私のために人事代理店を雇う価値はありますか？???

こんにちは,
質問は私たちに戻ってき続けます, 国際的な採用担当者は実際に何をしていて、それだけの価値がありますか, 国際的な採用担当者に依頼する?
今日はこの質問を追求し、喜んでお答えしたいと思います.

国際人事機関の任務?

国際人事機関の任務はそれ自体が科学であり、幅広い専門知識と経験が必要です。. 彼らは世界中の人々や家族に情報を提供し、同行します, ドイツで「生きて働きたい」人. 機関は潜在的な雇用者の全国的なネットワークを持っています, 緊急のテーマ- 助けを求めて.
労働法に関する幅広い知識, 社会保障法, 熟練労働者移民法, 労働許可証の発行, 専門的な資格と認定手続き, 学校制度, 収益の可能性, ドイツ語研修, 統合, など. ベースです, 見込み客に知らせるとき, ドイツで「生きて働きたい」人.

国際的な採用担当者を雇う価値はありますか?

と, 他の国で「生活して働きたい」なら, さまざまなプロセスや法的条件について通知するだけでなく、このパスに同行するパートナーが必要です. これはさらに重要です, ドイツ語とドイツの考え方がわからない場合. 誰もが自分の伝記を持っています, 性格と専門的資格.

採用担当者を選ぶときに何を探すべきか:

1. 採用担当者は、人々との国際的な経験を持っている必要があります, 他の国で「働き、生きる」ことを望む人.
2. 代理店は、学生の従業員と協力するだけでなく、実績のある専門家を雇用する必要があります.
3. 成功と参考文献と代理店のウェブサイトを見てください.
4. 代理店は、それぞれの業界で潜在的な雇用者のネットワークを持っている必要があります.
5. 書面によるプロセスがあることを確認してください
6. 採用担当者は、ドイツの医療専門職の専門的同等性評価と認定プロセスに関する確かな知識を持っている必要があります.

すでに採用担当者に依頼したかどうかに関係なく、おそらくそれを依頼したいのかどうか, どちらの場合も比較する価値があります. たくさんのお金を払う代わりに, 最初から専門の代理店を見つけるか、失敗した場合は変更を加える必要があります.

あなたのルドルフ・サグナー
国際人事庁の創設者/所有者
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
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Eメール: rudolf.sagner@jobagentur-eu​​ropa.eu