वास्तविक अपराधीहरु यो प्रणाली को उपयोग, हेरचाह र उनीहरुका आफन्तहरुको खाँचोमा परेका मानिसहरु हुन्.

बुजुर्गहरुको २४ घन्टाको हेरचाह गर्ने प्रणाली मुख्य रूपले खराब तलब लिएका विदेशी हेरचाहकर्ताहरुको सहयोगमा काम गर्दछ. एक मौलिक निर्णय अब caregivers को लाभ को लागी यस अभ्यास मा कडा सीमाहरु लाई सेट गर्दछ.

प्राय, यो एक मात्र कारण हो कि बुजुर्गहरु लाई जर्मनी मा आफ्नै चार पर्खालहरुमा हेरचाह गरिन्छ, किनभने ईयू देशहरु र गैर ईयू देशहरु बाट हजारौं महिलाहरु उनीहरुको हेरचाह गर्छन्, कायम राख्नु, उनीहरुको लागि पसल. कोलोन नर्सि researc अनुसन्धानकर्ता माइकल Isfort पूर्वी युरोपेली caregivers प्रणालीगत सान्दर्भिक हुन मान्छन्. तर उनीहरु प्राय संदिग्ध अवस्थामा धेरै काम गर्छन्: घडी को वरिपरि, छुट्टी छैन, थोरै पैसा. त्यो वर्षौंदेखि ज्ञात छ, तर राजनीति मा धेरै धेरै नजिक बाट हेर्न चाहँदैनन्.

विशेषज्ञहरु सराहना गर्छन्, त्यो बीचमा 300.000 गर्न 600.000 विदेशी कामदारहरु घरेलु हेरचाह मा संलग्न छन् – धेरैजसो पूर्वबाट महिलाहरु- र मध्य युरोपेली संघ ईयू देशहरु र युक्रेन, बोस्निया, अल्बानिया र कोसोभो.

उनीहरु दुई देखि तीन महिना सम्म यात्रा गरी आफ्नो मातृभूमि फर्कन्छन्. उनीहरु मध्ये अधिकांश आफ्नो देश मा एक एजेन्सी द्वारा कार्यरत छन्. कोहि स्वयंरोजगारको रुपमा आउँछन्. वा पोलिश एजेन्सीहरु बोस्निया बाट समर्थन स्टाफ प्रदान गर्दछ, अल्बानिया, युक्रेन वा कोसोभो र एक वैध कार्य अनुमति बिना जर्मनी उनीहरुलाई पठाउनुहोस्.

जर्मन मानवअधिकार संस्थानले स्टक लिएको छ 2020, धेरै सहायकहरु छन् “सबैभन्दा ठूलो श्रम शोषण को” प्रभावित.

भाषा कौशल को कमी, कार्य अनुभव को कमी, अत्यधिक काम गर्ने घण्टा, स्थानहरु परिवर्तन र अधिकारीहरु को डर यो नेतृत्व, कि उनीहरु जर्मनी मा सामाजिक अलगाव मा बस्थे.

एरफर्ट मा संघीय श्रम अदालत अब एक ऐतिहासिक फैसला को माध्यम बाट laissez-faire को सीमा तय गरेको छ. उच्चतम जर्मन श्रम अदालतले फैसला गरेको छ, एक बुल्गेरियन को, जो एक बल्गेरियाई एजेन्सी द्वारा दलाली थियो र जो, यसको आफ्नै जानकारी को अनुसार, घडी को आसपास 90 बर्लिन मा एक वर्षीय वृद्ध महिला, जर्मन न्यूनतम ज्याला देय छ – अतिरिक्त समय को लागी पनि.

संघीय श्रम अदालत को अनुसार, विदेश बाट २४ घण्टा नर्सहरु पनि एक न्यूनतम ज्याला को हकदार छन्.

फैसला को परिणाम के हो?

यो अझै देख्न गाह्रो छ. पूर्वी युरोपेली नर्सहरु वर्तमान मा बीचमा कमाउँछन् 1500 र 1700 यूरो. २४ घण्टा हेरचाह संग, यो एक घण्टाको ज्याला संग मेल खान्छ 2,08 यूरो, हेरचाह सेवा को संघीय संघ गणना (बीबीडी) अघि. “यदि हामी २४ घण्टाको हेरचाहमा राष्ट्रिय मापदण्ड लागू गर्दछौं, यसको बारेमा हो 3,5 राख्नुहोस्, त्यसैले छुट्टी, दिन छुट्टी र छुट्टी समय प्रदान गर्न सकिन्छ. त्यो लगभग हुनेछ 9000 यूरो प्रति महिना”.

तर कसैले त्यो धान्न सक्दैन. उपभोक्ता सल्लाह केन्द्रहरु जोड दिन्छन्, कि एक व्यक्ति द्वारा २४ घण्टा हेरचाह कानूनी रूपमा सम्भव छैन. उनीहरु धेरै मोडेलहरु लाई सन्दर्भ गर्छन्, वैदेशिक हेरचाहकर्ताहरुलाई कानूनी रुपमा रोजगार दिन: जो आफैं एक रोजगारदाता को रूप मा कार्य गर्दछ, जर्मन श्रम कानून को पालना र न्यूनतम ज्याला तिर्नु पर्छ.

यसको अतिरिक्त, नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा योगदान को कारण हो. त्यो कम्तिमा खर्च हुन्छ 3000 यूरो प्रति महिना. यदि तपाइँ यसको सट्टामा एक विदेशी सेवा प्रदायक भाडामा लिनुहुन्छ, नियोक्ताको दायित्व अब लागू हुँदैन. जे होस्, कम्पनीले आफ्नो देश मा कर्मचारीहरु को लागी कर तिर्नु पर्छ. त्यहाँ एजेन्सी शुल्क पनि छन्. बीचमा 2000 यूरोले पनि काम गर्दैन.

सबै विदेशी पर्यवेक्षकहरु लाई तुरुन्त कानूनी सल्लाह लिनु पर्छ र हराएको ज्याला दावी गर्नु पर्छ.

किनकि हेरचाह र उनीहरुका आफन्तहरुलाई ठ्याक्कै थाहा थियो, कि चौबीसै घण्टा हेरचाह को लागी हेरचाहकर्ताहरुको रोजगार न्यूनतम ज्याला को अधीनमा छ. यी वास्तविक अपराधी हुन्.

अब तपाइँ ज्याला को फिर्ता र सामाजिक सुरक्षा योगदान को लागी उच्च माग गर्न को लागी छ.

तपाइँको रुडोल्फ Sagner

जर्मन व्यवसायीक एजेन्सी

Jobagentur युरोप