L'intervista

Durante il colloquio, il decisore del personale dell'azienda verificherà in base alle tue dichiarazioni, Il loro comportamento e la documentazione presentata a lui, se soddisfi i requisiti della posizione pubblicizzata. Riceverai anche ulteriori informazioni sul lavoro e sul futuro datore di lavoro.

Se si dispone di un colloquio di lavoro con la società, li dobbiamo congratularci, Si può immaginare, ora hai la possibilità di presentarti nel miglior modo possibile (vendere), mostrare, che vi sono - e ciò che si può. Convincere voi siete i decisori HR ma solo, se si prepara reputazione e rappresentate.

Durante il colloquio, il decisore del personale dell'azienda deve conoscerti personalmente e convincersi di questo, che anche tu ti adatti all'azienda grazie alle tue qualifiche ed esperienze professionali. Uno dei presupposti più importanti: Presentati, così come sei, Non cambiare te stesso. sono anche importanti : Puntualità, mantenuto, aspetto serio e adattato. Sono nervoso? Non avere paura. Troppa fiducia in se stessi può rapidamente sembrare arrogante. Ricordare: Ti stai offrendo la propria forza lavoro e può aiutare l'azienda con le vostre abilità. Per rimanere abbastanza sicuri.

Anche se vuoi presentarti bene al colloquio per convincere il decisore del personale, che tu sei / l'uomo per il lavoro, rimanere a terra, non mentire.

Durante le offerte intervista con i seguenti punti:

• Competenze specializzate
  Qualifiche Professionali, Educazione, L'esperienza pratica
• Relazioni Interpersonali
  Comportamento Contatto, Competenze del team, Integrazione, Cooperazione, Convinzione)
• Aspetti intellettuali
  (Abilità comunicative, L'identificazione e l'analisi dei problemi, Stresstoleranz)
• Stile di lavoro
  (Organizzazione, Cura, Tempo, Iniziativa, Risolutezza)
• Presentazione
  (Flessibilità, Creatività, Evento)

Un colloquio di lavoro è sempre un dialogo. Si prega di rispondere non solo alle domande del personale decisore, Ma è anche domande. Sono domande interessanti sulla società, a cui è stato trovato su homepage risposte. Se non capite qualcosa, che si pensa è importante, o manca qualcosa, chiedere.

L'intervista non solo fornisce i decisori HR la possibilità, per conoscerti meglio. Piuttosto, il richiedente dovrebbe anche cogliere l'opportunità, per saperne di più sul futuro posto di lavoro e datori di lavoro in esperienze.
Ciò include i seguenti punti:

1. Compito Futuro, Attività, Responsabilità, Competenze
2. Perché questo posto nuove nomine?
3. Le aspettative del nuovo dipendente
4. Su,- grafici e il flusso della società organizzativi, Classificazione del sito
5. Stile di gestione, Filosofia aziendale
6. Salari e indennità
7. Sociale
8. Orario di lavoro, Vacanza, Attività di Viaggio
9. Forte,- e opportunità di formazione
10. Le opportunità di sviluppo