გერმანიის შრომის კოდექსი
გერმანიის სამუშაო დროის კანონი მოიცავს საჯარო სამსახურში შრომის უსაფრთხოება. ეს ზღუდავს მაქსიმალური ყოველდღიური სამუშაო დრო, იგი ადგენს მინიმალური დანარჩენი შესვენების დროს სამუშაო დრო და მინიმალური დანარჩენი პერიოდები შორის შეწყვეტისა და აღდგენის სამუშაო და დასვენების კვირაობით- და დასვენების დაფიქსირდა.
სამუშაო საათები აქტი ფეხი გამართავს მინიმალური სტანდარტული, კოლექტიური ხელშეკრულებებით სხვადასხვა სექტორში გარდა უკეთესი სამუშაო პირობები შეიძლება მითითებული თანამშრომელი.
ზოგიერთი შინაარსი გერმანული სამუშაო საათები აქტი.
რამდენი საათი შეიძლება თუ არა მუშაობა მაქსიმუმ?
აქედან გამომდინარე, ყოველკვირეული სამუშაო დროის 6 x 8 საათი = 48 საათი. სამუშაო დღის on 10 საათი უნდა გაგრძელდეს, მაგრამ უნდა იყოს პერიოდში 24 კვირა საშუალო მაქსიმალური ყოველკვირეული სამუშაო დროის 48 საათები კომპენსაცია.
ჯერ-არს 12 სამუშაო საათებში სწორი?
მაშინ დამატებით დარიცხული სამუშაო საათებში უნდა იქნეს ერთი წლის განმავლობაში. პრინციპში, მათ შორის 12-საათიანი დღე შეიძლება. სამშენებლო, 40-საათიანი კვირაში გაკეთებული გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულება
რა არის სამუშაო?
სამუშაო დრო არის დრო,, თანამშრომელი დამსაქმებელი განკარგულებაში უნდა იყოს. აქ, გარკვეული შეზღუდვები უნდა იყოს დაცული, რომლებიც ნაკარნახევი ArbZG და სხვა შრომის დაცვის კანონები. ამ მდგომარეობას სამუშაო სამუშაოების საბჭოს აქვს თქვას.
რამდენი საათის მუშაობის შესვენების გარეშე?
მუშები მუშაობის საშუალება არ მისცეს უმეტეს ექვსი საათი შესვენების გარეშე. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ექვსი საათის განმავლობაში, მან უნდა 30 Minutes მიიღოს შესვენების. მას შემდეგ, რაც ცხრა საათი მუშაობა, პაუზის 45 -ე. გერმანიაში, შესვენება, როგორც წესი, იმ პერიოდში 11:30 პრემიერ-მინისტრი და 13:30 pm
რამდენი ხანი სამუშაო კვირას უნდა იყოს?
მისი თქმით, § 3 S. 1 ArbZG ყოველდღიური საათის მუშაობის რვა საათის განმავლობაში არ უნდა აღემატებოდეს პრინციპში. თუმცა, ყველა დღეების გარდა სამუშაო დღის მნიშვნელობის ფარგლებში სამუშაო საათები აქტის ორშაბათიდან შაბათის
იხილეთ ლინკზე მიიღოს გერმანიის სამუშაო საათები აქტი ფორმულირება:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html