Darbs Intervija
Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, Viņu uzvedība un šī viņa pieteikuma dokumenti, ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.
Ja jums ir darba intervija ar uzņēmumu, mums ir apsveikt viņus, Jūs varat iedomāties, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (pārdot), parādīt, kas tu esi - un tas, ko jūs varat. Pārliecināt par personīgo lēmumu, bet tikai, Ja jūs gatavojas nopietni un pārstāvēt.
Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. Viena no svarīgākajām prasībām,: Pašreizējā sevi, tāpat kā jūs esat, verstellen Sie sich nicht. Auch wichtig sind : punktualitāti, saglabāta, seriöses und angepasstes Auftreten. Tie ir nervu? Keine Angst. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. atcerēties: Tie piedāvā savu darbu, un uzņēmums var palīdzēt ar savām prasmēm. Lai saglabātu pārliecināti pietiekami.
Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, ka jūs esat / cilvēks darbam, palikt uz zemes, lügen Sie nicht.
Intervijas laikā runa ir par šādiem punktiem:
- profesionālās iemaņas
profesionālā kvalifikācija, tālākizglītība, praktiskā pieredze - Starppersonu attiecības
Kontaktverhalten, komandas prasmes, integrācija, sadarbība, notiesāšana) - intelektuālais platība
(komunikācijas prasmes, Problēmu identificēšana un analīze, Stresstoleranz) - darba stils
(organizēšana, piesardzība, laiks, Iniciatīvs, izlēmība) - iepazīstināšana
(elastīgums, radošums, notikt)
Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. Atbilde nav tikai jautājumus par personāla decider, bet padarīt savus jautājumus. Interesanti ir jautājumi par uzņēmuma, uz kuriem neesat atraduši atbildes uz mājas lapu. Ja jūs nesaprotat kaut ko, jūs uzskatāt par svarīgu, vai garām kaut ko, lūgt jums.
Intervija nodrošina ne tikai HR lēmumu pieņēmējiem iespēju, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, lai uzzinātu vairāk par turpmāko darba vietā un darba devējiem pieredzi.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:
- nākotnes uzdevums, darbības, atbildība, kompetences
- Kāpēc šī vieta jaunas tikšanās?
- Cerības jaunā darbinieka
- uz,- un secība struktūrshēmas uzņēmuma, Klasifikācija vietas
- vadības stils, Korporatīvā filozofija
- Algas un pabalsti
- priekšrocības
- darba laiks, brīvdiena, ceļošana
- forts,- un apmācības iespējas
- attīstības iespējas