Ny asa tafatafa
Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, Ny fihetsika sy ny ankehitriny ny fampiharana antontan-taratasy, ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.
Raha manana asa tafa sy dinika ny orinasa, tsy maintsy hiarahaba ireo, Mety sary an-tsaina, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (mivarotra), fampisehoana, iza ianao - ary inona no azonao atao. Reseo lahatra ny tena manokana ho fanapahan-kevitra afa-tsy, raha manomana zava-dehibe sy hisolo tena.
Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. Ny iray amin'ireo fepetra manan-danja indrindra: manolotra ny tenanao, toy ianao, verstellen Sie sich nicht. Auch wichtig sind : potoana, foana, seriöses und angepasstes Auftreten. Natahotra izy ireo? Keine Angst. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. Tsarovy: Izy ireo manolotra ny asa sy ny orinasa dia afaka manampy amin'ny fahaiza-manao. Hitoetra matoky ampy.
Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, fa ianao no / ny olona ho an'ny asa, hijanona eo amin'ny tany,, lügen Sie nicht.
Nandritra ny resadresaka mahakasika ny hevitra manaraka ireto:
- fahaiza-manao matihanina
matihanina fepetra, bebe kokoa ny fanabeazana, azo ampiharina traikefa - fifandraisana amin'ny Fifandraisana
Kontaktverhalten, ekipa fahaiza-manao, Integration, fiaraha-miasa, faharesen-dahatra) - faritra ara-tsaina
(serasera fahaiza-manao, Olana famantarana sy ny fanadihadiana, Stresstoleranz) - asa fomba
(fikambanana, care, fotoana, Initiative, hentitra) - fampahafantarana
(manovaova, famoronana, mitranga)
Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. Aza mamaly fanontaniana fotsiny ny mpiasa decider, fa manao ny fanontaniana. Mahaliana ny fanontaniana momba ny orinasa, ny izay tsy nahita valiny ho any amin'ny pejy fandraisana. Raha tsy mahatakatra zavatra, ianao heverintsika zava-dehibe, na Miss zavatra, hanontany anareo.
Manome ny tafatafa tsy ny HR mpanapa-kevitra ny fahafahana, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, hianatra bebe kokoa momba ny hoavy sy ny toeram-piasana ny mpampiasa amin'ny traikefa.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:
- hoavy asa, fiaraha-mientana, andraikitra, compétences
- Nahoana ity fitoerana ity fanendrena vaovao?
- Zavatra andrasana avy amin'ny mpiasa vaovao
- amin'ny,- sy ny fikambanana dingana tabilao ny orinasa, Fanasokajiana ny toerana
- fomba fitantanana, Corporate Filozofia
- Karama sy ny fanampiana
- soa
- miasa ora, fialan-tsasatra, mandeha
- Fort,- sy hahazo fiofanana
- fampandrosoana fahafahana