Per il settore industria

A causa della forte domanda di manodopera nel settore industriale, il tasso di turnover complessivo, tendenze demografiche, nonché la carenza di lavoratori specializzati, sono imprese industriali impegnate ad assumere continuamente nuovo personale e tirocinanti. Proprio come le aziende industriali di effettuare la soddisfazione dei propri clienti nel loro futuro lavoro.

Il numero di personale necessario per la regolazione nelle imprese industriali, ma non può essere solo raggiunto da candidati provenienti da Germania.

I vari formazione professionale nel settore industriale, spesso differiscono da paesi dell'Unione Europea o paesi non UE molto, in formazione teorica e pratica.

Così si dovrebbe confrontare i curricula alle specifiche tedesche.

Tuttavia, non ci sono requisiti di legge, che queste occupazioni devono essere da parte del settore industriale in Germania Riconosciuto.

Le imprese industriali ricevono le applicazioni non richieste da candidati provenienti da paesi UE e paesi terzi, ma che non sono considerati.

Le ragioni risiedono nel tempo necessario, necessario e un know-how per i processi di regolazione rispetto al test attitudinale, i documenti per la richiesta di procedura di riconoscimento, il lavoro- e permessi di soggiorno e le altre procedure formali. Le risorse umane necessarie non sono gli uffici del personale delle imprese industriali purtroppo disponibili.

I nostri molti anni di esperienza internazionale nel reclutamento e nella procedura di riconoscimento esecuzione, possiamo accompagnare il processo di accreditamento in collaborazione con i nostri partner internazionali, o eseguire completamente.

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