Starptautiskās personāla atlases speciālisti

Mēs esam starptautisku personāla pakalpojumu sniedzēju tīkls un specializējamies mērķtiecīgā un tiešā piemērotu darbinieku meklēšanā, pamatojoties uz mūsu ētikas kodeksu prasību profila ietvaros.. Mūsu galvenais mērķis ir pavadīt jūs jūsu meklējumos, lai jūs varētu atrast savam uzņēmumam labāko darbinieku.

KVS
Mūsu kvalitātes vadības sistēma ar mūsu ētikas kodeksu ir pamats nopietnam un labam personāla darbam Eiropā godīgos un sociālos apstākļos.

Sociālā atbildība
Tīkla partneri (Tīkla takers, darba devējs) visi Eiropas Darba aģentūras darbinieki apzinās savu sociālo un ekonomisko atbildību. Mūsdienīgi personāla pakalpojumi Eiropā sniedz būtisku ieguldījumu darba vietu radīšanā un saglabāšanā, kā arī uzņēmumu konkurētspējas un elastības palielināšanā Eiropā.. Personal pakalpojums ir moderna un mūsdienu atbilde izaicinājumam starptautiskā un pārrobežu darba ekonomika. Mūsdienu individuālie pakalpojumi savieno vienu roku, steidzami vajadzīga ekonomikas un darba tirgus elastību, no otras puses, nepieciešamība darbinieku cienījamu nodarbinātībai. nopietnība, taisnīgums, uzticamība, Cieņa un uzticēšanās ir cilvēciskās vērtības, kas nodarbojas ar pieteikumu iesniedzējiem, darbinieki, Klientiem un kolēģiem. Mūsu darbinieku novērtējums ir galvenais bažas. Pašreizējo ētikas kodeksu ir izveidojis tīkla dibinātājs (devējs) Izstrādāts. Rīcības principi attiecas uz visiem tīkla partneriem, Tīkla takers, Darba devēji un viņu klienti un darbinieki ir saistoši

Vietējā klātbūtne Eiropā un Šveicē
Pateicoties mūsu vietējai klātbūtnei dažādās ES valstīs- valstis (izmantojot mūsu tīkla partnerus) vai mums ir īpašs tirgus, un Wirtschaftskentnisse viss tīkls, uzņēmums, bet arī kandidāti nāk uz Labi.

Mūsu partneri
Mūsu tīkla partneri ir neatkarīgi uzņēmēji likumā noteikto noteikumu izpratnē. Jūsu uzņēmumiem ir nepieciešama uzņēmējdarbība, kuras pamatā ir komerciāli principi. Saistīt tīkla partnerus (rakstiski) ievērot visu darbu,- tarifs- un sociālie likumi, mītnes valstī, kā arī pārējās ES valstīs, jo īpaši Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums. Jūs apņematies ievērot darba koplīgumos un arodveselības un darba drošības likumos noteikto algu,- un darba apstākļi. Mēs uzstāt uz atbilstību šiem principiem caur mūsu tīkla partneriem, tīkls- werknehmer, darba devējs, klienti, Kolēģi un darbinieki. Mēs kontrolējam atbilstību principiem un bažām attiecībā uz sankcijām pārkāpumu.

Pretendentu pieņemšana darbā
Katram personāla atlases projektam mūsu partneri izmanto plašu papildu personāla atlases metožu un procesu klāstu. Visa ar darbu saistītā informācija, piemēram, informācija par valsti, tiek nosūtīta pretendentam, Darbojas- un tarifu nosacījumi uzrādīti un izskaidroti. Tas attiecas arī uz saderināšanos- un ar līgumiem saistītas vienošanās. Darbinieki tiek nodarbināti atbilstoši viņu piemērotībai un profesionālajiem mērķiem, pamatojoties uz attiecīgās ES valsts darba līguma līgumiem. Darbinieks tiek nepārtraukti pavadīts atbilstoši izvietošanas prasībām un viņa personīgajām vajadzībām.
Mūsu pakalpojumu klāsts personāla kvalifikācijai un personāla atlasei.
Personāla kvalifikācija un darbinieku atlase Eiropā atbilstoši ētikas kodeksam Darba aģentūra Eiropa kvalificē un izvieto personālu pie saviem partneriem Eiropā. Šim nolūkam notiek interesentu/pretendentu profesionālā atlase un lingvistiskā kvalifikācija. Lai stātos darbā vāciski runājošajās ES valstīs, nepieciešamas pietiekamas vācu valodas zināšanas. Veicot darbu reglamentēto profesiju ietvaros (medmāsa, pedagogs, ārsti, uc) ir vācu valodas valodas zināšanas (atbilstoši Eiropas valodu prasmes līmeņiem) no B1 - B2 nepieciešams. Visiem pārējiem interesentiem ļoti iesakām vācu valodas zināšanas A2 vai. B1 jāiegādājas. Ekonomiskās situācijas dēļ atsevišķās ES valstīs, reflektantiem nav valodas kursu finansēšanas iespēju, Eiropas Darba aģentūra ir izstrādājusi finansēšanas plānu sadarbībā ar valodu skolām. Izmaksas tiek sadalītas proporcionāli.

prakse (Maksas)
Mūsdienu konkurence uzņēmēju vidū ir kvalifikācijas sacensības.
Uzņēmuma pārākuma pamatā ir tā darbinieku labāka kvalifikācija. Profesionālā apmācība saskaņā ar duālās apmācības sistēmu šobrīd tiek izmantota tikai ES valstīs Austrijā un Vācijā. Arī dažādās ES valstīs nav juridiska pamata, ka darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam darba izziņa vai prakses apliecība. Darba meklētājs no ES valsts piesakās Vācijā, tādā veidā darba devējs nevar gūt priekšstatu par pretendenta profesionālo darbību vai pieredzi, jo viņš nevar uzrādīt nekādus sertifikātus. Turklāt pretendentiem no dažādām ES valstīm ļoti bieži ir izcila teorētiskā izglītība, tomēr trūkst praktisko zināšanu un pieredzes.

Priekšrocības praktikantam
– Praktikants iegūst
– praktiskās un profesionālās iemaņas
– teorētiskās un praktiskās zināšanas un prasmes
– Iegūt pieredzi profesijā
– Iegūst zināšanas par darba drošību
– Informācija par darba apstākļiem un to procesiem
– Pēc prakses pabeigšanas viņš saņems kvalificētas prakses sertifikātu
– Viņš padziļina savas vācu valodas zināšanas
– Praktikants iepazīst vācu kultūru, mentalitāte, Darba struktūras, Sociālās sistēmas, utt. zināt.
Ieguvumi darba devējam
– Darba devējs apgūst praktikantu jomās
– sociālās prasmes
– Teorētiskā profesionālā kvalifikācija
– Praktiskās iemaņas
– Lingvistiskās zināšanas
– Integrācijas spēja

Starpniecība
Personāla izvietošana notiek saskaņā ar detalizētu klienta prasību profilu vai. Darba devējs.