წლის შემობრუნება 2021/22

პერსპექტივების გერმანული სპეციალისტი წლის სააგენტო 2022

გამოფხიზლების მოწოდება ყველა კომპანიისთვის, რომელსაც სჭირდება კვალიფიციური მუშები და სტაჟიორები.

Ჩვენ ყველა, საზოგადოება, პოლიტიკური, ეკონომიკა და ბიზნესი, გადახედეთ ორ დამქანცველ წელს, ნაწილობრივ კორონა პანდემიის გამო. გაურკვევლობის დრო, დანაკარგის, იმედის, ასევე ახალ წესებსა და კანონებს.

არის ნათელი წერტილები წლისთვის 2022?

• მინიმალური ხელფასი გერმანიაში
2022 ხდება კანონიერი მინიმალური ხელფასი, რომელიც არეგულირებს ხელფასების აბსოლუტურ ქვედა ზღვარს გერმანიაში, ორჯერ გაიზარდა. იანვრიდან 2022 ეს არის € 9,82 საათში, 1 ივლისიდან 2022 კანონმდებელი ადგენს მინიმალურ ხელფასს 10,45 ევროს. ახალმა ფედერალურმა მთავრობამ თქვენს კოალიციურ შეთანხმებაში გათვალისწინებულია, რომ მინიმალური ხელფასი არის ერთიანი € 12,00 უნდა გაიზარდოს.
ბევრ ინდუსტრიასა და კომპანიაში დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან ამის გაკეთება არსებული კოლექტიური ხელშეკრულებების გამო, გადაიხადოს უმაღლესი მინიმალური ხელფასი.

• მთლიანი შიდა პროდუქტი გერმანიაში
(BIB) წლების განმავლობაში უნდა 2022 -ის ზრდამდე 3,7 პროცენტული ზრდა. (2021 მხოლოდ 2,5 პროცენტი)

• ინფლაცია გერმანიაში
ჯერ კიდევ ნოემბერში იყო 2021 ლ. სტატისტიკის ფედერალური სამსახური + 5,2 პროცენტი. Deutsche Bank წელს ინფლაციას პროგნოზირებს 2022 დან 3,6 პროცენტი.

• კვალიფიციური მუშაკების ნაკლებობა
Ოქტომბერში 2021 დაინახეს ერთმანეთი 43 გერმანიაში მეწარმეების პროცენტი განიცდის გამოცდილი მუშაკების ნაკლებობას თავიანთ ბიზნეს საქმიანობაში.
იმავე წელს 2020 უბრალოდ იყო 23,7 პროცენტი. კვალიფიცირებული მუშაკების ნაკლებობა წარმოების მთავარ დაბრკოლებად იქცა. მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში გერმანიის შრომის ბაზარზე შემსუბუქება არ იქნება, ბავშვის ბუმის კოჰორტების ეტაპობრივი პენსიაზე გასვლის გამო, თან მოაქვს ზრდის შეზღუდვა. გერმანიის დასაქმების სააგენტო აფასებს კვალიფიციური მუშაკების ნაკლებობას მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში 400.000 ერთი.

• კვალიფიციური მუშაკების ნაკლებობა სექტორების მიხედვით
ყველაზე დიდი საკადრო შეფერხება მომსახურების სექტორშია- და ფინანსურ სექტორში, ასევე სამრეწველო კომპანიებში და მანქანათმშენებლობაში. ჯანდაცვის სექტორში კადრების ნაკლებობა სერიოზულია- და მოვლის ზონა.
საცალო ობიექტებში, ხელნაკეთობა ან სტუმართმოყვარეობა. კერძოდ, სასტუმროსა და კვების ინდუსტრიის კვალიფიციურმა მუშაკებმა დატოვეს ინდუსტრია ხანგრძლივი ჩაკეტვის გამო..

• მიწოდების შეფერხებები
ნახევარგამტარებში მიწოდების შეფერხებით გამოწვეული ეკონომიკური ზიანი, ჩიფსები, ფოლადი და ალუმინი შესანიშნავია. გარდა ამისა, შორეულ აღმოსავლეთში ენერგიის შიმშილი იწვევს ელექტროენერგიის და გაზის ხარჯებს არაპროგნოზირებად სიმაღლეებამდე..

როგორი შეიძლება გამოიყურებოდეს მომავალი?
გერმანიაში კვალიფიციური მუშაკების ამჟამინდელ და მზარდ დეფიციტთან დაკავშირებით, ექსპორტზე ორიენტირებული ეკონომიკისა და მზარდი მრავალფეროვანი საზოგადოების პირობებში, კვალიფიციური მუშაკების მოზიდვა ერთადერთი ლეგალური გზაა კომპანიებისთვის., ვიცხოვროთ ეკონომიურად და ამით შევინარჩუნოთ ჩვენი კეთილდღეობა.
კვალიფიციურ მუშაკებს, რომლებიც ჯერ კიდევ ხელმისაწვდომია გერმანიაში, ხშირად იზიდავენ კომპანიებმა ან ხელმძღვანელებმა მაღალი ხელფასის დაპირებებით და ამით მოაქვთ ისინი., რისკის ქვეშ მყოფი კომპანიების შიდა სახელფასო სტრუქტურა.
კომპანიების უმეტესობა მხოლოდ ამის შემდეგ გადაწყვეტს მოძებნოს კვალიფიციური მუშები საზღვარგარეთ, თუ თქვენ ვეღარ აკმაყოფილებთ მოთხოვნებს თქვენს რეგიონში.
ბევრი კომპანია უკვე იწყებს რეკრუტირებას ევროკავშირის ქვეყნებში, რადგან ტრენინგი აღიარებული უნდა იყოს ევროპის ყველა ქვეყანაში. ხშირად გერმანული ენის ცოდნაც შედის, არ არის საკმარისი გერმანიაში სამუშაოდ.
Მარტში 2020 გერმანიაში კვალიფიციურ მუშაკთა იმიგრაციის ახალი კანონი ძალაში შევიდა.
ის ახალ შესაძლებლობებს უხსნის კომპანიებს გერმანიაში, დაიქირავეთ კვალიფიციური მუშები ევროკავშირის არაწევრი ქვეყნებიდან.
ტერმინის კვალიფიციური მუშაკების გამარტივება Skilled Workers Immigration Act-ის მიხედვით ცხადყოფს, რომელიც გერმანიაში კვალიფიციურ მუშაკად არის აღიარებული. კვალიფიციური პროფესიული კვალიფიკაციის ან ხარისხის მქონე კანდიდატები. გადამოწმება შესაძლებელია წერილობითი კურიკულუმის საშუალებით. Skilled Workers Immigration Act-ის შემოღებით, შეზღუდვა აღარ მოქმედებს, ასევე დეფიციტის პროფესიებზე და დასაქმების სააგენტოს მიერ პრიორიტეტულ შემოწმებაზე.
ევროკავშირის არაწევრი ქვეყნებიდან თანამშრომლების დაქირავებისა და დაქირავებისას კომპანიებს სჭირდებათ პერსონალის საშუალოვადიანი დაგეგმვა. უნდა არსებობდეს დროის ფანჯარა კვალიფიციური მუშაკების მოსაზიდად, პროფესიული აღიარება, გათვალისწინებულია ლინგვისტური მომზადება და მუშაობის ნებართვა.
კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილებების უმეტესობა არასაკმარისია და ზოგჯერ ტექნიკურად არ გააჩნიათ უნარი, პოტენციური თანამშრომლების დაქირავება და მხარდაჭერა ევროკავშირის არაწევრი ქვეყნებიდან.
კომპანიებს შეუძლიათ მიიღონ მხარდაჭერა პროფესიული საერთაშორისო დასაქმების სააგენტოებისგან, როდესაც საქმე ეხება რეკრუტირებას.
დროებითი დასაქმების სააგენტოები ხშირად არ არიან დაინტერესებული თანამშრომლებით ევროკავშირის არაწევრი ქვეყნებიდან. ვინაიდან მათ მხოლოდ შუამავლობა შეუძლიათ და დროებითი დასაქმება კანონით დაუშვებელია.

პერსპექტიული მიმწოდებელი გერმანიის კვალიფიციურ მუშაკთა სააგენტოს მეშვეობით

მეტი გამოცდილი მუშაკი - მეტი გაყიდვები - მეტი მოგება

გერმანული სპეციალიზებული სააგენტო დასაქმების სააგენტო ევროპასთან თანამშრომლობით, რომელიც მდებარეობს აუგსბურგში, იძლევა რჩევებს, მხარს უჭერს და ათავსებს დამსაქმებლებს გერმანიაში შესაბამისი კვალიფიციური მუშაკებით და სტაჟიორებით თითქმის ყველა ქვეყნიდან მუდმივ პოზიციებზე..
საზღვრებს მიღმა, ჩვენ ვმუშაობთ ჩვენს საერთაშორისო მუდმივ პარტნიორებთან 23 ქვეყანა. ვაცნობთ, ახალწვეული, კვალიფიკაცია და მოათავსეთ კვალიფიციური მუშები კომპანიებში მთელ გერმანიაში.
კომპანია, რომელსაც ჩვენ ვურჩევთ ქვეყნის მასშტაბით, ხშირად არ აქვთ სათანადოდ სტრუქტურირებული HR დეპარტამენტი. შრომატევადი და რთული პროცესები, რომლებიც იწვევს ახალი თანამშრომლის დასაქმების დაწყებას, ხშირად უქმნის კომპანიებს ძირითად გამოწვევებს..
ტექნიკური, კვალიფიციური რჩევები და მხარდაჭერა სხვადასხვა სფეროდან, გაიზარდოს გერმანული კომპანიებისთვის კვალიფიციური მუშაკების მოზიდვის წარმატება.
მნიშვნელოვანია სხვადასხვა მსახიობებთან მუშაობა, როგორიცაა. შესაბამისი ფედერალური სახელმწიფოს პროფესიული აღიარების ორგანოები, კომპეტენტური პალატები და საიმიგრაციო ორგანოები, ასევე ოფიციალური სერთიფიკატებისა და თარგმანების შესყიდვა, ტექნიკური და სამართლებრივი დეტალების განსახილველად, გასარკვევად და ქსელში.
კანდიდატები, ვისაც სურს გამოცდილების მიღება საზღვარგარეთ, ჩვენ ასევე შეგვიძლია ვიპოვოთ შესაბამისი სამუშაო ადგილები ჩვენი საერთაშორისო ქსელის საშუალებით.
ეროვნულ საზღვრებს მიღმა, ჩვენ ვმუშაობთ ჩვენს საერთაშორისო პარტნიორებთან ერთად და, შესაბამისად, შეგვიძლია ვიმოქმედოთ საერთაშორისო დონეზე, კიდევ უფრო ადვილი და მოქნილი, სწორი თანამშრომლები, თუნდაც უფრო დიდი საჭიროება იყოს, გადმოცემა.
უცხოეთიდან კვალიფიციური მუშაკების შეძენა, თავდაპირველად უფრო მაღალია საჭირო დროსთან შედარებით.
მაგრამ გერმანიაში გამოცდილი მუშაკების დეფიციტიდან გამომდინარე, ექსპორტზე ორიენტირებული ეკონომიკისა და მზარდი მრავალფეროვანი საზოგადოების პირობებში ეს ერთადერთი ლეგალური გზაა, ასევე ჩვენი კეთილდღეობის შესანარჩუნებლად.

დაიცავით თქვენი კომპანიის მდებარეობა გერმანიის კვალიფიციური მუშაკების სააგენტოს მეშვეობით კვალიფიციური მუშაკების დაქირავებით.

წარმატებებს გისურვებთ და იყავით ან იყავით ჯანმრთელები.
შენი რუდოლფ საგნერი
დამფუძნებელი და მფლობელი

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
დაუკავშირდით WhatsApp-ის საშუალებით 00491787646509