La carenza di lavoratori qualificati è costosa per le aziende di medie dimensioni in Germania in piedi: La società di consulenza Ernst & Giovane (EY) apprezza, che le aziende scarseggiano ogni anno 46 miliardi di euro di mancate vendite. Nel complesso, ci sono attualmente in Germania aziende di medie dimensioni 360.000 Posti non occupati.
In un sondaggio pubblicato martedì alle 3000 secondo EY 49 per cento e, è prevedibile un calo delle vendite a causa dei posti vacanti. Più di due terzi delle aziende hanno anche problemi a trovare dipendenti. Una società su cinque lo trova persino molto difficile, trovare personale sufficientemente qualificato. La conseguenza di ciò è quindi, che 62 percentuale di aziende attualmente incapaci di occupare i posti vacanti.
“La carenza di lavoratori qualificati minaccia la classe media tedesca”, ha spiegato Peter Englisch di EY. Il problema è particolarmente urgente nelle zone rurali.
Molte aziende di medie dimensioni ripongono le loro speranze nei rifugiati: 55 per cento se lo aspetta, che le persone che vengono in Germania contribuiranno a questo, alleviare la carenza di manodopera qualificata. Una grande maggioranza – in totale 85 Percentuale – darebbe ai rifugiati un lavoro nella loro stessa azienda. 49 percentuale delle aziende di medie dimensioni lo sono, secondo EY “senza prenotazione” pronto.
La maggior parte delle aziende vede questo come il più grande ostacolo per il successo dell'integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro (quattro medie imprese su cinque) scarsa conoscenza del tedesco. Circa tre aziende su cinque criticano la situazione giuridica poco chiara durante le procedure di asilo in corso e un'azienda su due teme incertezze nella pianificazione, perché i rifugiati possono essere deportati, per esempio.