連邦政府による第三国からの熟練労働者の移民に関するキーポイント
ビジネス拠点としてのドイツの将来は、これに大きく左右されます。, どれだけ成功するか, 熟練労働者基盤の確保と拡大. ドイツ経済は現在繁栄している. 雇用市場も素晴らしい: 失業率は統一以降よりも低く、社会保障負担の対象となる雇用は記録的な水準にある. 一部の地域ではすでに完全雇用となっている. しかし、この嬉しい展開には、次のような意味もあります。, ビジネスや企業は今日すでに困難を抱えていること, 特定の資格の場合, 将来に向けて資格のあるスペシャリストを見つける地域と業界. 全体として、熟練労働者の不足はドイツ経済にとって重大なリスクに発展している. ますます顕著になる人口動態の変化と急速に進むデジタル化により、今後この傾向はさらに強まるだろう. 当社が競争力を維持し、ドイツを強力なビジネス拠点として維持したい場合, 業界と協力して熟練労働者を雇用する必要がある, 労働市場が必要としているもの: 大学卒業者および資格のある職業訓練を受けた人. 社会保障制度の安定もこれと密接に関係しています。.
私たちは連邦政府の熟練労働者の概念を再調整します, 内閣で包括的なスキル戦略を策定することにより 2019 3 つの領域を決定して焦点を当てる: 国内の, ヨーロッパおよび国際的な熟練労働者の潜在力. 連邦政府は社会パートナーと対話しながら熟練労働戦略を策定する.
私たちの取り組みは主にこれに焦点を当てています, 国内の可能性を高め、確保する. ワークライフバランスの実現に向けた取り組みを強化していきます, 当てはまるから, 特に女性の貴重な、まだ活用されていない可能性を引き出す. 彼らも参加できるようにしたいと考えています, 最初の労働市場への統合が難しく、特別な支援や努力が必要な方. 主要な調整ねじは、すべての労働者の雇用可能性を確保することになる. 具体的に当てはまるのは, 彼らをサポートするために, 変化する仕事の世界で資格とスキルを維持し、適応させる. そのために我々は国家魏となる-
すべての関係者とともに教育戦略を策定する, 連邦政府と州政府のさらなる研修プログラムを統合し、従業員や企業のニーズにより密接に合わせるため. 企業の多様なさらなる教育への取り組みと従業員のモチベーションをもとに、新たな教育文化を確立したい.
連邦政府として、私たちは熟練労働者を確保するための適切な枠組み条件を作成しています。. 将来の労働市場のニーズに応えるために, 関係者全員が自分の役割を果たさなければなりません. これには以下も含まれます, 難民の背景を持つ人々の可能性, 在留資格により就労が許可されている方, 私たちの労働市場のために使用する.
連立合意の履行においても、訓練許容範囲の一律適用 (3+2-規制) 実施されており、ヘルパー専門職に関する合意された研修が含まれています.
私たちは亡命と労働移民を分離する原則を支持します. 私たちは、居住権を容認される人々の信頼できる地位のための明確な基準を定義します。, 雇用を通じて生計を確保し、十分に社会に溶け込んでいる人.
また、これをさらに推進していきます, より多くの人が資格のあるトレーニングを完了すること.
外国からの熟練労働者はすでにドイツ経済の競争力に重要な貢献をしています。. 近年の高度経済成長はEU加盟国からの移民にも支えられて, この移住残高は現在減少傾向にある. 今後もこれを実現するためにさらに努力していきます, 欧州連合加盟国の熟練労働者にドイツでの長期的な機会を提供する.
しかし、将来的にはこれらすべての努力では十分ではありません, 十分な労働者を動員するために. さらに、第三国から有資格の専門家を誘致することも大幅に成功させる必要があります。. これはスペシャリストになるための研修にも当てはまります. 大事です: 私たちは資格のない第三国国民の入国を望んでいません. 明確な基準に基づいてこれを保証します, ルールを悪用してはいけないということ.
全体として、私たちは経済のニーズに合わせて取り組みを調整し、資格を考慮しています。, 年, 言語的能力, 特定の仕事のオファーと適切な生活手段の証明.
での行政手続きを希望します。- そして海外ではより効率的かつ透明性のある.
このような背景を踏まえ、当社は、第三国からの有能な専門家の目標を絞った管理された採用に関する連合協定に基づき、以下の事項を決定しました。:
1. 法的枠組み: 必要に応じて熟練労働者の移民を管理し、強化する
熟練移民法により、明確かつ分かりやすく規制します, 仕事に誰- トレーニング目的が私たちに来るかもしれないし、来ない人もいるかもしれない. 私たちは経済における熟練労働者の必要性からスタートし、既存の規制を的を絞った形で開放し、より明確かつ透明なものにしていきます。. 当社は、資格のある職業訓練を受けた熟練労働者のニーズに重点を置いています。. 依然として重要です, 基本的に資格の同等性試験にこだわること, 確実にする, 熟練労働者が長期的に労働市場に統合されること. 連邦雇用庁による労働条件の審査も引き続き実施される. 社会システムへの移民を阻止します.
仕事と認められた資格がある場合, 大学卒業生と、あらゆる専門分野で資格のある職業訓練を受けた専門家である必要があります, 取得した資格でできること, ドイツで働くことができる. これにより、ボトルネックとなる職業の制限が排除されます。. 原則として優先チェックはご遠慮させていただいております. 従業員を守る機会が生まれる, 失業率が平均を上回る労働市場地域での優先チェックを維持するため、または. 短期的には再導入されるだろう.
資格のある職業訓練を受けた専門家向け, 海外から来た人, 私たちは可能性を考えます (法的請求なしで) あらゆる職業で仕事を探すための一時滞在, 取得した資格でできること, 大卒者規定に類似 (6 ヶ月) 提供. 特に前提条件となるのは、, 希望する活動に対応する認められた資格とドイツ語スキルが利用可能であること. 経済的理由により、連邦政府の条例により特定の専門家グループが除外される場合がある. 私たちは社会システムへの移民を拒否します. さらに、入国前に生存保障の証明の要件を遵守します。. 規制は5年間に限定されている.
すでに存在する可能性, ドイツで認められる資格を取得するために、外国の資格に基づいてドイツ国内で資格対策を実施すること (§ 17a 居住法), もっと使うべきだ. それで確認します, この可能性を法的に、そして実際にもっと魅力的にするにはどうすればよいか.
増加する空き研修ポジションに対応するため, 職業訓練を受ける機会を改善したい. その際、枠組み条件を検討していきます。, 見習いを探す機会をどのように作るか、どの応募者が適しているか.
透明性を高めるため、熟練労働者の移民に関する規制を再構築します。, 統一して簡素化する. 私たちは海外の熟練労働者にドイツでの機会と展望について明確で信頼できるシグナルを送りたいと考えています。. さらに、居住権のさらなる構造的簡素化と定義の調整を望む。, 手順と責任.
2. 専門的な実践の質を保証する: 迅速かつ簡単な認識手順
よく訓練された専門家が必要です: 持ち込まれた専門的資格の評価が労働市場統合を成功させる鍵となる. これは労働市場での見通しを確保し、ドイツにおける専門的実践の質の確保に貢献します。. 国際的な熟練労働者にとってドイツをさらに魅力的なものにするために, 私たちはその条件を作りたいと思っています, 専門家の同等性テストまたは. 学業資格取得は可能な限り迅速かつ簡単に行われます.
連邦州と協力して、専門資格の認定制度をさらに発展させたいと考えています。, 品質基準を維持しながら、バンドル化と一元化によって効率を高め、簡素化します。. 私たちは手形交換所の認定を確立することを目指しています, 海外からの技能労働者の認定手続きに同行しサポートします.
今後も潜在的な技能労働者向けに提供される情報を改善していきます.
海外の利害関係者へのアドバイザリーサービスを拡充します, 現場および中央の諮問体制の構築を通じて. また、「資格による統合」において、外国人技能労働者に対する地域アドバイザリーサービスを拡充してまいります。 (IQ)" 拡大.
表彰助成を拡充します.
私たちは、IT スペシャリストや、正式な資格がなくても、強力な実践的知識を備えたその他の厳選されたボトルネック職種の経済的緊急ニーズに応え、労働市場にアクセスできるようにしたいと考えています。, 彼らに仕事があるなら.
3. 熟練労働者のターゲットを絞った採用: 熟練人材のターゲットを絞った採用戦略とビジネスと一体となったマーケティングの向上
私たちは、熟練労働者と将来の熟練労働者を的を絞った方法でドイツに誘致したいと考えています。. この目的を達成するために、私たちは民間部門と協力した連邦政府の共同戦略により、すでに存在する数多くの優れた成功した取り組みをさらに発展させていきます。.
経済と健康の両立を目指します- および介護施設は、選択した対象国を視野に入れて、熟練労働者を採用するために、ニーズを重視したターゲットを絞った広告戦略を開発します。. ターゲットを絞ったマーケティングと仲介に加えて- マッチング活動に加え、海外での研修機会の創設も含めるべきである。. また、対象国の企業を支援したいと考えています。, ドイツの労働市場向けの追加トレーニング. 私たちは現場で一貫して行動します. 連邦政府として、私たちは熟練労働者の倫理的に責任ある採用に関する国際原則を認識しており、これらを対策とプラスの効果に考慮していきます。 (z.B. 能力構築, 地域経済発展の強化) 経済的に支援する.
公式情報ポータル www.make-it-in-germany.com 私たちはこれを、海外からの熟練労働者のための連邦政府の統括ポータルとして発展させたいと考えています。. これはBMWiとドイツの業界が共同で実施します- および商工会議所協会の「外国人技能労働者の潜在能力の開拓と歓迎文化の創出」は、この目的のために使用されます。, 経済のニーズに合わせて、熟練労働者の的を絞った獲得のための計画された措置を調整する.
4. 重要なドイツ語スキル: インドでの言語サポートの増加- そして海外でも
ドイツ語の知識は非常に重要です, ドイツ語に取り組む- 存在するトレーニング市場. したがって、広告戦略の対象国に合わせて、インドで言語サポートを提供します。- そして海外でも激化.
そのために、ゲーテ・インスティトゥートを通じた語学コースをさらに推進し、仕事に関連したドイツ語サポートをさらに発展させたいと考えています。, 経済、特にドイツ産業の協力- および商工会議所の日/在外ドイツ商工会議所, ドイツ連邦産業協会, ドイツ経営者協会連盟, ドイツ工芸中央協会だけでなく、ナーなどの地域協会も- 中東協会または個別企業) 外国語としてのドイツ語を促進することを目的として、外国の代表者との提携を拡大する, z.B. インターンシップという形で, 講義またはキャリアデイ (特にパートナースクールイニシアチブの学校と協力して (パシュ)),
ゲーテ・インスティテュートおよび海外学校中央事務局による、仕事関連の言語スキルに関するテスト形式の使用が増加, 言語の習得- パッケージで学習する能力を促進します (たとえば、ゲーテ・インスティトゥートの既存の「Studienbrücke」を通じて), 特に海外で予備校を拡大する可能性を検討する (語学資格の取得と大学入学要件) そして機会を作ります, 海外で準備コースを修了する (評価テストも含めて), 海外の学校との職業協力や訓練パートナーシップを拡大する, 貢献する, 資格のある職業訓練を受けた専門家の必要性 (z.B. テクノロジーの分野で, それ, 健康とケア) 統合された言語訓練を伴う職業訓練プログラムをカバーし、提供する, 特に介護分野では, 作成, これらは主に海外で提供され、業界自身によって資金提供されています.
5. インドにおける行政手続き- そして海外ではより効率的かつ透明性のある
コミュニケーションを改善するための実践からの提案, 手続きの期間と当局の対応状況を考慮します. ビザオフィス間の手続きについてご説明します, 入国管理局, 労働行政, 専門的資格の認定を担当する機関と連邦移民・難民局、そしてこれに基づいてより効率的に, より透明性を高め、未来志向にする.
当社は、電子政府ソリューションの機会を利用および拡大し、情報やアドバイス、そして将来的には申請や関係者間のコミュニケーションのための競争力のあるオンライン提供を確立したいと考えています。; 特にビザ手続きをデジタル化したいと考えています。. コンピテンシーをバンドルするためのオプションを検討します.
私たちが欲しいのは, 在外公館が熟練労働者の入国手続きにおいて国内当局から可能な限りの支援を受けること, プロセスをスピードアップするために.
連邦政府の行政手続きは、必要な財政的および人的資源によって支えられています。.
連邦政府内で一貫したアプローチと密接に関連した措置を確保するため, 4月にあります 2018 国務長官レベルで設立された運営グループ. 今後も必要な対策について定期的に情報交換を行い、新たな課題にも取り組んでいきます. 一緒に目標を達成したい.
これらの促進は、 2023 法律で終わる, これは熟練した労働者を雇用する方法になるだろうか.
あなたのルドルフ・サグナー