Manam-pahaizana manokana amin'ny fandraisana mpiasa iraisam-pirenena

Izahay dia tambajotram-panomezana mpiasa iraisam-pirenena ary manampahaizana manokana amin'ny fikatsahana kendrena sy mivantana ireo mpiasa sahaza azy mifototra amin'ny fitsipi-pitondran-tena misy anay ao anatin'ny mombamomba ny fitakiana. Ny tena tanjonay dia ny miaraka aminao amin'ny fikarohana, mba hahitanao ny mpiasa tsara indrindra ho an'ny orinasanao.

QMS
Ny rafi-pitantanana kalitao miaraka amin'ny kaody etika no fototry ny asa HR sy matotra sy tsara any Eropa ambanin'ny fepetra ara-drariny sy ara-tsosialy.

Andraikitra ara-tsosialy
Ireo mpiara-miasa amin'ny tamba-jotra (Network pahaizana isika, mpampiasa) ny masoivohon'ny asa eropeana dia samy mahalala ny andraikiny ara-tsosialy sy ara-toekarena. Ny serivisy ho an'ny mpiasa maoderina any Eropa dia mandray anjara betsaka amin'ny famoronana sy fiarovana ny asa ary koa ny fifaninanana avo lenta sy ny fahafaha-mihetsika ataon'ny orinasa any Eropa. Asa fanompoana manokana dia vanim-potoana maoderina sy valin 'ny olana iraisam-pirenena ary miampita sisintany miasa ara-toekarena. Modern Personal Services Mampifandray tanana iray, ny filàna ny tsena ara-toekarena sy ny asa manovaova Etsy an-danin'izany, ny ilana ny mpiasa iray fanta-daza ho an'ny asa. zava-dehibe, rariny, azo itokisana, Fanajana sy fahatokiana no mametraka fitsipika ho an'ny olombelona rehefa mifandray amin'ny mpiadina, mpiasa, Clients sy ny mpiara-miasa. Ny fankasitrahana ny mpiasa no tena mampanahy. Ny kaody etika ankehitriny dia noforonin'ny mpanorina ny tambajotra (mpanome) lasa. Ny fitsipiky ny hetsika dia ho an'ny mpiara-miombon'antoka rehetra, Network pahaizana isika, Ny mpampiasa sy ny mpanjifany ary ny mpiasan'izy ireo dia mamatotra

Ny fisian'ny eo an-toerana any Eropa sy Suisse
Amin'ny alàlan'ny fisianay eo an-toerana ao amin'ny EU samihafa- firenena (amin'ny alàlan'ny mpiara-miasa aminay) manana tsena manokana ve isika?, ary ny Wirtschaftskentnisse ny tambajotra iray manontolo, ny orinasa fa koa ny kandidà tonga tsara.

Ireo mpiara-miasa aminay
Ireo mpiara-miombon'antoka amin'ny tambajotra dia mpandraharaha mahaleo tena ao anatin'ny dikan'ireo fepetra voalazan'ny lalàna. Ny orinasanao dia mitaky asa ara-barotra mifototra amin'ny fitsipika ara-barotra. Manolora ireo mpiara-miasa amin'ny tamba-jotra (an-tsoratra) mifikitra amin'ny asa rehetra,- tariff- lalàna sy ara-tsosialy, an'ny firenena an-toerana ary koa ireo firenena EU hafa, indrindra ny lalàna momba ny fitsaboana mitovy amin'ny ankapobeny. Manaraka ny karama voalaza ao amin'ny fifanarahana iraisana sy ny lalàna mifehy ny fahasalamana sy ny fiarovana ianao,- ary miasa fepetra. Tsy mikiry fanarahana ireo fitsipika ireo amin'ny alalan'ny tambajotra mpiara-miombon'antoka, Network- werknehmer, mpampiasa, mpanjifa, Mpiara-miasa sy ny staff. Manara-maso isika fanajana ny fitsipika sy ny olana ho an'ny fanitsakitsahana ny sazy.

Fananganana mpangataka
Isaky ny tetikasa fanangonana tsirairay, ny mpiray antoka aminay dia mampiasa fomba sy fomba fanaovan-tsonia mifameno. Ny fampahalalana rehetra mifandraika amin'ilay asa, toy ny mombamomba ny firenena, dia alefa any amin'ny mpangataka, miasa- ary ny fepetra momba ny tarif natolotra sy nohazavaina. Mihatra amin'ny fifamofoana koa izany- sy ny fifanarahana mifandraika amin'ny fifanarahana. Ireo mpiasa dia miasa araka ny mahamety azy sy ny tanjon'ny asany mifototra amin'ny fifanarahana fifanarahana asa an'ny firenena eropeana tsirairay avy. Ny mpiasa dia miaraka tsy tapaka arakaraka ny takiana amin'ny fametrahana sy ny filany manokana.
Ny serivisinay isan-karazany ho an'ny mari-pahaizana sy ny fandraisana mpiasa.
Ny mari-pahaizana momba ny mpiasa sy ny fananganana mpiasa any Eropa ho fanajana ny fitsipi-pitondran-tena.. Ho an'ity tanjona ity dia tontosa ny safidin'ny matihanina sy ny mari-pahaizana momba ny fiteny amin'ireo antoko / mpangataka liana. Raha te-hiasa amin'ny firenena eropeana miteny eropeana dia ilaina ny fahaizana miteny alemanina ampy. Rehefa mampiasa asa ao anatin'ny sehatry ny asa voafehy (Mpitsabo mpanampy, mpampianatra, mpitsabo, etc.) dia fahaizana amin'ny fiteny alemanina (araka ny ambaratonga fahaizana amin'ny fiteny eropeana) manomboka amin'ny B1 - B2 ilaina. Ho an'ireo antoko liana hafa rehetra dia tena mamporisika ny fahaizana miteny Alemanina amin'ny A2 na. B1 ho azo. Noho ny toe-karena ara-toekarena ao amin'ny firenena EU tsirairay avy, ny mpangataka dia tsy manan-tsafidy ara-bola ho an'ny taranja fiteny, ny masoivohon'ny asa eropeana dia namolavola drafitra ara-bola amin'ny fiaraha-miasa amin'ireo sekoly miteny. Nozaraina araka ny tokony ho izy ny vidiny.

Internship (dia nahavaky tratra)
Fifaninanana maoderina ao anatin'ny mpandraharaha dia fifaninanana fifaninanana.
Ny fahambonian'ny orinasa dia mifototra amin'ny fahaiza-manaon'ny mpiasa ao aminy. Ny fampiofanana arak'asa araky ny rafitra fiofanana roa dia tsy ampiasaina raha tsy any amin'ny firenena eropeana Austria sy alemana. Tsy misy fototra ara-dalàna any amin'ireo firenena eropeana, fa ny mpampiasa dia tsy maintsy manome ny mpiasa miaraka amin'ny mari-pahaizana momba ny asa na taratasy fanamarinana momba ny asa. Mpiasa mitady asa avy amin'ny firenena EU dia mihatra any Alemana, noho izany ny mpampiasa dia tsy afaka mahazo ny hevitra momba ny asa na ny zavatra niainan'ny mpangataka, satria tsy manana mari-pankasitrahana izy. Ankoatr'izay, ny mpangataka avy amin'ny firenena eropeana dia matetika manana fanabeazana teôlôjia tsara, na izany aza, misy ny tsy fahampian'ny fahalalana azo ampiharina sy traikefa.

Tombony ho an'ny intern
– Nahazo ilay intern
– fahaiza-manao azo ampiharina sy matihanina
– fahalalana sy fahaizana teorika sy azo ampiharina
– Mahazoa traikefa amin'ny asa
– Mahazo fahalalana momba ny fiarovana ny asa
– Fampahalalana momba ny toe-miasa sy ny fizotrany
– Rehefa vita ny fiofanana dia hahazo mari-pahaizana momba ny fiofanana izy
– Lalina ny fahaizany miteny alemanina
– Mianatra momba ny kolontsaina alemà ny intern, toe-tsaina, Rafitra asa, Rafitra sosialy, sns. mahalala.
Tombony ho an'ny mpampiasa
– Ny mpampiasa dia mianatra ny intern any amin'ireo faritra
– fahaiza-manao ara-tsosialy
– Fahafantarana matihanina teorika
– Fahaizana azo ampiharina
– Fahalalana momba ny fiteny
– Fahaizana fampidirana

fanelanelanana
Ny fametrahana ny mpiasa dia atao araka ny mombamomba ny mombamomba ny mpanjifa na. mpampiasa.