Polijas parlamentam ir 7. aprīlis 2017 pieņēma visaptverošas izmaiņas likumā pagaidu darba jomā. Stingrāko noteikumu mērķim vajadzētu būt īpaši pagaidu darbinieku nodarbinātības apstākļu uzlabošanai.
Pagaidu darbs ir strauji augoša ekonomikas nozare Polijā. Tātad pašlaik ir aptuveni 800.000 Pagaidu darbinieki vairāk nekā 6.000 aizdevēji (aģentūrām) nodarbināts. Kas bija paredzēts kā līdzeklis tikai pagaidu darbaspēka izmantošanai, tagad arvien vairāk apdraud galvenā darbaspēka statusu. Polijas valdība arī saskata nepieciešamību uzlabot pagaidu darbinieku tiesības un oficiālās kontroles iespējas. Kopš 2014 tāpēc tiek apspriestas izmaiņas likumā. Tagad tie ir panākuši lielu progresu, tos pieņemot Parlamentā, un tam jau vajadzētu būt 1. jūnijs 2017 stājas spēkā.
Šeit ir galvenās izmaiņas:
Laika ierobežojums
Saskaņā ar pašreizējo tiesisko situāciju pagaidu darbinieks var strādāt uz laiku 36 mēneši ne ilgāk kā 18 Mēnešus vienlaikus aizdod viena un tā pati aģentūra. Rezultātā, ka pagaidu darbinieku pēc tam varētu vienkārši pieņemt darbā citā aģentūrā un bez ierobežojumiem iznomāt. Tāpēc praksē termiņš ir tikai fiktīvs.
Tagad ir jāievieš noteikums, saskaņā ar kuru maksimālais laika posms, kurā pagaidu darbinieks var veikt pagaidu darbu attiecīgā lietotāja labā, nav atkarīgs no šī, kuras aģentūras to piešķir.
Nav pastāvīgo darbinieku apmaiņas
Pagaidu darbinieku izmantošana nav atļauta, kad pastāvīgs darbinieks tiek atlaists un viņa vietā tiek pieņemts pagaidu darbinieks. Tam vajadzētu būt iespējamam tikai īpašu iemeslu dēļ.
Vienkāršākas Valsts darba inspekcijas pārbaudes
Turklāt aizņēmējam būs pienākums, veikt viņa norīkoto pagaidu darbinieku uzskaiti, pamatojoties uz darba tiesībām un civiltiesībām. Šis risinājums ir paredzēts, lai atvieglotu Valsts darba inspekcijas kontroles.
Vienlīdzīgas tiesības aģentūru darbiniekiem grūtniecēm
Vēl viena izmaiņa paredz, ka pagaidu darba ņēmējas grūtnieces ir vienlīdzīgas ar grūtniecēm. Grūtniecēm, kuri ir nodarbināti pie attiecīgā darba devēja uz darba tiesību pamata, No trešā grūtniecības mēneša grūtnieces pagaidu līgums tiek pagarināts (pēc trešā mēneša) līdz dzemdībām. Nākotnē tas attieksies arī uz pagaidu darbiniekiem grūtniecēm.