КЛУЧНИ ТОЧКИ за имиграцијата на квалификувани работници од трети земји од страна на федералната влада
Од ова во голема мера зависи иднината на Германија како деловна локација, колку добро ќе успееме, да се обезбеди и прошири базата на квалификувана работна сила. Германската економија моментално просперира. Одличен е и пазарот на труд: Невработеноста е помала отколку што беше откако повторното обединување и вработувањето што подлежи на придонеси за социјално осигурување е на рекордно ниво. Во некои региони веќе има целосна вработеност. Но, овој пријатен развој значи и, дека бизнисите и компаниите денес веќе имаат потешкотии, за одредени квалификации, Региони и индустрии да најдат квалификувани специјалисти за иднината. Севкупно, недостигот на квалификувани работници се разви во значителен ризик за германската економија. Сè позабележителните демографски промени и брзо напредувачката дигитализација ќе го интензивираат ова во иднина. Ако останеме конкурентни и сакаме да ја одржиме Германија како силна деловна локација, мораме да работиме заедно со индустријата за да регрутираме квалификувани работници, кои му се потребни на пазарот на труд: Дипломирани студенти и луѓе со квалификувана стручна обука. Стабилноста на нашите системи за социјално осигурување е исто така тесно поврзана со ова.
Ќе го преуредиме концептот за квалификувана работна сила на федералната влада, со тоа што има сеопфатна стратегија за вештини во Кабинетот 2019 Одлучете и фокусирајте се на три области: домашната, европскиот и меѓународниот потенцијал за квалификувана работна сила. Федералната влада ќе ја развие стратегијата за квалификувана работна сила во дијалог со социјалните партнери.
Нашите напори се првенствено насочени кон ова, да се подигне и обезбеди домашниот потенцијал. Ќе ги интензивираме нашите напори за да постигнеме подобар баланс помеѓу работата и животот, затоа што се применува, да го искористи вредниот, сè уште неискористен потенцијал на жените особено. Исто така, сакаме да им овозможиме да учествуваат, чија интеграција на првиот пазар на труд е тешка и бара посебна поддршка или напори. Главен шраф за прилагодување ќе биде да се обезбеди вработување на сите работници. Тоа се однесува конкретно, да ги поддржат, да ги задржат и прилагодат своите квалификации и вештини во променливиот свет на работа. За да го направите ова, ние ќе станеме Национално Веи-
развиваат образовна стратегија заедно со сите засегнати страни, со цел да се здружат програмите за понатамошна обука на федералните и државните влади и да се усогласат поблиску со потребите на вработените и компаниите. Сакаме да воспоставиме нова култура на доусовршување, заснована на разновидните заложби за дообука во компаниите и мотивацијата на вработените.
Како федерална влада, создаваме соодветни рамковни услови за обезбедување на квалификувани работници. За да се задоволат потребите на пазарот на труд во иднината, секој вклучен мора да ја одигра својата улога. Ова исто така вклучува, потенцијалот на луѓето со бегалско потекло, на кои им е дозволено да работат како резултат на нивниот статус на престој, да ги користиме за нашиот пазар на труд.
Исто така, во спроведувањето на коалицискиот договор, единствена примена на толеранцијата за обука (3+2-регулатива) спроведена и вклучена е договорената обука за професии за помошник.
Ние стоиме на принципот на одвојување на азилот и работната миграција. Ќе дефинираме јасни критериуми за доверлив статус на толерирани лица во правото на престој, кои својата егзистенција ја обезбедуваат преку вработување и се добро интегрирани.
Дополнително, ќе направиме повеќе за да го промовираме ова, дека повеќе луѓе завршуваат квалификувана обука.
Квалификуваните работници од странство веќе даваат важен придонес за конкурентноста на германската економија. По високиот економски раст од последните години беше поддржан и имиграцијата од земјите-членки на Европската унија, овој миграциски биланс моментално се намалува. Ќе направиме повеќе за да го направиме ова во иднина, Да се покажат долгорочни можности во Германија на квалификувани работници од земјите членки на Европската Унија.
Сепак, сите овие напори нема да бидат доволни во иднина, да се мобилизираат доволно работници. Дополнително, затоа мораме да станеме значително поуспешни во привлекувањето квалификувани специјалисти од трети земји. Ова исто така важи и за обука за да станете специјалисти. Тоа е важно: Не сакаме имиграција на неквалификувани државјани од трети земји. Тоа ќе го обезбедиме преку јасни критериуми, дека правилата не можат да се злоупотребуваат.
Генерално, нашите напори ги усогласуваме со потребите на нашата економија и ги земаме предвид квалификациите, возраста, јазични вештини, Доказ за конкретна понуда за работа и соодветни средства за егзистенција.
Сакаме административните процедури во Ин- и во странство поефикасно и потранспарентно.
Наспроти ова, одлучивме за следните точки врз основа на коалицискиот договор за насочено и контролирано вработување на квалификувани специјалисти од трети земји:
1. правна рамка: Контрола и зајакнување на имиграцијата на квалификувани работници по потреба
Со Законот за квалификувана имиграција, ние регулираме јасно и разбирливо, кои на работа- и целите за обука може да дојдат кај нас, а кој не. Почнуваме со потребата од квалификувани работници во нашата економија и ќе ги отвориме постојните регулативи на таргетиран начин и ќе ги направиме појасни и потранспарентни. Се фокусираме на потребата од квалификувани работници со квалификувана стручна обука. останува важен, дека суштински се држиме до тестот за еквивалентност на квалификациите, да се осигура, дека квалификуваните работници долгорочно се интегрираат на пазарот на трудот. Останува и испитувањето на условите за работа од страна на Сојузната агенција за вработување. Ќе ја спречиме имиграцијата во социјалните системи.
Доколку има работа и признаена квалификација, се наменети за дипломирани студенти и специјалисти со квалификувана стручна подготовка во сите професии, на што им овозможува стекнатата квалификација, може да работи во Германија. Ова го елиминира ограничувањето на занимањата со тесно грло. Во принцип, се воздржуваме од проверка на приоритетот. Ќе има можност да ги заштитиме нашите вработени, да се одржи приоритетната проверка во регионите на пазарот на труд со натпросечна невработеност или. повторно да се воведе на краток рок.
За специјалисти со квалификувана стручна обука, кои пристигнуваат од странство, ние ќе можност (без правно побарување) на привремен престој да бара работа во сите професии, на што им овозможува стекнатата квалификација, аналогно на регулативата за дипломирани студенти (6 месеци) обезбеди. Предуслов е особено, дека се достапни признати квалификации и познавање на германски јазик што одговараат на саканата активност. Од економски причини, одредени професионални групи може да бидат исклучени со уредба на федералната влада. Ние ја отфрламе имиграцијата во општествените системи. Покрај тоа, ние се придржуваме до барањето за доказ за обезбедување на живот пред влезот. Регулативата е ограничена на пет години.
Можноста која веќе постои, да спроведува квалификациски мерки во Германија врз основа на странски квалификации за да се добие квалификација признаена во Германија (§ 17а Закон за престој), треба да се користи повеќе. Па ќе провериме, како можеме да ја направиме оваа можност законски и всушност попривлечна.
Со цел да се задоволат зголемениот број на отворени позиции за обука, сакаме да ги подобриме можностите за пристап до стручна обука. Притоа, ќе ги испитаме рамковните услови, како можеме да создадеме можности да бараме стажирање и кои апликанти би можеле да бидат соодветни.
За поголема транспарентност, ќе ги преструктуираме регулативите за имиграција на квалификувани работници, обединуваат и поедноставуваат. Сакаме да им дадеме на квалификуваните работници во странство јасен и сигурен сигнал за нивните можности и перспективи во Германија. Дополнително, сакаме дополнителни структурни поедноставувања на правото на престој и прилагодувања на дефинициите, процедури и одговорности.
2. обезбедуваат квалитет на професионалната пракса: Брзи и лесни процедури за препознавање
Ни требаат добро обучени професионалци: Признавањето на професионалните квалификации донесени е клучот за успешна интеграција на пазарот на трудот. Обезбедува перспективи на пазарот на трудот и придонесува за обезбедување квалитет на професионалната пракса во Германија. Да се направи Германија поатрактивна за меѓународните квалификувани работници, сакаме да создадеме услови, дека тестот за еквивалентност на стручниот или. академските квалификации се изведуваат што е можно побрзо и лесно.
Во соработка со сојузните држави сакаме дополнително да го развиеме системот за признавање на професионалните квалификации, да го направи поефикасен преку здружување и централизација и да го поедностави додека ги одржува стандардите за квалитет. Наша цел е да поставиме препознавање на клириншка куќа, ги придружува квалификуваните работници од странство во постапката за признавање и ја поддржува.
Ќе продолжиме да ги подобруваме информациите што се нудат за потенцијалните квалификувани работници.
Ќе ги прошириме советодавните услуги за заинтересираните страни во странство, и на лице место и преку развој на централна советодавна структура. Дополнително, ќе ја прошириме и регионалната советодавна служба за квалификувани работници од странство во „Интеграција преку квалификација (IQ)„прошири.
Ќе го прошириме грантот за признавање.
Сакаме да ја овозможиме итната потреба на нашата економија за ИТ специјалисти, како и за други избрани професии со тесно грло со силно практично знаење, дури и без формални квалификации пристап до пазарот на трудот, ако имаат работа.
3. Целно регрутирање на квалификувани работници: Стратегија за насочено регрутирање на квалификувани работници и подобрен маркетинг заедно со бизнисот
Сакаме да привлечеме квалификувани работници и потенцијални квалификувани работници во Германија на насочен начин. За таа цел ќе се надоврземе на бројните добри и успешни иницијативи кои веќе постојат со заедничка стратегија на федералната влада во соработка со приватниот сектор..
Ќе работиме во соработка и со стопанството и со здравството- и установите за нега развиваат стратегија за рекламирање ориентирана кон потребите и насочена кон регрутирање на квалификувани работници со поглед на избраните целни земји. Покрај насочениот маркетинг и посредување- и соодветните активности, ова треба да вклучи и воспоставување можности за обука во странство. Сакаме да поддржиме и компании во избрани целни земји, дополнителна обука за германскиот пазар на труд. Ќе дејствуваме кохерентно во нашите постапки на терен. Како федерална влада, ние сме свесни за меѓународните принципи за етички одговорно регрутирање на квалификувани работници и ќе ги земеме предвид во нашите мерки и позитивни ефекти (z.B. Градење на капацитети, Зајакнување на локалниот економски развој) финансиска поддршка.
Официјалниот информативен портал www.make-it-in-germany.com сакаме да го развиеме во чадор портал на федералната влада за квалификувани работници од странство. Ова го прават заеднички BMWi и германската индустрија- и Сојузот на стопански комори, за оваа цел се користи „Отворање странски квалификуван работнички потенцијал и создавање култура на добредојде“., планираните мерки за целно стекнување на квалификувани работници да се прилагодат на потребите на економијата.
4. Важно е познавање на германскиот јазик: Зголемена јазична поддршка во In- и во странство
Познавањето на германскиот јазик е многу важно, да работи на германскиот- и пазарот за обука да постои. Во согласност со целните земји на стратегијата за рекламирање, затоа ќе ја понудиме нашата јазична поддршка во In- и да се интензивираат во странство.
За таа цел, сакаме повеќе да ги промовираме јазичните курсеви преку Гете-институтот и понатаму да ја развиваме поддршката за германски јазик поврзана со работата., соработката на стопанството особено германската индустрија- и Ден на стопанска комора/Германски стопански комори во странство, Сојузната асоцијација на германската индустрија, Конфедерација на германските здруженија на работодавачи, Централно здружение на германски занаетчии но и регионални здруженија како што е Нах- асоцијација на Блискиот Исток или поединечни компании) се прошири со странски претставништва со цел да се промовира германскиот како странски јазик, z.B. во форма на практиканти, предавања или денови за кариера (особено во соработка со училиштата на иницијативата за партнер училиште (PASCH)),
Зголемена употреба на формати на тестови за јазични вештини поврзани со работата од Институтот Гете и Централната канцеларија за училишта во странство, усвојувањето на јазикот- и промовирање на способноста за учење во пакет (на пример преку веќе постоечкиот „Studienbrücke“ на Гете-институтот), да се испита можноста за проширување на подготвителните колеџи, особено во странство (Стекнување на јазични квалификации и услови за влез на универзитет) и создадете можност, завршување на подготвителни курсеви во странство (вклучувајќи тест за оценување), Проширување на стручната соработка со училишта во странство и партнерства за обука, да придонесе, потребата од специјалисти со квалификувана стручна обука (z.B. во областите на технологијата, ИТ, Здравје и грижа) да покрива и понуди програми за стручна обука со интегрирана јазична обука, особено во секторот за нега, создаваат, кои првенствено се нудат во странство и финансирани од самата индустрија.
5. Управните постапки во Во- и во странство поефикасно и потранспарентно
Предлози од пракса за подобрување на комуникацијата, Го земаме предвид времетраењето на постапката и достапноста на нашите органи. Ќе ги објасниме процедурите помеѓу канцелариите за визи, имиграциски власти, трудовата администрација, органите одговорни за признавање на професионалните квалификации и Федералната канцеларија за миграција и бегалци и врз оваа основа поефикасно, да го направат потранспарентен и ориентиран кон иднината.
Ќе ги користиме и ќе ги прошириме можностите за решенија за е-влада и сакаме да поставиме конкурентна онлајн понуда за информации и совети, а во иднина, исто така, за апликации и комуникација помеѓу вклучените; Конкретно, сакаме да го дигитализираме визниот процес. Ќе ги испитаме опциите за здружување на компетенциите.
Ние сакаме, дипломатските претставништва во странство да добијат најдобра можна поддршка од домашните власти во постапките за имигрирање на квалификувани работници, за да се забрза процесот.
Административните процедури во сојузната влада се поткрепени со потребните финансиски и човечки ресурси.
Да се обезбеди кохерентен пристап и тесно поврзани мерки во рамките на федералната влада, имаме во април 2018 управувачка група формирана на ниво на државен секретар. Овде ќе продолжиме редовно да разменуваме информации за потребните мерки и да ги разгледуваме новите предизвици. Сакаме заедно да ги постигнеме нашите цели.
Доколку овие олеснувања 2023 завршуваат со закон, дали ова ќе биде начин да се регрутираат квалификувани работници.
Вашиот Рудолф Sagner