საერთაშორისო დაქირავების სპეციალისტები

ჩვენ ვართ საერთაშორისო პერსონალის მომსახურების მიმწოდებელი ქსელი და სპეციალიზირებული ვართ შესაფერისი ეთიკის კოდექსის საფუძველზე შესაფერისი თანამშრომლების მიზნობრივ და პირდაპირ ძებნაში, როგორც მოთხოვნების პროფილის ნაწილი. ჩვენი მთავარი მიზანია დაგეხმაროთ ძიებაში, ისე რომ იპოვოთ საუკეთესო თანამშრომელი თქვენი კომპანიისთვის.

QMS
ჩვენი ხარისხის მართვის სისტემა ჩვენი ეთიკის კოდექსით არის საფუძველი სერიოზული და კარგი HR მუშაობის ევროპაში სამართლიან და სოციალურ პირობებში.

Სოციალური პასუხისმგებლობა
ქსელის პარტნიორები (ქსელის takers, დამსაქმებელი) ევროპის დასაქმების სააგენტომ ყველამ იცის მათი სოციალური და ეკონომიკური პასუხისმგებლობა. ევროპაში თანამედროვე საკადრო მომსახურება მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს სამუშაო ადგილების შექმნას და დაცვას, ასევე ევროპაში კომპანიების უფრო მაღალ კონკურენტუნარიანობასა და მოქნილობას.. პერსონალური მომსახურების თანამედროვე და თანამედროვე პასუხი გამოწვევა საერთაშორისო და ტრანსსასაზღვრო სამუშაო ეკონომიკა. თანამედროვე Personal Services აკავშირებს, ერთი მხრივ,, გადაუდებელი საჭიროება ეკონომიკური და შრომის ბაზრის მოქნილობის მეორეს მხრივ, საჭიროა მუშების რეპუტაციის დასაქმება. სერიოზულობით, სამართლიანობა, საიმედოობის, პატივისცემა და ნდობა ადამიანთა ღირებულებები საქმე განმცხადებლებს, თანამშრომლები, კლიენტებთან და კოლეგებთან. მადლიერება ჩვენი თანამშრომლები არის გასაღები შეშფოთებას. წინამდებარე ეთიკის კოდექსი შეიქმნა ქსელის დამფუძნებლის მიერ (გამცემი) განვითარებულია. მოქმედების პრინციპები არის ქსელის ყველა პარტნიორისთვის, ქსელის takers, დამსაქმებლები და მათი მომხმარებლები და თანამშრომლები სავალდებულოა

ადგილობრივი ყოფნა ევროპასა და შვეიცარიაში
ევროკავშირში ჩვენი ადგილობრივი ყოფნის საშუალებით- ქვეყანა (ჩვენი ქსელის პარტნიორების მეშვეობით) გვაქვს სპეციალური ბაზარი?, და Wirtschaftskentnisse მთელი ქსელი, კომპანია, არამედ კანდიდატების მოვიდა კარგი.

Ჩვენი პარტნიორები
ჩვენი ქსელის პარტნიორები არიან დამოუკიდებელი ბიზნესმენები, კანონის შესაბამისად. თქვენი კომპანიები საჭიროებენ კომერციულ პრინციპებზე დაფუძნებულ ბიზნეს საქმიანობას. აიღეთ ქსელის პარტნიორები (წერილობით) დაიცვან ყველა შრომა,- ტარიფი- და სოციალური კანონები, მშობლიური ქვეყნის, ისევე როგორც ევროკავშირის სხვა ქვეყნების, კერძოდ, ზოგადი თანაბარი მოპყრობის აქტი. თქვენ იღებთ ვალდებულებას დაიცვან კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული ხელფასები და შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კანონები,- და სამუშაო პირობები. ჩვენ მოვითხოვთ დაცვით ამ პრინციპებზე ჩვენი ქსელი პარტნიორები, ქსელის- werknehmer, დამსაქმებელი, მომხმარებელს, კოლეგები და თანამშრომლები. ჩვენ მონიტორინგს პრინციპების დაცვით და შეშფოთება დარღვევებზე სანქციები.

განმცხადებლების შერჩევა
თითოეული დაქირავების პროექტისთვის, ჩვენი პარტნიორები იყენებენ დაქირავების დამატებითი მეთოდებისა და პროცესების ფართო სპექტრს. განმცხადებელი იღებს ყველა ინფორმაციას, რომელიც ეხება თანამდებობას, მაგალითად ქვეყნის ინფორმაციას, სამუშაო- და წარმოდგენილი და განმარტებული სატარიფო პირობები. ეს ასევე ეხება ჩართულობას- და ხელშეკრულებებთან დაკავშირებული ხელშეკრულებები. დასაქმებულები დასაქმებულნი არიან თავიანთი ვარგისიანობისა და პროფესიული მიზნების შესაბამისად, ევროკავშირის შესაბამისი ქვეყნის შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. თანამშრომელს მუდმივად ახლავს თან განლაგების მოთხოვნები და მისი პირადი საჭიროებები.
ჩვენი მომსახურებების ფართო სპექტრი პერსონალის კვალიფიკაციისა და დასაქმების მიზნით.
პერსონალის კვალიფიკაცია და თანამშრომელთა დაქირავება ევროპაში ეთიკის კოდექსის შესაბამისად. ამ მიზნით ხდება დაინტერესებული მხარეების / განმცხადებლების პროფესიული შერჩევა და ენობრივი კვალიფიკაცია. ევროკავშირის გერმანულენოვან ქვეყნებში სამუშაოს დასაკავებლად საჭიროა გერმანულ ენაზე საკმარისი ცოდნა. რეგულირებადი პროფესიების ფარგლებში დასაქმებისას (მედდა, განმანათლებლის, ექიმები, და ა.შ.) გერმანული ენის ენობრივი ცოდნაა (ევროპული ენის ცოდნის დონის შესაბამისად) B1– დან - საჭიროა B2. ყველა დაინტერესებული პირისთვის ჩვენ გირჩევთ გირჩევთ A2 ან გერმანული ენის ცოდნას. B1 უნდა იყოს შეძენილი. ევროკავშირის ცალკეულ ქვეყნებში ეკონომიკური მდგომარეობის გამო, განმცხადებლებს არ აქვთ ფინანსური შესაძლებლობები ენის კურსისთვის, ევროპის დასაქმების სააგენტომ შეიმუშავა დაფინანსების გეგმა ენის სკოლებთან თანამშრომლობით. ხარჯები იყოფა პროპორციულად.

სტაჟირება (ფასიანი)
მეწარმეებში თანამედროვე კონკურენცია არის საკვალიფიკაციო კონკურსი.
კომპანიის უპირატესობა ემყარება მისი თანამშრომლების უკეთეს კვალიფიკაციას. ორმაგი სწავლების სისტემის შესაბამისად პროფესიული ტრენინგი ამჟამად გამოიყენება მხოლოდ ევროკავშირის ქვეყნებში ავსტრიასა და გერმანიაში. ასევე არ არსებობს სამართლებრივი საფუძველი ევროკავშირის სხვადასხვა ქვეყანაში, რომ დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა გასცეს სამუშაოს მითითება ან სტაჟირების მოწმობა. სამუშაოს მაძიებელი ევროკავშირის ქვეყნიდან მიმართავს გერმანიას, ამიტომ დამსაქმებელს არ შეუძლია წარმოდგენა მიიღოს განმცხადებლის პროფესიულ საქმიანობაზე ან გამოცდილებაზე, რადგან მას არ აქვს სერთიფიკატები. გარდა ამისა, ევროკავშირის სხვადასხვა ქვეყნის განმცხადებლებს ძალიან ხშირად აქვთ შესანიშნავი თეორიული განათლება, თუმცა, პრაქტიკული ცოდნა და გამოცდილება არ არსებობს.

უპირატესობები სტაჟიორისთვის
– სტაჟიორი იძენს
– პრაქტიკული და პროფესიული უნარები
– თეორიული და პრაქტიკული ცოდნა და უნარები
– შეიძინე გამოცდილება პროფესიაში
– იღებს ცოდნას შრომის უსაფრთხოების შესახებ
– ინფორმაცია სამუშაო პირობების და მათი პროცესების შესახებ
– სტაჟირების დასრულების შემდეგ ის მიიღებს სტაჟირების კვალიფიციურ სერთიფიკატს
– ის ღრმავდება გერმანული ენის ცოდნას
– სტაჟიორი გაეცნობა გერმანული კულტურის შესახებ, მენტალიტეტი, სამუშაო სტრუქტურები, სოციალური სისტემები, და ა.შ.. იცით.
დამსაქმებლისთვის შეღავათები
– დამსაქმებელი სწავლობს სტაჟიორს რაიონებში
– სოციალური უნარ-ჩვევები
– თეორიული პროფესიული კვალიფიკაცია
– პრაქტიკული უნარები
– ენობრივი ცოდნა
– ინტეგრაციის უნარი

შუამავლობა
პერსონალის განთავსება ხდება მომხმარებლის დეტალური მოთხოვნის პროფილის შესაბამისად ან. Დამსაქმებელი.