Пресврт на годината 2021/22
Германска специјализирана агенција за перспективи за годината 2022
Повик за будење за сите компании кои имаат потреба од квалификувани работници и специјализанти.
Ние сите, општеството, Политички, Економија и бизнис, погледнете наназад на две исцрпувачки години, делумно поради пандемијата на корона. Време на неизвесност, на загуба, на надежта, исто така и на новите правила и закони.
Има светли точки за годината 2022?
• Минимална плата во Германија
2022 станува законска минимална плата, кој ја регулира апсолутната пониска граница на платите во Германија, подигнат двапати. Од јануари 2022 тоа е € 9,82 на час, од 1 јули 2022 законодавецот пропишува минимална плата од 10,45 евра. Новата федерална влада наведе во вашиот коалициски договор, дека минималната плата е подеднакво € 12,00 треба да се подигне.
Во многу индустрии и компании, работодавачите се обврзани да го сторат тоа поради постојните колективни договори, да плати повисока минимална плата.
• Бруто домашниот производ во Германија
(БИБ) треба со години 2022 до раст на 3,7 Процентуално зголемување. (2021 само 2,5 проценти)
• Инфлација во Германија
Сè уште беше во ноември 2021 л. Сојузниот завод за статистика + 5,2 проценти. Дојче банк прогнозира инфлација за годинава 2022 на 3,6 проценти.
• Недостаток на квалификувани работници
Во октомври 2021 се видоа 43 Процент од претприемачите во Германија погодени од недостиг на квалификувани работници во нивните деловни активности.
Во истата година 2020 едноставно беше 23,7 проценти. Недостигот од квалификувани работници стана главна пречка за производството. Нема да има олеснувања на германскиот пазар на труд во следните неколку години, поради постепеното пензионирање на бејби бум групите, со себе носи ограничување на растот. Германската агенција за вработување проценува дека ќе има недостиг од квалификувани работници во следните неколку години 400.000 на.
• Недостаток на квалификувани работници по сектори
Најголемото кадровско тесно грло е во услужниот сектор- и финансискиот сектор како и во индустриските компании и во машинството. Сериозен е недостигот на кадри во здравствениот сектор- и област за нега.
Во малопродажните објекти, Рачна изработка или гостопримство. Особено, квалификуваните работници во хотелиерството и угостителската индустрија ја напуштија индустријата поради долготрајното заклучување.
• Тесни грла при испорака
Економската штета предизвикана од тесните грла за снабдување кај полупроводниците, Чипс, Челикот и алуминиумот се одлични. Згора на тоа, гладта за енергија на Далечниот исток ги доведува трошоците за електрична енергија и гас до непредвидливи височини.
КАКО МОЖЕ ДА ИЗГЛЕДА ИДНИНАТА?
Во однос на сегашниот и зголемен недостиг на квалификувани работници во Германија, Со извозно ориентирана економија и се повеќе разновидно општество, привлекувањето на квалификувани работници е единствениот легален пат за компаниите, Да опстанеме економски и со тоа да го одржиме нашиот просперитет.
Квалификуваните работници кои сè уште се достапни во Германија честопати се намамени од компании или ловци со ветувања за високи плати и на тој начин ги носат, внатрешната структура на платите на компаниите во ризик.
Повеќето компании дури тогаш одлучуваат да бараат квалификувани работници во странство, ако повеќе не можете да ги исполнувате барањата во вашиот регион.
Многу компании веќе регрутираат во земјите на ЕУ, бидејќи обуката мора да биде препознаена во сите европски земји. Честопати се вклучени и познавањата на германскиот јазик, не е доволно за работа во Германија.
Во март 2020 во Германија стапи на сила новиот закон за имиграција на квалификувани работници.
Отвора нови можности за компаниите во Германија, Ангажирајте квалификувани работници од земји кои не се членки на ЕУ.
Поедноставувањето на терминот квалификувани работници според Законот за имиграција на квалификувани работници дава јасност, кој е признат како квалификуван работник во Германија. Кандидатите со квалификувана професионална квалификација или диплома. Може да се провери преку пишаната наставна програма. Со воведувањето на Законот за имиграција на квалификувани работници, ограничувањето повеќе не се применува, исто така и за професиите со недостиг и приоритетната проверка од агенцијата за вработување.
При регрутирање и ангажирање вработени од земји кои не се членки на ЕУ, на компаниите им е потребно среднорочно планирање на персоналот. Мора да постои временски прозорец за привлекување квалификувани работници, Професионално признавање, Јазичната обука и работната дозвола се земени во предвид.
Повеќето одделенија за човечки ресурси во компанијата се со недоволно персонал и понекогаш не се технички способни, Регрутирање и поддршка на потенцијални вработени од земји кои не се членки на ЕУ.
Компаниите можат да добијат поддршка од професионални меѓународни агенции за регрутирање кога станува збор за регрутирање.
Агенциите за привремени вработувања често не се заинтересирани за вработени од земји кои не се членки на ЕУ. Бидејќи тие можат само да посредуваат и привремено вработување не е дозволено со закон.
Обезбедувач на перспектива преку Германската агенција за квалификувани работници
повеќе квалификувани работници - повеќе продажба - поголем профит
Германската специјализирана агенција во соработка со агенцијата за вработување Европа со седиште во Аугсбург дава совети, ги поддржува и поставува работодавците во Германија со соодветни квалификувани работници и специјализанти од речиси сите земји за постојани позиции.
Преку границите, работиме со нашите меѓународни постојани партнери во 23 земји. Информираме, регрутираат, се квалификуваат и сместуваат квалификувани работници во компании низ цела Германија.
Компании, кои ги советуваме на национално ниво, често немаат соодветно структуриран оддел за човечки ресурси. Одземаат многу време и сложени процеси кои водат до почетокот на вработувањето за нововработениот често ги поставуваат компаниите со големи предизвици.
Технички, квалификувани совети и поддршка од различни области, зголемување на успехот во привлекувањето на квалификувани работници за германските компании.
Важно е да се работи со различни актери, тој знае z.B. Органи за професионално признавање на соодветната сојузна држава, надлежните комори и органите за имиграција, како и набавка на официјални потврди и преводи, да разговараат за технички и правни детали, за разјаснување и вмрежување.
кандидати, кои сакаат да стекнат искуство во странство, можеме да најдеме соодветни работни места преку нашата меѓународна мрежа.
Преку националните граници, ние работиме заедно со нашите меѓународни партнери и затоа сме способни да работиме на меѓународно ниво, уште полесно и пофлексибилно, вистинските вработени, дури и ако има поголема потреба, пренесе.
Стекнување на квалификувани работници од странство, првично е повисок во споредба со потребното време.
Но, врз основа на недостигот на квалификувани работници во Германија, Со извозно ориентирана економија и се повеќе разновидно општество, ова е единствениот правен начин, исто така да го одржиме нашиот просперитет.
Обезбедете ја локацијата на вашата компанија со регрутирање на квалификувани работници преку Германската агенција за квалификувани работници.
Среќно и останете или бидете здрави.
Вашиот Рудолф Sagner
Основач и сопственик
rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Контактирајте преку WhatsApp 00491787646509