労働法 - ドイツの専門機関

ドイツの労働法

ドイツの労働時間法は、公共サービス労働安全に関する. これは、最大の毎日の労働時間と制限します, それは労働時間と日曜日に終了し、再開の仕事と残りの部分との間の最小休息期間中、最低休憩を設定し、- そして休日は固定します.

労働時間法の脚は、最小のスタンダールを開催します, より良い労働条件は、従業員のために設定することができます加えて、様々な分野での労働協約により、.

したがって、最大週労働時間があります 6 バツ 8 時間= 48 時間. 作業日は上かもしれません 10 営業時間を延長することが, しかし、期間内になければなりません 24 の平均最大週労働時間の週 48 時間が補償されます.

その後、さらに未払労働時間は、1年以内に補償しなければなりません. 原則として、1日12時間を含むことは可能かもしれません. 工事では、週40時間は、現在、労働協約によって考えられています

時間を作業する時間です, 労働者は、雇用者の処分をする必要があります. ここでは、一定の制限を遵守しなければなりません, ArbZGおよびその他の労働保護法によって決定されます. 労使協議会の作業の状況で発言権を持っています.

労働者は、休憩なしで長く6時間以上働くことは許可されていません. 従業員は6時間を働いていた場合, 彼がしなければなりません 30 分は休憩を取ります. 仕事の9時間後、一時停止があります 45 分. ドイツでは、昼休みには、間の期間中に通常あります 11:30 午後と 13:30 午後

§ 3 S. 1 仕事の毎日時間ArbZG八時間は、原則的に超えてはなりません. しかし、すべての労働時間月曜日から同法の意義の範囲内で営業日以外の日土曜日に

言葉遣いで行動ドイツの労働時間を取得するには次のリンクを参照してください。:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html