За индустрискиот сектор
Поради високата побарувачка на работна сила во индустрискиот сектор, вкупната стапка на промет, демографските трендови, како и недостигот од квалификувани работници, се индустриски компании посветени на континуирано да се вработи нов кадар и практикантите. Само што се индустриски компании за извршување на задоволство на своите корисници во нивните работни места во иднина.
Бројот на потребните кадри за прилагодување во индустриските претпријатија, но не може да се постигне само од страна на апликантите од Германија.
Различните професионална обука во индустрискиот сектор, често се разликуваат од земјите на ЕУ или земји што не се членки на ЕУ многу, во теоретска и практична обука.
Значи треба да се споредуваат на наставните програми со германската спецификации.
Сепак, не постојат законски услови, дека овие занимања мора да биде од индустрискиот сектор во Германија Признати.
Индустриски претпријатија добиваат несакани апликации од кандидати од земјите на ЕУ и земјите кои не се членки на ЕУ, но кои не се сметаат за.
Причините лежат во времето што е потребно, е потребно и технички know-how за процесите на прилагодување во однос на тестот за способност, документите за аплицирање за постапката за признавање, работната- и дозволи за престој и други формални процедури. Потребните човечки ресурси не се на кадровски одделенија на индустриски претпријатија за жал на располагање.
Нашите долгогодишно меѓународно искуство во однос на вработување и постапката за вршење на признавање, ние може да ја придружува процесот на акредитација во соработка со нашите меѓународни партнери, или да изврши целосно.
Потоа пратете ни право преку нашите контакт порака.