ძირითადი პუნქტები ფედერალური მთავრობის მიერ მესამე ქვეყნებიდან კვალიფიციური მუშაკების იმიგრაციის შესახებ
გერმანიის, როგორც ბიზნეს ადგილის, მომავალი დიდწილად ამაზეა დამოკიდებული, რამდენად კარგად მივაღწევთ წარმატებას, უზრუნველყოს და გააფართოოს კვალიფიციური მუშახელის ბაზა. გერმანიის ეკონომიკა ამჟამად ვითარდება. სამუშაო ბაზარი ასევე შესანიშნავია: უმუშევრობა იმაზე დაბალია, ვიდრე გაერთიანების შემდეგ იყო და სოციალური უზრუნველყოფის შენატანებით დასაქმება რეკორდულ დონეზეა. ზოგიერთ რეგიონში უკვე სრული დასაქმებაა. მაგრამ ეს სასიამოვნო განვითარება ასევე ნიშნავს, რომ ბიზნესს და კომპანიებს დღეს უკვე უჭირთ, გარკვეული კვალიფიკაციისთვის, რეგიონებისა და ინდუსტრიების მოძიება კვალიფიციური სპეციალისტების მომავლისთვის. მთლიანობაში, კვალიფიციური მუშაკების ნაკლებობა გერმანიის ეკონომიკისთვის მნიშვნელოვან რისკად იქცა. სულ უფრო შესამჩნევი დემოგრაფიული ცვლილება და სწრაფად პროგრესირებადი დიგიტალიზაცია გააძლიერებს ამას მომავალში. თუ ჩვენ დავრჩებით კონკურენტუნარიანი და გვინდა შევინარჩუნოთ გერმანია, როგორც ძლიერი ბიზნეს ადგილი, ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ ინდუსტრიასთან ერთად, რათა მოვახდინოთ კვალიფიციური მუშაკები, რაც სამუშაო ბაზარს სჭირდება: უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები და კვალიფიციური პროფესიული მომზადების მქონე პირები. ჩვენი სოციალური დაცვის სისტემების სტაბილურობა ასევე მჭიდროდ არის დაკავშირებული ამას.
ჩვენ გავასწორებთ ფედერალური მთავრობის გამოცდილი შრომის კონცეფციას, კაბინეტში უნარების ყოვლისმომცველი სტრატეგიის არსებობით 2019 გადაწყვიტეთ და გაამახვილეთ ყურადღება სამ სფეროზე: საშინაო, ევროპული და საერთაშორისო კვალიფიციური შრომის პოტენციალი. ფედერალური მთავრობა შეიმუშავებს კვალიფიციური შრომის სტრატეგიას სოციალურ პარტნიორებთან დიალოგით.
ჩვენი ძალისხმევა უპირველეს ყოვლისა ამაზეა ორიენტირებული, შიდა პოტენციალის ამაღლება და უზრუნველყოფა. ჩვენ გავაძლიერებთ ჩვენს ძალისხმევას, რათა მივაღწიოთ უკეთესი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსს, რადგან ეს ეხება, განსაკუთრებით ქალების ღირებული, ჯერ კიდევ გამოუყენებელი პოტენციალის გამოყენება. ჩვენ ასევე გვინდა მივცეთ მათ მონაწილეობა, რომელთა ინტეგრაცია პირველ შრომის ბაზარზე რთულია და განსაკუთრებულ მხარდაჭერასა თუ ძალისხმევას მოითხოვს. ძირითადი კორექტირების ხრახნი იქნება ყველა მუშაკის დასაქმების უზრუნველყოფა. ეს ეხება კონკრეტულად, მათ მხარდასაჭერად, შეინარჩუნონ და შეცვალონ თავიანთი კვალიფიკაცია და უნარები სამუშაო სამყაროში. ამისათვის ჩვენ გავხდებით ეროვნული ვეი-
შეიმუშავეთ განათლების სტრატეგია ყველა დაინტერესებულ მხარესთან ერთად, ფედერალური და შტატის მთავრობების შემდგომი მომზადების პროგრამების შეფუთვაზე და მათი თანამშრომლებისა და კომპანიების საჭიროებებთან უფრო მჭიდროდ მორგების მიზნით. ჩვენ გვინდა ჩამოვაყალიბოთ შემდგომი ტრენინგის ახალი კულტურა, რომელიც დაფუძნებულია კომპანიებში შემდგომი ტრენინგის მრავალფეროვან ვალდებულებაზე და თანამშრომლების მოტივაციაზე..
როგორც ფედერალური მთავრობა, ჩვენ ვქმნით შესაბამის ჩარჩო პირობებს კვალიფიციური მუშაკების უზრუნველსაყოფად. მომავლის შრომის ბაზრის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, ყველა მონაწილემ უნდა ითამაშოს თავისი როლი. ეს ასევე მოიცავს, ლტოლვილის წარმოშობის მქონე ადამიანების პოტენციალი, რომელთაც ნებადართული აქვთ სამუშაოდ საცხოვრებელი სტატუსის შედეგად, გამოიყენოს ჩვენი შრომის ბაზრისთვის.
ასევე, კოალიციური შეთანხმების განხორციელებაში, სასწავლო ტოლერანტობის ერთგვაროვანი გამოყენება (3+2-რეგულირება) განხორციელებული და შეთანხმებული ტრენინგი დამხმარე პროფესიებში შედის.
ჩვენ ვიცავთ თავშესაფრისა და შრომითი მიგრაციის გამიჯვნის პრინციპს. ჩვენ განვსაზღვრავთ მკაფიო კრიტერიუმებს ტოლერანტული პირების სანდო სტატუსისთვის ბინადრობის უფლებაში, რომლებიც უზრუნველყოფენ საარსებო წყაროს დასაქმებით და კარგად არიან ინტეგრირებულნი.
გარდა ამისა, ჩვენ უფრო მეტს გავაკეთებთ ამის ხელშეწყობისთვის, რომ უფრო მეტმა ადამიანმა დაასრულოს კვალიფიციური ტრენინგი.
გერმანიის ეკონომიკის კონკურენტუნარიანობაში უკვე მნიშვნელოვანი წვლილი შეაქვს უცხოეთიდან ჩამოსული კვალიფიციური მუშაკები. ბოლო წლების მაღალი ეკონომიკური ზრდის შემდეგ ხელი შეუწყო ევროკავშირის წევრი ქვეყნებიდან იმიგრაციასაც, მიგრაციის ეს ბალანსი ამჟამად მცირდება. ჩვენ კიდევ უფრო მეტს გავაკეთებთ ამის გასაკეთებლად მომავალში, ევროკავშირის წევრი ქვეყნების კვალიფიციურ მუშაკებს გერმანიაში გრძელვადიანი შესაძლებლობების ჩვენება.
თუმცა, ყველა ეს ძალისხმევა მომავალში საკმარისი არ იქნება, საკმარისი მუშების მობილიზება. გარდა ამისა, ჩვენ ასევე უნდა გავხდეთ მნიშვნელოვნად უფრო წარმატებული მესამე ქვეყნებიდან კვალიფიციური სპეციალისტების მოზიდვაში. ეს ასევე ეხება ტრენინგს, რომ გახდეთ სპეციალისტები. Ეს არის მნიშვნელოვანი: ჩვენ არ გვინდა მესამე ქვეყნის არაკვალიფიციური მოქალაქეების იმიგრაცია. ჩვენ ამას მკაფიო კრიტერიუმებით უზრუნველვყოფთ, რომ წესების ბოროტად გამოყენება არ შეიძლება.
მთლიანობაში, ჩვენ ჩვენს ძალისხმევას ვუერთდებით ჩვენი ეკონომიკის საჭიროებებს და გავითვალისწინებთ კვალიფიკაციას, ასაკი, ენობრივი ცოდნის, კონკრეტული სამუშაო შეთავაზების და ადეკვატური საარსებო საშუალებების დამადასტურებელი საბუთი.
ჩვენ გვინდა ადმინისტრაციული პროცედურები ში- და საზღვარგარეთ უფრო ეფექტურად და გამჭვირვალედ.
ამ ფონზე, მესამე ქვეყნებიდან კვალიფიციური სპეციალისტების მიზანმიმართული და კონტროლირებადი დაკომპლექტების შესახებ კოალიციური შეთანხმების საფუძველზე გადავწყვიტეთ შემდეგი პუნქტები.:
1. სამართლებრივი ჩარჩო: საჭიროებისამებრ გააკონტროლეთ და გააძლიერეთ კვალიფიციური მუშაკების იმიგრაცია
კვალიფიციური საიმიგრაციო აქტით, ჩვენ ვარეგულირებთ მკაფიოდ და გასაგებად, რომელიც მუშაობს- და სასწავლო მიზნები შეიძლება მოვიდეს ჩვენთან და ვინ შეიძლება არა. ჩვენ ვიწყებთ ჩვენს ეკონომიკაში კვალიფიციური მუშაკების საჭიროებით და მიზნობრივად გავხსნით არსებულ რეგულაციებს და გავხადეთ ისინი უფრო მკაფიო და გამჭვირვალე.. ჩვენ ყურადღებას ვამახვილებთ კვალიფიციური პროფესიული მომზადების მქონე კვალიფიციური მუშაკების საჭიროებაზე. რჩება მნიშვნელოვანი, რომ ფუნდამენტურად ვიცავთ კვალიფიკაციის ეკვივალენტურობის ტესტს, უზრუნველყოს, რომ კვალიფიციური მუშაკები გრძელვადიან პერსპექტივაში შრომის ბაზარზე ინტეგრირდებიან. ადგილზე რჩება სამუშაო პირობების შემოწმება დასაქმების ფედერალური სააგენტოს მიერ. ჩვენ თავიდან ავიცილებთ იმიგრაციას სოციალურ სისტემებში.
თუ არის სამუშაო და აღიარებული კვალიფიკაცია, განკუთვნილია უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებისთვის და ყველა პროფესიის კვალიფიციური პროფესიული მომზადების მქონე სპეციალისტებისთვის, რასაც შეძენილი კვალიფიკაცია იძლევა საშუალებას, შეუძლია გერმანიაში მუშაობა. ეს გამორიცხავს შეზღუდვას ბოთლის ოკუპაციისთვის. პრინციპში, პრიორიტეტული შემოწმებისგან თავს ვიკავებთ. იქნება შესაძლებლობა დავიცვათ ჩვენი თანამშრომლები, პრიორიტეტული შემოწმების შენარჩუნება შრომის ბაზრის რეგიონებში საშუალოზე მაღალი უმუშევრობის ან. მოკლევადიან პერიოდში ხელახლა დაინერგება.
კვალიფიციური პროფესიული მომზადების მქონე სპეციალისტებისთვის, რომლებიც ჩამოდიან საზღვარგარეთიდან, ჩვენ შესაძლებლობას (სამართლებრივი პრეტენზიის გარეშე) დროებითი საცხოვრებელი ადგილის მოსაძებნად სამუშაოს ყველა პროფესიაში, რასაც შეძენილი კვალიფიკაცია იძლევა საშუალებას, უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულთა რეგულაციის ანალოგიურად (6 თვის) უზრუნველყოფა. წინაპირობა არის განსაკუთრებით, რომ სასურველი აქტივობის შესაბამისი აღიარებული კვალიფიკაცია და გერმანული ენის ცოდნა. ეკონომიკური მიზეზების გამო, ფედერალური მთავრობის განკარგულებით შეიძლება გამოირიცხოს გარკვეული პროფესიული ჯგუფები. ჩვენ უარვყოფთ იმიგრაციას სოციალურ სისტემებში. გარდა ამისა, ჩვენ ვიცავთ შემოსვლამდე საარსებო მინიმუმის დამადასტურებელ მოთხოვნებს. რეგულაცია შემოიფარგლება ხუთი წლით.
შესაძლებლობა, რომელიც უკვე არსებობს, გერმანიაში უცხოური კვალიფიკაციის საფუძველზე საკვალიფიკაციო ღონისძიებების გატარება გერმანიაში აღიარებული კვალიფიკაციის მისაღებად (§ 17a რეზიდენციის აქტი), მეტი უნდა იყოს გამოყენებული. ასე რომ, ჩვენ შევამოწმებთ, როგორ გავხადოთ ეს შესაძლებლობა იურიდიულად და რეალურად უფრო მიმზიდველი.
ღია სასწავლო პოზიციების მზარდი რაოდენობის დასაკმაყოფილებლად, ჩვენ გვინდა გავაუმჯობესოთ პროფესიული სწავლების ხელმისაწვდომობის შესაძლებლობები. ამით ჩვენ განვიხილავთ ჩარჩო პირობებს, როგორ შეგვიძლია შევქმნათ შესაძლებლობები შეგირდობის მოსაძებნად და რომელი განმცხადებლები შეიძლება იყოს შესაფერისი.
მეტი გამჭვირვალობისთვის, ჩვენ მოვახდენთ კვალიფიციური მუშაკების იმიგრაციის რეგულაციებს, გაერთიანება და გამარტივება. ჩვენ გვინდა საზღვარგარეთ კვალიფიციურ მუშაკებს მივცეთ მკაფიო და საიმედო სიგნალი გერმანიაში მათი შესაძლებლობებისა და პერსპექტივების შესახებ. გარდა ამისა, ჩვენ გვინდა ბინადრობის უფლების შემდგომი სტრუქტურული გამარტივება და განმარტებების კორექტირება., პროცედურები და პასუხისმგებლობები.
2. უზრუნველყოს პროფესიული პრაქტიკის ხარისხი: სწრაფი და მარტივი ამოცნობის პროცედურები
ჩვენ გვჭირდება კარგად მომზადებული პროფესიონალები: მოტანილი პროფესიული კვალიფიკაციის აღიარება შრომის ბაზარზე წარმატებული ინტეგრაციის გასაღებია. ის უზრუნველყოფს პერსპექტივას შრომის ბაზარზე და ხელს უწყობს გერმანიაში პროფესიული პრაქტიკის ხარისხის უზრუნველყოფას. გერმანია უფრო მიმზიდველი გახდეს საერთაშორისო კვალიფიციური მუშაკებისთვის, ჩვენ გვინდა შევქმნათ პირობები, რომ პროფესიონალის ეკვივალენტობის ტესტი ან. აკადემიური კვალიფიკაცია ხორციელდება რაც შეიძლება სწრაფად და მარტივად.
ფედერალურ სახელმწიფოებთან თანამშრომლობით ჩვენ გვსურს კიდევ უფრო განვავითაროთ პროფესიული კვალიფიკაციის აღიარების სისტემა, გახადეთ ის უფრო ეფექტური შეფუთვისა და ცენტრალიზაციის გზით და გაამარტივეთ იგი ხარისხის სტანდარტების დაცვით. ჩვენ მიზნად ისახავს მოვახდინოთ საკლირინგო სახლის აღიარება, თან ახლავს კვალიფიციურ მუშაკებს საზღვარგარეთიდან აღიარების პროცედურაში და მხარს უჭერს მას.
ჩვენ გავაგრძელებთ პოტენციური კვალიფიციური მუშაკებისთვის შეთავაზებული ინფორმაციის გაუმჯობესებას.
გავაფართოვებთ საკონსულტაციო მომსახურებას დაინტერესებული პირებისთვის საზღვარგარეთ, როგორც ადგილზე, ასევე ცენტრალური საკონსულტაციო სტრუქტურის შემუშავების გზით. გარდა ამისა, ჩვენ გავაფართოვებთ რეგიონულ საკონსულტაციო სერვისს უცხოეთიდან ჩამოსული კვალიფიციური მუშაკებისთვის „ინტეგრაცია კვალიფიკაციის მეშვეობით (IQ)"გაფართოვდეს.
ჩვენ გავაფართოვებთ აღიარების გრანტს.
ჩვენ გვსურს გავააქტიუროთ ჩვენი ეკონომიკის გადაუდებელი საჭიროება IT სპეციალისტებისთვის, ისევე როგორც სხვა შერჩეული შეფერხებული პროფესიებისთვის, ძლიერი პრაქტიკული ცოდნით, თუნდაც ფორმალური კვალიფიკაციის გარეშე შრომის ბაზარზე წვდომის გარეშე., თუ სამუშაო აქვთ.
3. კვალიფიციური მუშაკების მიზნობრივი დაქირავება: სტრატეგია გამოცდილი მუშაკების მიზნობრივი დასაქმებისა და გაუმჯობესებული მარკეტინგის ბიზნესთან ერთად
ჩვენ გვინდა მოვიზიდოთ კვალიფიციური მუშაკები და პერსპექტიული კვალიფიციური მუშაკები გერმანიაში მიზანმიმართულად. ამ მიზნით, ჩვენ დავეყრდნობით უამრავ კარგ და წარმატებულ ინიციატივებს, რომლებიც უკვე არსებობს ფედერალური მთავრობის ერთობლივი სტრატეგიით კერძო სექტორთან თანამშრომლობით..
ჩვენ ვიმუშავებთ როგორც ეკონომიკასთან, ასევე ჯანდაცვასთან თანამშრომლობით- და მოვლის დაწესებულებები ავითარებენ საჭიროებებზე ორიენტირებულ და მიზანმიმართულ სარეკლამო სტრატეგიას გამოცდილი მუშაკების მოსაზიდად შერჩეული სამიზნე ქვეყნებისთვის. გარდა მიზნობრივი მარკეტინგისა და მედიაციისა- და შესაბამისი აქტივობები, ეს ასევე უნდა მოიცავდეს საზღვარგარეთ სასწავლო შესაძლებლობების შექმნას. ჩვენ ასევე გვინდა მხარი დავუჭიროთ კომპანიებს შერჩეულ სამიზნე ქვეყნებში, დამატებითი ტრენინგი გერმანიის შრომის ბაზრისთვის. ჩვენ ვიმოქმედებთ თანმიმდევრულად ჩვენს ქმედებებში ადგილზე. როგორც ფედერალური მთავრობა, ჩვენ ვიცით საერთაშორისო პრინციპები კვალიფიციური მუშაკების ეთიკურად პასუხისმგებელი დასაქმების შესახებ და გავითვალისწინებთ მათ ჩვენს ღონისძიებებსა და პოზიტიურ ეფექტებში. (z.B. შესაძლებლობების განვითარება, ადგილობრივი ეკონომიკური განვითარების გაძლიერება) ფინანსურად მხარდაჭერა.
ოფიციალური საინფორმაციო პორტალი www.make-it-in-germany.com ჩვენ გვსურს მისი განვითარება ფედერალური მთავრობის ქოლგის პორტალად უცხოეთიდან გამოცდილი მუშაკებისთვის. ამას BMWi და გერმანული ინდუსტრია ერთობლივად აკეთებენ- და სავაჭრო პალატების ასოციაცია, "უცხოური კვალიფიციური შრომითი პოტენციალის გახსნა და მისალმების კულტურის შექმნა" ამ მიზნით გამოიყენება., კვალიფიციური მუშაკების მიზნობრივი შეძენისთვის დაგეგმილი ღონისძიებების გადატანა ეკონომიკის საჭიროებებზე.
4. მნიშვნელოვანია გერმანული ენის ცოდნა: გაზრდილი ენის მხარდაჭერა In-ში- და საზღვარგარეთ
გერმანული ენის ცოდნა ძალიან მნიშვნელოვანია, გერმანულზე მუშაობა- და სასწავლო ბაზარი გადარჩენისთვის. სარეკლამო სტრატეგიის სამიზნე ქვეყნების შესაბამისად, ჩვენ შემოგთავაზებთ ჩვენს ენობრივ მხარდაჭერას In-ში- და გააქტიურდეს საზღვარგარეთ.
ამ მიზნით, ჩვენ გვსურს გოეთეს ინსტიტუტის მეშვეობით ენის კურსების უფრო მეტად ხელშეწყობა და სამუშაოსთან დაკავშირებული გერმანული ენის მხარდაჭერა., ეკონომიკის, კერძოდ, გერმანიის მრეწველობის თანამშრომლობა- და სავაჭრო პალატის დღე/გერმანიის სავაჭრო პალატები საზღვარგარეთ, გერმანიის მრეწველობის ფედერალური ასოციაცია, გერმანიის დამსაქმებელთა ასოციაციების კონფედერაცია, გერმანული ხელოსნობის ცენტრალური ასოციაცია, ასევე რეგიონალური ასოციაციები, როგორიცაა Nah- და ახლო აღმოსავლეთის ასოციაცია ან ცალკეული კომპანიები) გაფართოვდეს უცხოური წარმომადგენლობებით გერმანული, როგორც უცხო ენის პოპულარიზაციის მიზნით, z.B. სტაჟირების სახით, ლექციები ან კარიერის დღეები (განსაკუთრებით პარტნიორი სკოლის ინიციატივის სკოლებთან თანამშრომლობით (PASCH)),
გოეთეს ინსტიტუტისა და საზღვარგარეთის სკოლების ცენტრალური ოფისის სამსახურთან დაკავშირებული ენობრივი უნარების ტესტის ფორმატების გაზრდილი გამოყენება, ენის ათვისება- და ხელი შეუწყოს პაკეტში სწავლის უნარს (მაგალითად, გოეთეს ინსტიტუტის უკვე არსებული „Studienbrücke“-ის მეშვეობით), შეისწავლოს მოსამზადებელი კოლეჯების გაფართოების შესაძლებლობა, განსაკუთრებით საზღვარგარეთ (ენის კვალიფიკაციის მიღება და უნივერსიტეტში შესასვლელი მოთხოვნები) და შექმენით შესაძლებლობა, საზღვარგარეთ მოსამზადებელი კურსების გავლა (შეფასების ტესტის ჩათვლით), გაფართოვდეს პროფესიული თანამშრომლობა საზღვარგარეთის სკოლებთან და სასწავლო პარტნიორობა, წვლილი შეიტანოს, კვალიფიციური პროფესიული მომზადების მქონე სპეციალისტების საჭიროება (z.B. ტექნოლოგიების სფეროებში, IT, ჯანმრთელობა და მოვლა) პროფესიული მომზადების პროგრამების გაშუქება და შეთავაზება ინტეგრირებული ენობრივი მომზადებით, განსაკუთრებით მოვლის სექტორში, შექმნა, რომლებსაც უპირველეს ყოვლისა საზღვარგარეთ სთავაზობენ და თავად ინდუსტრია აფინანსებს.
5. ადმინისტრაციული პროცედურები ქ- და საზღვარგარეთ უფრო ეფექტურად და გამჭვირვალედ
წინადადებები პრაქტიკიდან კომუნიკაციის გასაუმჯობესებლად, ჩვენ ვითვალისწინებთ პროცედურის ხანგრძლივობას და ჩვენი ხელისუფლების ხელმისაწვდომობას. ჩვენ აგიხსნით პროცედურებს სავიზო ოფისებს შორის, საიმიგრაციო ორგანოები, შრომის ადმინისტრაცია, პროფესიული კვალიფიკაციის აღიარებაზე პასუხისმგებელი ორგანოები და მიგრაციისა და ლტოლვილთა ფედერალური სამსახური და ამის საფუძველზე უფრო ეფექტური, გახადოს ის უფრო გამჭვირვალე და მომავალზე ორიენტირებული.
ჩვენ გამოვიყენებთ და გავაფართოვებთ შესაძლებლობებს ელექტრონული მმართველობის გადაწყვეტილებებისთვის და გვსურს შევქმნათ კონკურენტული ონლაინ შეთავაზება ინფორმაციისა და რჩევისთვის და, მომავალში, ასევე აპლიკაციებისთვის და ჩართულ პირებს შორის კომუნიკაციისთვის.; კერძოდ, გვინდა ვიზების პროცესის დიგიტალიზაცია. ჩვენ განვიხილავთ კომპეტენციების შეფუთვის ვარიანტებს.
Ჩვენ გვინდა, რომ დიპლომატიური მისიები საზღვარგარეთ მიიღონ საუკეთესო მხარდაჭერა შიდა ხელისუფლებისგან კვალიფიციური მუშაკების იმიგრაციის პროცედურებში., პროცესის დასაჩქარებლად.
ფედერალურ მთავრობაში ადმინისტრაციული პროცედურები ემყარება საჭირო ფინანსურ და ადამიანურ რესურსებს.
უზრუნველყოს თანმიმდევრული მიდგომა და მჭიდროდ ურთიერთდაკავშირებული ზომები ფედერალური მთავრობის ფარგლებში, გვაქვს აპრილში 2018 სახელმწიფო მდივნის დონეზე შექმნილი მმართველი ჯგუფი. აქ ჩვენ გავაგრძელებთ ინფორმაციის რეგულარულ გაცვლას საჭირო ზომების შესახებ და შევხედავთ ახალ გამოწვევებს. ჩვენ გვინდა ერთად მივაღწიოთ ჩვენს მიზნებს.
უნდა ეს ხელშეწყობები 2023 მთავრდება კანონით, ეს იქნება გამოცდილი მუშაკების დაქირავების საშუალება?.
შენი რუდოლფ საგნერი