक्ष कामदारहरू भाडामा लिनुहोस्.
दक्ष कामदार अध्यागमन ऐन अनुसार दक्ष कामदार शब्दको सरलीकरणले स्पष्टता ल्याउँछ, जो जर्मनीमा दक्ष कामदारको रूपमा चिनिन्छन्. योग्य व्यावसायिक योग्यता वा डिग्री भएका उम्मेदवारहरू. लिखित पाठ्यक्रम मार्फत प्रमाणित. दक्ष कामदार अध्यागमन ऐन लागू भएसँगै यो प्रतिबन्ध अब लागू हुने छैन, अभाव पेशा र रोजगार एजेन्सी द्वारा प्राथमिकता जाँच मा पनि.
गैर-EU देशहरूबाट कर्मचारीहरू भर्ती र भर्ती गर्दा, कम्पनीहरूलाई मध्यम-अवधि कर्मचारी योजना चाहिन्छ।. दक्ष कामदार आकर्षित गर्न समयको सट्टा हुनुपर्छ, व्यावसायिक मान्यता, भाषिक तालिम र कार्य अनुमतिलाई ध्यानमा राखिएको छ.
कम्पनीका अधिकांश मानव संसाधन विभागहरू कम कर्मचारी छन् र कहिलेकाहीँ प्राविधिक रूपमा सक्षम छैनन्, गैर-EU देशहरूबाट सम्भावित कर्मचारीहरूलाई भर्ती र समर्थन गर्दै.
कम्पनीहरूले व्यावसायिक अन्तर्राष्ट्रिय भर्ती एजेन्सीहरूबाट समर्थन प्राप्त गर्न सक्छन् जब यो भर्तीको कुरा आउँछ.
अस्थायी रोजगार एजेन्सीहरू प्रायः गैर-ईयू देशहरूका कर्मचारीहरूमा चासो राख्दैनन्. किनकि उनीहरूले मात्र मध्यस्थता गर्न सक्छन् र अस्थायी रोजगारीलाई कानूनले अनुमति दिँदैन.
दक्ष कामदारहरूको लागि जर्मन एजेन्सी मार्फत परिप्रेक्ष्य प्रदायक
अधिक दक्ष कामदार - अधिक बिक्री - अधिक लाभ
जर्मन विशेषज्ञ एजेन्सीले अग्सबर्गमा रहेको रोजगार एजेन्सी युरोपसँगको सहकार्यमा सल्लाह दिन्छ, स्थायी पदका लागि लगभग सबै देशहरूका उपयुक्त दक्ष कामदारहरू र प्रशिक्षार्थीहरूसँग जर्मनीमा रोजगारदाताहरूलाई समर्थन र स्थान दिन्छ.
सिमाना पार, हामी हाम्रा अन्तर्राष्ट्रिय स्थायी साझेदारहरूसँग काम गर्छौं 23 देशहरूमा. जानकारी गराउछौ, भर्ती, योग्यता र दक्ष कामदारहरूलाई जर्मनीभरका कम्पनीहरूमा राख्ने.
कम्पनीहरू, जसलाई हामी राष्ट्रव्यापी सल्लाह दिन्छौं, प्रायः उचित संरचित मानव संसाधन विभाग हुँदैन. नयाँ कर्मचारीको लागि रोजगारी सुरु गर्नका लागि समय-उपभोग गर्ने र जटिल प्रक्रियाहरूले प्राय: कम्पनीहरूलाई प्रमुख चुनौतीहरूको सामना गर्दछ।.
प्राविधिक, विभिन्न क्षेत्रबाट योग्य सल्लाह र समर्थन, जर्मन कम्पनीहरूको लागि दक्ष कामदारहरू आकर्षित गर्न सफलता बढाउन.
विभिन्न कलाकारहरूसँग काम गर्नु महत्त्वपूर्ण छ, जस्तै. सम्बन्धित संघीय राज्यको व्यावसायिक मान्यता अधिकारीहरू, सक्षम कक्ष र अध्यागमन अधिकारीहरू, साथै आधिकारिक प्रमाणीकरण र अनुवाद को खरीद, प्राविधिक र कानुनी विवरणहरू छलफल गर्न, स्पष्ट गर्न र नेटवर्क.
उम्मेदवारहरू, जो विदेशमा अनुभव हासिल गर्न चाहन्छन्, हामी हाम्रो अन्तर्राष्ट्रिय नेटवर्क मार्फत उपयुक्त रोजगारहरू पनि फेला पार्न सक्छौं.
राष्ट्रिय सिमाना पार, हामी हाम्रा अन्तर्राष्ट्रिय साझेदारहरूसँग मिलेर काम गर्छौं र त्यसैले अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा सञ्चालन गर्न सक्षम छौं, अझ सजिलो र लचिलो, सही कर्मचारीहरू, यदि त्यहाँ ठूलो आवश्यकता छ भने, पठाउने.
विदेशबाट दक्ष कामदारको अधिग्रहण, आवश्यक समयको तुलनामा सुरुमा उच्च छ.
तर जर्मनीमा दक्ष कामदारको अभावमा आधारित छ, निर्यातमुखी अर्थतन्त्र र बढ्दो विविधतायुक्त समाजको साथ, यो मात्र कानुनी बाटो हो, हाम्रो समृद्धि कायम राख्न पनि.
जर्मन दक्ष कामदार एजेन्सी मार्फत दक्ष कामदारहरू भर्ती गरेर आफ्नो कम्पनीको स्थान सुरक्षित गर्नुहोस्।.
शुभ रहोस् वा स्वस्थ रहनुहोस्.
तपाइँको रुडोल्फ Sagner
संस्थापक र मालिक
rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
व्हाट्सएप मार्फत सम्पर्क गर्नुहोस् 00491787646509