PUNTI CHIAVE sull'immigrazione di lavoratori qualificati da paesi terzi da parte del governo federale

Il futuro della Germania come piazza economica dipende in larga misura da questo, quanto bene ci riusciremo, garantire ed espandere la base di manodopera qualificata. L'economia tedesca è attualmente fiorente. Ottimo anche il mercato del lavoro: La disoccupazione è più bassa di quanto non fosse dal momento del ricongiungimento e l'occupazione soggetta a contributi previdenziali è a livelli record. In alcune regioni c'è già la piena occupazione. Ma questo piacevole sviluppo significa anche, che già oggi le imprese e le aziende sono in difficoltà, per determinate qualifiche, Regioni e industrie per trovare specialisti qualificati per il futuro. Nel complesso, la carenza di lavoratori qualificati si è trasformata in un rischio significativo per l'economia tedesca. Il cambiamento demografico sempre più evidente e la digitalizzazione in rapida evoluzione lo intensificheranno in futuro. Se rimaniamo competitivi e vogliamo mantenere la Germania come una forte piazza commerciale, dobbiamo collaborare con l'industria per assumere lavoratori qualificati, di cui il mercato del lavoro ha bisogno: Laureati e persone con formazione professionale qualificata. Anche la stabilità dei nostri sistemi di previdenza sociale è strettamente legata a questo.
Riallineeremo il concetto di manodopera qualificata del governo federale, disponendo di una strategia globale per le competenze nel gabinetto 2019 Decidi e concentrati su tre aree: il domestico, il potenziale di manodopera qualificata europea e internazionale. La Confederazione svilupperà la strategia del lavoro qualificato in dialogo con le parti sociali.
I nostri sforzi si concentrano principalmente su questo, aumentare e garantire il potenziale interno. Intensificheremo i nostri sforzi per raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, perché si applica, per attingere al prezioso potenziale ancora inutilizzato delle donne in particolare. Vogliamo anche consentire loro di partecipare, la cui integrazione nel primo mercato del lavoro è difficile e richiede un sostegno o sforzi speciali. Una vite di aggiustamento importante sarà quella di garantire l'occupabilità di tutti i lavoratori. Si applica in modo specifico, per sostenerli, mantenere e adattare le proprie qualifiche e competenze al mondo del lavoro in evoluzione. Per fare questo, diventeremo un National Wei-
sviluppare una strategia educativa insieme a tutte le parti interessate, al fine di raggruppare i programmi di formazione continua dei governi federale e statale e di allinearli maggiormente alle esigenze dei dipendenti e delle aziende. Vogliamo stabilire una nuova cultura della formazione continua, basata sul diverso impegno per la formazione continua nelle aziende e sulla motivazione dei dipendenti.
In qualità di Confederazione, creiamo le condizioni quadro adeguate per garantire lavoratori qualificati. Per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro del futuro, tutti i soggetti coinvolti devono fare la loro parte. Questo include anche, il potenziale delle persone con un background di rifugiato, che sono autorizzati a lavorare in virtù del loro status di residente, da utilizzare per il nostro mercato del lavoro.
Anche nell'attuazione dell'accordo di coalizione, l'applicazione uniforme della tolleranza di formazione (3+2-regolamento) attuate e la formazione concordata nelle professioni di ausilio sono incluse.
Sosteniamo il principio della separazione dell'asilo e della migrazione per lavoro. Definiremo criteri chiari per uno status affidabile di persone tollerate nel diritto di soggiorno, che si assicurano il sostentamento attraverso il lavoro e sono ben integrati.
Inoltre, faremo di più per promuoverlo, che più persone completino una formazione qualificata.
I lavoratori qualificati provenienti dall'estero stanno già dando un importante contributo alla competitività dell'economia tedesca. Dopo l'elevata crescita economica degli ultimi anni è stata sostenuta anche dall'immigrazione dagli stati membri dell'Unione Europea, questo saldo migratorio è attualmente in calo. Faremo di più per farlo in futuro, Mostrare opportunità a lungo termine in Germania a lavoratori qualificati provenienti dagli stati membri dell'Unione Europea.
Tuttavia, tutti questi sforzi non saranno sufficienti in futuro, mobilitare un numero sufficiente di lavoratori. Inoltre, dobbiamo anche avere molto più successo nell'attrarre specialisti qualificati da paesi terzi. Questo vale anche per la formazione per diventare specialisti. È importante: Non vogliamo l'immigrazione di cittadini di paesi terzi non qualificati. Lo garantiremo attraverso criteri chiari, che non si può abusare delle regole.
Nel complesso, allineiamo i nostri sforzi alle esigenze della nostra economia e teniamo conto delle qualifiche, età, Competenza linguistica, Prova di una specifica offerta di lavoro e mezzi di sussistenza adeguati.
Vogliamo le procedure amministrative nell'In- e all'estero in modo più efficiente e trasparente.

In questo contesto, abbiamo deciso i seguenti punti sulla base dell'accordo di coalizione per il reclutamento mirato e controllato di specialisti qualificati provenienti da paesi terzi:

1. quadro giuridico: Controllare e rafforzare l'immigrazione di lavoratori qualificati secondo necessità
Con uno Skilled Immigration Act, regoliamo in modo chiaro e comprensibile, che al lavoro- e scopi di formazione possono venire da noi e chi no. Stiamo iniziando con la necessità di lavoratori qualificati nella nostra economia e apriremo le normative esistenti in modo mirato e le renderemo più chiare e trasparenti. Ci concentriamo sulla necessità di lavoratori qualificati con una formazione professionale qualificata. rimane importante, che ci atteniamo fondamentalmente alla prova di equipollenza dei titoli, per garantire, che i lavoratori qualificati si integrino nel mercato del lavoro a lungo termine. Rimane inoltre in vigore l'esame delle condizioni di lavoro da parte dell'Agenzia Federale per il Lavoro. Impediremo l'immigrazione nei sistemi sociali.
Se c'è un lavoro e una qualifica riconosciuta, sono destinati a laureati e specialisti con una formazione professionale qualificata in tutte le professioni, cui la qualificazione acquisita consente, in grado di lavorare in Germania. Ciò elimina la restrizione alle occupazioni a collo di bottiglia. In linea di principio, ci asteniamo dal controllo della priorità. Ci sarà un'opportunità per proteggere i nostri dipendenti, mantenere il controllo prioritario nelle regioni del mercato del lavoro con una disoccupazione superiore alla media o. da reintrodurre a breve termine.

Per specialisti con formazione professionale qualificata, che arrivano dall'estero, avremo la possibilità (senza pretese legali) di residenza temporanea per cercare lavoro in tutte le professioni, cui la qualificazione acquisita consente, analogo al regolamento per i laureati (6 mesi) fornire. Il prerequisito è in particolare, che siano disponibili una qualifica riconosciuta e competenze di lingua tedesca corrispondenti all'attività desiderata. Per motivi economici, determinati gruppi professionali possono essere esclusi con ordinanza della Confederazione. Rifiutiamo l'immigrazione nei sistemi sociali. Inoltre, aderiamo al requisito della prova della sicurezza di sussistenza prima dell'ingresso. Il regolamento è limitato a cinque anni.
La possibilità che esiste già, effettuare misure di qualificazione in Germania sulla base di qualifiche estere al fine di ottenere una qualifica riconosciuta in Germania (§ 17a Legge sulla residenza), dovrebbe essere usato di più. Quindi controlleremo, come possiamo rendere questa possibilità legalmente e concretamente più allettante.

Per far fronte al crescente numero di posizioni formative aperte, vogliamo migliorare le opportunità di accesso alla formazione professionale. Nel fare ciò, esamineremo le condizioni quadro, come possiamo creare opportunità per cercare un apprendistato e quali candidati potrebbero essere adatti.
Per maggiore trasparenza, ristruttureremo la normativa sull'immigrazione di lavoratori qualificati, unificare e semplificare. Vogliamo dare ai lavoratori qualificati all'estero un segnale chiaro e affidabile sulle loro opportunità e prospettive in Germania. Inoltre, vogliamo ulteriori semplificazioni strutturali del diritto di soggiorno e adeguamenti delle definizioni, procedure e responsabilità.

2. garantire la qualità della pratica professionale: Procedure di riconoscimento facili e veloci
Abbiamo bisogno di professionisti ben formati: Il riconoscimento delle qualifiche professionali portate con sé è la chiave per un'integrazione di successo nel mercato del lavoro. Garantisce prospettive sul mercato del lavoro e contribuisce a garantire la qualità della pratica professionale in Germania. Rendere la Germania più attraente per i lavoratori qualificati internazionali, vogliamo creare le condizioni, che la prova di equivalenza del professionista o. titoli accademici viene svolto nel modo più rapido e semplice possibile.

In collaborazione con gli Stati federali vogliamo sviluppare ulteriormente il sistema di riconoscimento delle qualifiche professionali, renderla più efficiente attraverso l'aggregazione e la centralizzazione e semplificarla mantenendo gli standard di qualità. Miriamo a istituire un riconoscimento della stanza di compensazione, accompagna i lavoratori qualificati provenienti dall'estero attraverso la procedura di riconoscimento e la sostiene.
Continueremo a migliorare le informazioni offerte ai potenziali lavoratori qualificati.
Amplieremo i servizi di consulenza per le parti interessate all'estero, sia in loco che attraverso lo sviluppo di una struttura consultiva centrale. Inoltre, amplieremo il servizio di consulenza regionale per lavoratori qualificati provenienti dall'estero nell'ambito del programma “Integrazione attraverso la qualificazione (QI)"espandere.
Amplieremo la borsa di riconoscimento.
Vogliamo consentire l'urgente necessità della nostra economia per gli specialisti IT così come in altre occupazioni di collo di bottiglia selezionate con una forte conoscenza pratica anche senza qualifiche formali accesso al mercato del lavoro, se hanno un lavoro.

3. Assunzione mirata di lavoratori qualificati: Strategia per l'assunzione mirata di lavoratori qualificati e miglioramento del marketing insieme alle imprese
Vogliamo attrarre lavoratori qualificati e potenziali lavoratori qualificati in Germania in modo mirato. A tal fine, ci baseremo sulle numerose iniziative valide e di successo già esistenti con una strategia congiunta del governo federale in collaborazione con il settore privato.
Lavoreremo in collaborazione con l'economia e con la salute- e le strutture di assistenza sviluppano una strategia pubblicitaria orientata alle esigenze e mirata per il reclutamento di lavoratori qualificati in vista di paesi target selezionati. Oltre al marketing mirato e alla mediazione- e attività di abbinamento, ciò dovrebbe includere anche la creazione di opportunità di formazione all'estero. Vogliamo anche supportare le aziende in paesi target selezionati, formazione aggiuntiva per il mercato del lavoro tedesco. Agiremo in modo coerente nelle nostre azioni sul campo. Come governo federale, siamo consapevoli dei principi internazionali per un reclutamento eticamente responsabile di lavoratori qualificati e ne terremo conto nelle nostre misure e nei nostri effetti positivi (z.B. potenziamento delle capacità, Rafforzare lo sviluppo economico locale) sostenere finanziariamente.

Il portale informativo ufficiale www.make-it-in-germany.com vogliamo trasformarlo in un portale ombrello della Confederazione per i lavoratori qualificati provenienti dall'estero. Questo viene fatto congiuntamente da BMWi e dall'industria tedesca- e l'Associazione delle Camere di Commercio, "Aprire il potenziale di manodopera qualificata straniera e creare una cultura dell'accoglienza" è utilizzato a tale scopo, adeguare le misure pianificate per l'acquisizione mirata di manodopera qualificata alle esigenze dell'economia.

4. Conoscenza della lingua tedesca importante: Aumento del supporto linguistico in In- e all'estero
La conoscenza della lingua tedesca è molto importante, lavorare sul tedesco- mercato della formazione per sopravvivere. In linea con i Paesi target della strategia pubblicitaria, offriremo quindi il nostro supporto linguistico in In- e intensificare all'estero.
A tal fine, vogliamo promuovere maggiormente i corsi di lingua attraverso il Goethe-Institut e sviluppare ulteriormente il sostegno alla lingua tedesca legata al lavoro, la cooperazione dell'economia, in particolare dell'industria tedesca- e Giornata della Camera di Commercio/Camere di Commercio tedesche all'Estero, Associazione federale dell'industria tedesca, Confederazione delle associazioni dei datori di lavoro tedeschi, Associazione centrale dell'artigianato tedesco ma anche associazioni regionali come Nah- e associazione del Medio Oriente o singole società) espandersi con rappresentanze estere con l'obiettivo di promuovere il tedesco come lingua straniera, z.B. sotto forma di stage, lezioni o giorni di carriera (soprattutto in collaborazione con le scuole dell'iniziativa delle scuole partner (PASCH)),

Maggiore utilizzo di formati di test per le competenze linguistiche professionali del Goethe-Institut e dell'Ufficio centrale per le scuole all'estero, l'acquisizione del linguaggio- e promuovere la capacità di studiare in un pacchetto (ad esempio attraverso il già esistente "Studienbrücke" del Goethe-Institut), esaminare la possibilità di ampliare i collegi preparatori, in particolare all'estero (Acquisizione dei titoli di studio linguistici e requisiti di ammissione all'università) e creare l'opportunità, completare corsi di preparazione all'estero (compresa la prova di valutazione), Espandere la cooperazione professionale con scuole all'estero e partenariati di formazione, contribuire, la necessità di specialisti con formazione professionale qualificata (z.B. nei settori della tecnologia, IT, Salute e cura) per coprire e offrire programmi di formazione professionale con formazione linguistica integrata, soprattutto nel settore della cura, creare, che sono principalmente offerti all'estero e finanziati dall'industria stessa.

5. Procedure amministrative nell'In- e all'estero in modo più efficiente e trasparente
Suggerimenti dalla pratica per migliorare la comunicazione, Teniamo conto della durata della procedura e della disponibilità delle nostre autorità. Spiegheremo le procedure tra gli uffici visti, autorità per l'immigrazione, l'amministrazione del lavoro, competenti per il riconoscimento delle qualifiche professionali e l'Ufficio federale della migrazione e dei rifugiati e su questa base in modo più efficiente, renderlo più trasparente e orientato al futuro.
Sfrutteremo e amplieremo le opportunità per le soluzioni di e-government e vogliamo creare un'offerta online competitiva per informazioni e consulenza e, in futuro, anche per applicazioni e comunicazioni tra le parti coinvolte; In particolare, vogliamo digitalizzare il processo di visto. Esamineremo le opzioni per raggruppare le competenze.
Vogliamo, che le rappresentanze diplomatiche all'estero ricevano il miglior supporto possibile dalle autorità nazionali nelle procedure di immigrazione di lavoratori qualificati, per accelerare il processo.

Le procedure amministrative nella Confederazione sono sostenute dalle necessarie risorse finanziarie e umane.
Garantire un approccio coerente e misure strettamente interconnesse all'interno della Confederazione, abbiamo ad aprile 2018 un gruppo direttivo istituito a livello di sottosegretari di Stato. Qui continueremo a scambiarci regolarmente informazioni sulle misure necessarie e a dare uno sguardo alle nuove sfide. Vogliamo raggiungere i nostri obiettivi insieme.

Dovrebbero queste agevolazioni 2023 finire in una legge, sarebbe questo un modo per reclutare lavoratori qualificati.

Il tuo Rudolf Sàgner