産業部門のための
工業部門における労働力の高い需要のために, 全体の離職率, 人口動態, 熟練労働者の不足だけでなく、, 産業企業は絶えず新しいスタッフや研修生を雇うことにコミットしています. 産業企業は自分の仕事の将来の顧客の満足度を行うために同じように.
工業企業の調整のために必要な人員の数, しかし、一人でドイツからの応募により達成することができません.
産業部門における様々な専門的な訓練, 多くの場合、多くのEU諸国や非EU諸国とは異なり, 理論と実践的なトレーニングで.
だから、ドイツ仕様にカリキュラムを比較する必要があります.
しかし、法的な要件はありません, これらの職業は認識ドイツの産業部門からのものでなければならないこと.
工業企業は、EU加盟国と非EU諸国からの候補の中から未承諾のアプリケーションを受けるが、考えられていないました.
理由は、必要な時に必要な嘘と技術的なノウハウ適性検査に関して調整するためのプロセスのために, 認識手順を申請するための書類, 作業- 滞在許可証とその他の正式な手続きと. 必要な人材は残念ながら利用できる工業企業の人事部門ではありません.
募集中の国際的な経験と実行する認識手順の当社の長年, 私たちは国際的なパートナーと協力して、認定プロセスを伴うことがあります, または完全に実行します.
そして、右の私たちを通して私たちを送信 接触 メッセージ.