გასაუბრება
გასაუბრების დროს კომპანიის პერსონალის გადაწყვეტილების მიმღები შეამოწმებს თქვენს განცხადებებს, მათი ქცევის და დღემდე მისი დოკუმენტები, აკმაყოფილებთ თუ არა გამოცხადებული პოზიციის მოთხოვნებს. ასევე მიიღებთ დამატებით ინფორმაციას სამუშაოსა და მომავალი დამსაქმებლის შესახებ.
თუ თქვენ გაქვთ გასაუბრება კომპანია, ჩვენ უნდა მივულოცო, თქვენ წარმოიდგინეთ,, ახლა თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა წარმოადგინოთ საკუთარი თავი მაქსიმალურად კარგად (გაყიდვა), შოუ, ვინ ხარ შენ - და რა შეგიძლიათ. დაარწმუნოს იყოს პირადი გადაწყვეტილება, მაგრამ მხოლოდ, თუ თქვენ ემზადება სერიოზულად და წარმოადგენს.
გასაუბრების დროს კომპანიის პერსონალის გადაწყვეტილების მიმღებმა პირადად უნდა გაიცნოს თქვენ და დაარწმუნოს ამაში, რომ თქვენც ერგებით კომპანიას თქვენი პროფესიული კვალიფიკაციისა და გამოცდილების გამო. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მოთხოვნები: წარმოადგინოს თავს, ისევე როგორც თქვენ, ნუ ვითომ. ასევე მნიშვნელოვანია : პუნქტუალურობა, სასარგებლოდ, სერიოზული და ადაპტირებული გარეგნობა. ისინი ნერვიულობის? Შიშის გარეშე. ზედმეტი თავდაჯერებულობა შეიძლება სწრაფად აღმოჩნდეს ამპარტავნებად. დამახსოვრება: მათ ვთავაზობთ საკუთარი შრომის და კომპანია დაგეხმარებათ თქვენი ცოდნა. დარჩეს დარწმუნებული საკმარისი.
მაშინაც კი, თუ გსურს კარგად წარმოაჩინო თავი ინტერვიუზე, რომ დაარწმუნო პერსონალის გადაწყვეტილების მიმღები, რომ თქვენ ხართ / კაცი სამუშაოს, დარჩება ადგილზე, არ იტყუები.
ინტერვიუს დროს საქმე შემდეგ რაოდენობა:
- პროფესიული უნარ-ჩვევების
პროფესიული კვალიფიკაცია, შემდგომი განათლების, პრაქტიკული გამოცდილება - ინტერპერსონალური ურთიერთობები
Kontaktverhalten, გუნდური უნარები, ინტეგრაციის, თანამშრომლობა, რწმენა,) - ინტელექტუალური ტერიტორიაზე
(კომუნიკაციის უნარი, პრობლემის იდენტიფიკაცია და ანალიზი, Stresstoleranz) - მუშაობის სტილი
(ორგანიზაცია, ზრუნვა, დრო, ინიციატივა, decisiveness) - პრეზენტაცია
(მოქნილობა, შემოქმედების, მოხდეს)
სამუშაო გასაუბრება ყოველთვის დიალოგია. პასუხი არა მხოლოდ შეკითხვებს პერსონალი decider, მაგრამ მათი კითხვები. საინტერესო კითხვები კომპანია, რომელიც თქვენ ვერ პასუხი მთავარ. თუ თქვენ არ მესმის რაღაც, თქვენ ჩათვლიან მნიშვნელოვანი, და მენატრება რაღაც, გთხოვოთ,.
ინტერვიუს უზრუნველყოფს არა მხოლოდ იმ HR გადაწყვეტილების მიმღები შესაძლებლობა, რომ უკეთ გაგიცნოთ. პირიქით, განმცხადებელმა ასევე უნდა გამოიყენოს შესაძლებლობა, უნდა ვისწავლოთ უფრო მეტი მომავალში სამუშაო ადგილი და დამსაქმებელთა გამოცდილება.
ეს მოიცავს შემდეგ პუნქტებს:
- მომავალი ამოცანა, საქმიანობის, პასუხისმგებლობა, კომპეტენციები
- რატომ არის ეს ადგილი ახალი დანიშვნები?
- მოლოდინი ახალი თანამშრომელი
- on,- და თანმიმდევრობით ორგანიზაცია სქემები კომპანია, კლასიფიკაცია საიტზე
- მართვის სტილი, კორპორატიული ფილოსოფია
- ხელფასები და შეღავათები
- სარგებელი
- სამუშაო საათები, დღესასწაული, მოგზაურობა
- Fort,- და ტრენინგის შესაძლებლობების
- განვითარების შესაძლებლობები