国際採用のスペシャリスト

私たちは国際的な人材サービスプロバイダーのネットワークであり、要件プロファイルの枠組み内で倫理規定に基づいて適切な従業員を対象とした直接検索を専門としています。. 私たちの主な目標は、検索に同行することです, あなたの会社に最適な従業員を見つけることができるように.

QMS
倫理規定を備えた当社の品質管理システムは、公正で社会的な条件の下で、ヨーロッパにおける真面目で優れた人事業務の基礎となっています。.

社会的責任
ネットワークパートナー (ネットワーク受験者, 雇い主) ヨーロッパの雇用機関のすべてが彼らの社会的および経済的責任を認識しています. ヨーロッパの最新の人事サービスは、雇用の創出と保護、およびヨーロッパの企業の競争力と柔軟性の向上に大きく貢献しています。. 個人的なサービスは、国際クロスボーダー作業経済の課題への近現代の答えです. 現代のパーソナルサービスは、片手を接続します, 一方、経済や労働市場の柔軟性のための緊急の必要性、評判の良い雇用のための労働者の必要性. 真面目, 公正, 確実, 尊敬と信頼は、応募に対処するための人間の価値あり, 従業員, クライアントや同僚. 従業員の理解が重要な関心事であります. 現在の倫理規定は、ネットワークの創設者によって書かれました (与える人) 発展した. アクションの原則は、すべてのネットワークパートナーを対象としています, ネットワーク受験者, 雇用主とその顧客と従業員は拘束力がある

ヨーロッパとスイスでのローカルプレゼンス
異なるEUでのローカルプレゼンスを通じて- 国 (ネットワークパートナーを通じて) 特別な市場はありますか, そしてWirtschaftskentnisseネットワーク全体, 会社だけでなく、候補者は、良いに来て.

当社のパートナー
私たちのネットワークパートナーは、法定条項の意味の範囲内で独立したビジネスマンです. あなたの会社は商業原則に基づいた事業運営を必要としています. ネットワークパートナーをコミットする (書面で) すべての労働を順守する,- 関税- や社会の法律, 自国および他のEU諸国の, 特に一般平等待遇法. あなたは、労働協約および労働安全衛生法に規定されている賃金を遵守することを約束します,- そして、労働条件. 当社は、当社のネットワークパートナーを通じてこれらの原則の遵守を主張します, ネットワーク- werknehmer, 雇い主, 顧客, 同僚とスタッフ. 私たちは、制裁の違反のための原則との懸念の遵守を監視します.

応募者の募集
採用プロジェクトごとに、当社のパートナーは幅広い補完的な採用方法とプロセスを使用します. 国情報など、職務に関連するすべての情報が申請者に提供されます, ワーキング- 提示され説明された料金条件. これはエンゲージメントにも当てはまります- および契約関連契約. 従業員は、それぞれのEU加盟国の雇用契約契約に基づいて、適性と専門的な目標に従って雇用されています。. 従業員は、展開の要件と彼の個人的なニーズに応じて継続的に付き添います.
人材の資格と採用のための当社の幅広いサービス.
倫理規定に準拠したヨーロッパでの人材の資格認定と従業員の採用. ヨーロッパの雇用機関は、ヨーロッパのパートナーの資格を取得して人材を配置. この目的のために、利害関係者/申請者の専門的な選択と言語資格が行われます. ドイツ語圏のEU諸国で就職するには、十分なドイツ語の知識が必要です. 規制された職業の枠内で雇用を行使する場合 (ナース, 教師, 医師, 等) ドイツ語の言語スキルです (ヨーロッパの言語能力レベルによると) B1から-B2が必要. 他のすべての利害関係者には、A2またはのドイツ語スキルを強くお勧めします。. 取得するB1. EU 各国の経済状況により、, 申請者に語学コースの資金調達の選択肢がない, ヨーロッパの採用担当者は、語学学校と協力して資金調達計画を策定しました. 費用は比例して共有されます.

インターンシップ (有料)
起業家間の現代の競争は資格競争です.
会社の優位性は、従業員のより良い資格に基づいています. デュアルトレーニングシステムによる職業訓練は、現在、EU諸国のオーストリアとドイツでのみ使用されています. EU各国にも法的根拠がない, 雇用主は従業員に仕事の参照またはインターンシップ証明書を発行する必要があること. EU諸国からの求職者がドイツに応募します, そのため、雇用主は応募者の仕事や経験についてのアイデアを得ることができません, 彼は証明書を表示できないので. さらに、さまざまなEU加盟国からの申請者は、非常に多くの場合、優れた理論教育を受けています。, しかし、実践的な知識と経験が不足しています.

インターンにとっての利点
– インターンは取得します
– 実用的で専門的なスキル
– 理論的および実践的な知識とスキル
– プロの経験を積む
– 労働安全に関する知識を習得します
– 労働条件とそのプロセスに関する情報
– インターンシップ終了後、資格のあるインターンシップ証明書を受け取ります
– 彼はドイツ語スキルを深めます
– インターンはドイツ文化について学びます, メンタリティー, 作業構造, 社会システム, など. 知っている.
雇用主にとってのメリット
– 雇用主は地域でインターンを学びます
– 社会的スキル
– 理論的な専門資格
– 実践的なスキル
– 言語知識
– 統合能力

調停
人員配置は、顧客の詳細な要件プロファイルに従って行われるか、または. 雇用者.