GALVENIE PUNKTI par federālās valdības īstenoto kvalificētu darbinieku imigrāciju no trešām valstīm

No tā lielā mērā ir atkarīga Vācijas kā uzņēmējdarbības vietas nākotne, cik labi mums izdosies, nodrošināt un paplašināt kvalificēta darbaspēka bāzi. Vācijas ekonomika šobrīd plaukst. Arī darba tirgus ir lielisks: Bezdarbs ir zemāks nekā kopš atkalapvienošanās, un nodarbinātība, par kuru jāmaksā sociālās apdrošināšanas iemaksas, ir rekordaugstā līmenī. Dažos reģionos jau pastāv pilnīga nodarbinātība. Bet šī patīkamā attīstība arī nozīmē, ka uzņēmumiem un uzņēmumiem jau šodien ir grūtības, noteiktām kvalifikācijām, Reģioni un nozares, lai atrastu kvalificētus speciālistus nākotnei. Kopumā kvalificētu darbinieku trūkums ir kļuvis par būtisku risku Vācijas ekonomikai. Arvien pamanāmākas demogrāfiskās pārmaiņas un strauji progresējošā digitalizācija nākotnē to pastiprinās. Ja mēs saglabāsim konkurētspēju un vēlamies saglabāt Vāciju kā spēcīgu uzņēmējdarbības vietu, mums ir jāsadarbojas ar nozari, lai pieņemtu darbā kvalificētus darbiniekus, kas nepieciešams darba tirgum: Augstskolu absolventi un cilvēki ar kvalificētu profesionālo izglītību. Ar to ir cieši saistīta arī mūsu sociālā nodrošinājuma sistēmu stabilitāte.
Mēs pārkārtosim federālās valdības kvalificēta darbaspēka koncepciju, Ministru kabinetā izstrādājot visaptverošu prasmju stratēģiju 2019 Izlemiet un koncentrējieties uz trim jomām: pašmāju, Eiropas un starptautiskā kvalificēta darbaspēka potenciāls. Federālā valdība dialogā ar sociālajiem partneriem izstrādās kvalificēta darbaspēka stratēģiju.
Mūsu centieni galvenokārt ir vērsti uz to, paaugstināt un nodrošināt iekšzemes potenciālu. Mēs pastiprināsim savus centienus, lai panāktu labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo tas attiecas, izmantot īpaši sieviešu vērtīgo, vēl neizmantoto potenciālu. Mēs arī vēlamies dot viņiem iespēju piedalīties, kuru integrācija pirmajā darba tirgū ir sarežģīta un prasa īpašu atbalstu vai pūles. Galvenā regulēšanas skrūve būs visu darbinieku nodarbināmības nodrošināšana. Tas attiecas īpaši, lai viņus atbalstītu, saglabāt un pielāgot savu kvalifikāciju un prasmes mainīgajā darba pasaulē. Lai to paveiktu, mēs kļūsim par nacionālo Wei-
kopā ar visām ieinteresētajām pusēm izstrādāt izglītības stratēģiju, lai apvienotu federālo un štatu valdību tālākizglītības programmas un tās ciešāk saskaņotu ar darbinieku un uzņēmumu vajadzībām. Mēs vēlamies izveidot jaunu tālākizglītības kultūru, kuras pamatā ir daudzveidīga apņemšanās turpināt apmācību uzņēmumos un darbinieku motivācija.
Kā federālā valdība mēs radām atbilstošus pamatnosacījumus kvalificētu darbinieku nodrošināšanai. Lai apmierinātu nākotnes darba tirgus vajadzības, katram iesaistītajam ir jāpilda sava loma. Tas ietver arī, bēgļu izcelsmes cilvēku potenciāls, kuriem ir atļauts strādāt uzturēšanās statusa dēļ, izmantot mūsu darba tirgum.
Arī koalīcijas līguma izpildē vienota apmācības tolerances piemērošana (3+2-regulējumu) ir iekļautas saskaņotās apmācības palīgu profesijās.
Mēs stāvam pie principa nošķirt patvēruma un darbaspēka migrāciju. Mēs noteiksim skaidrus kritērijus uzticamam tolerantu statusam uzturēšanās tiesībās, kuri nodrošina iztiku ar savu darbu un ir labi integrēti.
Turklāt mēs darīsim vairāk, lai to veicinātu, ka vairāk cilvēku pabeidz kvalificētu apmācību.
Kvalificēti strādnieki no ārzemēm jau tagad sniedz nozīmīgu ieguldījumu Vācijas ekonomikas konkurētspējā. Pēc pēdējo gadu augstās ekonomikas izaugsmes veicināja arī imigrācija no Eiropas Savienības dalībvalstīm, šis migrācijas saldo šobrīd samazinās. Mēs darīsim vairāk, lai to paveiktu nākotnē, Parādīt kvalificētiem darbiniekiem no Eiropas Savienības dalībvalstīm ilgtermiņa iespējas Vācijā.
Tomēr ar visiem šiem centieniem nākotnē nepietiks, mobilizēt pietiekami daudz darbinieku. Turklāt mums tāpēc ir jākļūst ievērojami veiksmīgākiem, piesaistot kvalificētus speciālistus no trešajām valstīm. Tas attiecas arī uz apmācību, lai kļūtu par speciālistiem. Tas ir svarīgi: Mēs nevēlamies nekvalificētu trešo valstu pilsoņu imigrāciju. Mēs to nodrošināsim ar skaidriem kritērijiem, ka noteikumus nevar ļaunprātīgi izmantot.
Kopumā mēs saskaņojam savus centienus ar mūsu ekonomikas vajadzībām un ņemam vērā kvalifikāciju, vecums, valodu prasmi, Pierādījums par konkrētu darba piedāvājumu un atbilstošiem iztikas līdzekļiem.
Mēs vēlamies administratīvās procedūras In- efektīvāk un pārskatāmāk.

Ņemot to vērā, mēs, pamatojoties uz koalīcijas līgumu par mērķtiecīgu un kontrolētu kvalificētu speciālistu piesaisti no trešajām valstīm, esam pieņēmuši lēmumu par šādiem punktiem:

1. tiesiskais regulējums: Pēc vajadzības kontrolēt un stiprināt kvalificētu darbinieku imigrāciju
Ar Kvalificētas imigrācijas likumu mēs regulējam skaidri un saprotami, kurš uz darbu- un apmācību nolūki var nonākt pie mums un kas var nē. Mēs sākam ar vajadzību pēc kvalificētiem darbiniekiem mūsu ekonomikā un mērķtiecīgi atvērsim esošos noteikumus un padarīsim tos skaidrākus un pārredzamākus.. Mēs koncentrējamies uz nepieciešamību pēc kvalificētiem darbiniekiem ar kvalificētu profesionālo apmācību. joprojām ir svarīgi, ka mēs pamatā pieturamies pie kvalifikāciju līdzvērtības pārbaudes, nodrošināt, ka kvalificēti darbinieki integrējas darba tirgū ilgtermiņā. Arī Federālās nodarbinātības aģentūras veiktā darba apstākļu pārbaude joprojām ir spēkā. Mēs novērsīsim imigrāciju sociālajās sistēmās.
Ja ir darbs un atzīta kvalifikācija, ir paredzēti augstskolu absolventiem un speciālistiem ar kvalificētu profesionālo apmācību visās profesijās, kuru iegūtā kvalifikācija ļauj, var strādāt Vācijā. Tas novērš ierobežojumus attiecībā uz sašaurinātajām profesijām. Principā mēs atturamies no prioritātes pārbaudes. Būs iespēja aizsargāt savus darbiniekus, saglabāt prioritāro pārbaudi darba tirgus reģionos ar bezdarba līmeni virs vidējā vai. tiks atkārtoti ieviests īstermiņā.

Speciālistiem ar kvalificētu arodizglītību, kuri ierodas no ārzemēm, mēs izmantosim iespēju (bez juridiskas prasības) pagaidu dzīvesvietu, lai meklētu darbu visās profesijās, kuru iegūtā kvalifikācija ļauj, analogs augstskolu absolventu regulējumam (6 mēnešiem) nodrošināt. Priekšnosacījums ir jo īpaši, ka ir pieejama vēlamajai darbībai atbilstoša atzīta kvalifikācija un vācu valodas zināšanas. Ekonomisku iemeslu dēļ noteiktas profesionālās grupas var tikt izslēgtas ar federālās valdības rīkojumu. Mēs noraidām imigrāciju sociālajās sistēmās. Turklāt mēs ievērojam prasību pirms ieceļošanas apliecināt iztikas nodrošinājumu. Regula ir ierobežota līdz pieciem gadiem.
Iespēja, kas jau pastāv, veikt kvalifikācijas pasākumus Vācijā, pamatojoties uz ārvalstu kvalifikācijām, lai iegūtu Vācijā atzītu kvalifikāciju (§ 17a dzīvesvietas likums), jālieto vairāk. Tāpēc mēs pārbaudīsim, kā mēs varam padarīt šo iespēju juridiski un faktiski pievilcīgāku.

Lai apmierinātu pieaugošo atvērto apmācību vietu skaitu, mēs vēlamies uzlabot profesionālās izglītības pieejamības iespējas. To darot, mēs izskatīsim pamatnosacījumus, kā mēs varam radīt iespējas meklēt mācekļa vietu un kādi pretendenti varētu būt piemēroti.
Lai nodrošinātu lielāku caurskatāmību, mēs pārstrukturēsim noteikumus par kvalificētu darbinieku imigrāciju, apvienot un vienkāršot. Mēs vēlamies sniegt kvalificētiem darbiniekiem ārzemēs skaidru un uzticamu signālu par viņu iespējām un izredzēm Vācijā. Turklāt mēs vēlamies turpmākus strukturālus uzturēšanās tiesību vienkāršojumus un definīciju pielāgojumus, procedūras un pienākumi.

2. nodrošināt profesionālās prakses kvalitāti: Ātras un vienkāršas atpazīšanas procedūras
Mums ir vajadzīgi labi apmācīti speciālisti: Profesionālo kvalifikāciju atzīšana ir veiksmīgas integrācijas darba tirgū atslēga. Tas nodrošina izredzes darba tirgū un palīdz nodrošināt profesionālās prakses kvalitāti Vācijā. Padarīt Vāciju pievilcīgāku starptautiskajiem kvalificētiem darbiniekiem, mēs vēlamies radīt apstākļus, ka līdzvērtības pārbaude profesionāļa vai. akadēmiskā kvalifikācija tiek veikta pēc iespējas ātrāk un vienkāršāk.

Sadarbībā ar federālajām zemēm vēlamies turpināt attīstīt profesionālo kvalifikāciju atzīšanas sistēmu, padarīt to efektīvāku, izmantojot komplektēšanu un centralizāciju, un vienkāršot to, vienlaikus saglabājot kvalitātes standartus. Mūsu mērķis ir izveidot klīringa centra atpazīšanu, pavada kvalificētus darbiniekus no ārvalstīm atzīšanas procedūrā un atbalsta to.
Turpināsim pilnveidot potenciālajiem kvalificētajiem darbiniekiem piedāvāto informāciju.
Paplašināsim konsultāciju pakalpojumus interesentiem ārvalstīs, gan uz vietas, gan izveidojot centrālo padomdevēju struktūru. Papildus paplašināsim reģionālo konsultāciju dienestu kvalificētiem darbiniekiem no ārvalstīm “Integrācija caur kvalifikāciju (IQ)"paplašināt.
Paplašināsim atzinības piešķiršanu.
Mēs vēlamies nodrošināt mūsu ekonomikas neatliekamo nepieciešamību pēc IT speciālistiem, kā arī citās izvēlētās vājās profesijās ar spēcīgām praktiskām zināšanām pat bez formālas kvalifikācijas piekļuvi darba tirgum, ja viņiem ir darbs.

3. Mērķtiecīga kvalificētu darbinieku atlase: Stratēģija mērķtiecīgai kvalificētu darbinieku piesaistei un uzlabotam mārketingam kopā ar uzņēmējdarbību
Mēs vēlamies mērķtiecīgi piesaistīt Vācijai kvalificētus darbiniekus un potenciālos kvalificētos darbiniekus. Šim nolūkam mēs balstīsimies uz daudzajām labajām un veiksmīgajām iniciatīvām, kas jau pastāv, un federālās valdības sadarbībā ar privāto sektoru vienotu stratēģiju..
Strādāsim sadarbībā ar ekonomiku un veselību- un aprūpes iestādes izstrādā uz vajadzībām orientētu un mērķtiecīgu reklāmas stratēģiju kvalificētu darbinieku pieņemšanai darbā, ņemot vērā izvēlētās mērķa valstis. Papildus mērķtiecīgam mārketingam un starpniecībai- un saskaņošanas aktivitātes, tajā jāiekļauj arī apmācības iespēju izveide ārzemēs. Mēs arī vēlamies atbalstīt uzņēmumus izvēlētajās mērķa valstīs, papildu apmācība Vācijas darba tirgum. Mēs savās darbībās uz vietas rīkosimies saskaņoti. Kā federālā valdība mēs apzināmies starptautiskos principus par ētiski atbildīgu kvalificētu darbinieku pieņemšanu darbā un ņemsim tos vērā savos pasākumos un pozitīvajos efektos. (z.B. kapacitātes palielināšana, Vietējās ekonomiskās attīstības stiprināšana) finansiāli atbalstīt.

Oficiālais informācijas portāls www.make-it-in-germany.com mēs vēlamies to attīstīt par federālās valdības jumta portālu kvalificētiem darbiniekiem no ārvalstīm. To kopīgi veic BMWi un Vācijas rūpniecība- un Tirdzniecības kameru asociācija, šim nolūkam tiek izmantota "Ārvalstu kvalificēta darbaspēka potenciāla atvēršana un uzņemšanas kultūras veidošana"., plānotos pasākumus mērķtiecīgai kvalificētu darbinieku apguvei pielāgot tautsaimniecības vajadzībām.

4. Vācu valodas zināšanas svarīgas: Palielināts valodas atbalsts valodā In- un ārzemēs
Vācu valodas zināšanas ir ļoti svarīgas, strādāt pie vācu valodas- un apmācību tirgus, lai izdzīvotu. Tāpēc saskaņā ar reklāmas stratēģijas mērķa valstīm mēs piedāvāsim mūsu valodas atbalstu In- un pastiprinās ārzemēs.
Šim nolūkam mēs vēlamies vairāk popularizēt valodu kursus ar Gētes institūta starpniecību un turpināt attīstīt ar darbu saistītu vācu valodas atbalstu., ekonomikas, īpaši Vācijas rūpniecības, sadarbību- un Tirdzniecības kameras diena/Vācijas Tirdzniecības kameras ārzemēs, Vācijas rūpniecības federālā asociācija, Vācijas Darba devēju asociāciju konfederācija, Centrālā vācu amatniecības asociācija, bet arī reģionālās asociācijas, piemēram, Nah- un Tuvo Austrumu asociācija vai atsevišķi uzņēmumi) paplašināties ar ārvalstu pārstāvniecībām ar mērķi popularizēt vācu valodu kā svešvalodu, z.B. prakses veidā, lekcijas vai karjeras dienas (īpaši sadarbībā ar partnerskolu iniciatīvas skolām (PASCH)),

Gētes institūta un ārzemju skolu Centrālā biroja pastiprināta ar darbu saistīto valodu prasmju pārbaudes formātu izmantošana, valodas apguve- un veicināt spēju mācīties komplektā (piemēram, izmantojot jau esošo Gētes institūta "Studienbrücke".), izskatīt iespēju paplašināt sagatavošanas koledžas, jo īpaši ārvalstīs (Valodu kvalifikācijas apguve un prasības iestājai augstskolā) un radīt iespēju, sagatavošanas kursu pabeigšana ārzemēs (ieskaitot novērtējuma testu), Paplašināt profesionālo sadarbību ar ārzemju skolām un apmācību partnerības, dot ieguldījumu, nepieciešamība pēc speciālistiem ar kvalificētu arodizglītību (z.B. tehnoloģiju jomās, IT, Veselība un aprūpe) aptvert un piedāvāt profesionālās izglītības programmas ar integrētu valodu apmācību, īpaši aprūpes nozarē, izveidot, kurus galvenokārt piedāvā ārvalstīs un finansē pati nozare.

5. Administratīvās procedūras In- efektīvāk un pārskatāmāk
Ieteikumi no prakses komunikācijas uzlabošanai, Mēs ņemam vērā procedūras ilgumu un mūsu iestāžu pieejamību. Mēs izskaidrosim procedūras starp vīzu birojiem, imigrācijas iestādēm, darba administrācija, struktūrām, kas ir atbildīgas par profesionālo kvalifikāciju atzīšanu un Federālajam migrācijas un bēgļu birojam, un, pamatojoties uz to, efektīvāk, padarīt to pārredzamāku un uz nākotni vērstu.
Mēs izmantosim un paplašināsim iespējas e-pārvaldes risinājumiem un vēlamies izveidot konkurētspējīgu tiešsaistes piedāvājumu informācijai un konsultācijām un nākotnē arī pieteikumiem un saziņai starp iesaistītajām pusēm.; Jo īpaši mēs vēlamies digitalizēt vīzu procesu. Mēs izskatīsim iespējas apvienot kompetences.
Mēs gribam, lai diplomātiskās pārstāvniecības ārvalstīs saņemtu vislabāko iespējamo atbalstu no valsts iestādēm kvalificētu darbinieku imigrācijas procedūrās, lai paātrinātu procesu.

Administratīvās procedūras federālajā valdībā ir balstītas uz nepieciešamajiem finanšu un cilvēkresursiem.
Nodrošināt saskaņotu pieeju un cieši saistītus pasākumus federālajā valdībā, mums ir aprīlī 2018 valsts sekretāra līmenī izveidota vadības grupa. Šeit turpināsim regulāri apmainīties ar informāciju par nepieciešamajiem pasākumiem un aplūkot jaunus izaicinājumus. Mēs vēlamies kopīgi sasniegt savus mērķus.

Vai šie atvieglojumi 2023 beidzas ar likumu, vai tas būtu veids, kā pieņemt darbā kvalificētus darbiniekus.

Jūsu Rūdolfs Sagners