ドイツでは 2030 約200万人の熟練労働者が不足しています. ドイツの雇用市場は非常に緊張しており、より多くの人々が引退しています, 若い人たちとして労働市場に参入する. これは、今後数年間で状況をさらに悪化させるでしょう. 団塊の世代は引退し、非常に大きなギャップを残しています, 閉じられない.

これはドイツの経済成長と私たちの繁栄を危険にさらします. 連邦雇用庁の見積もりによると、私たちは約. 400.000 移民.

既存のコロナ危機は、国際的な景気後退につながり、 4 と 10 ドイツの労働市場への割合、ひいては短期的および中期的な影響. 資格のある従業員はすべての会社の成功です. 成功する企業は私たちに繁栄する経済、ひいてはドイツの繁栄を保証します.

したがって、新しい連邦政府は非常に迅速に解決策を見つける必要があります, 海外からの熟練労働者の的を絞った採用のため.

ドイツでは3月に発生しました 2020 熟練労働者移民法が施行されます. 法律は、いわゆる第三国からの熟練労働者の移民を規制しています.

一部の連邦州は、移民の条件を改善するために統合法も使用しています. 統合, これは将来の職場でも大きな役割を果たします.

では、将来どのようにそれを行うことができますか, 魅力的な生活のための熟練労働者- そしてドイツでさらに良い関心と仕事を得るために.

これらのタスクは、経験豊富な専門の人事サービスプロバイダーが引き継ぐこともできます. EU以外の国の熟練労働者は、一時雇用の文脈で雇用することが法的に許可されていないことを考慮に入れる必要があります.

外国人熟練労働者の採用は、要件プロファイルから始まります (専門的および言語的資格) 雇用主による. 従業員が仕事を始めることができるまで, 労働許可証も利用可能であり、宿泊施設が利用可能である必要があります.

あなたの会社で熟練労働者も必要な場合, それでは折り返しのお電話をお待ちしております 00491787646509 または電子メールでrudolf.sagner@jobagentur-eu​​ropa.euに送信

あなたのルドルフ・サグナー