Entèvyou a travay

Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, konpòtman yo ak prezan an dokiman aplikasyon l ', ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.

Si ou gen yon entèvyou travay ak konpayi an, nou dwe felisite yo, Ou ka imajine, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (vann), montre, ki moun ou ye - ak sa ou kapab. Konvenk pran desizyon an pèsonèl men se sèlman, si ou yo ki ap prepare seryezman epi yo reprezante.

Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. Youn nan pi kondisyon yo ki enpòtan: prezante tèt ou, menm jan ou se, verstellen Sie sich nicht. Auch wichtig sind : alè, konsève, seriöses und angepasstes Auftreten. Yo se nève? Keine Angst. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. sonje: Yo ofri travay pwòp yo, epi konpayi a ka ede ak konpetans ou. Pou nou rete konfyans ase.

Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, ke ou se / nonm lan la pou travay la, rete sou tè a, lügen Sie nicht.

Pandan entèvyou a li rive nan pwen sa yo:

• ladrès pwofesyonèl
  kalifikasyon pwofesyonèl, plis edikasyon, eksperyans pratik
• relasyon Relasyon
  Kontaktverhalten, konpetans ekip, entegrasyon, koperasyon, kondanasyon)
• zòn entelektyèl
  (ladrès kominikasyon, Pwoblèm idantifikasyon ak analiz, Stresstoleranz)
• style travay
  (òganizasyon, swen, tan, inisyativ, décisif)
• prezantasyon
  (fleksibilite, kreyativite, rive)

Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. Reponn pa sèlman kesyon nan decider anplwaye, men asire kesyon yo. Enteresan yo se kesyon sou konpayi an, yo ki ou pa jwenn repons a paj dakèy la. Si ou pa konprann yon bagay, ou estime enpòtan, oswa manke yon bagay, mande w.

entèvyou a bay pa sèlman HR desizyon-mizisyen yo opòtinite pou, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, yo aprann plis sou travay la nan lavni ak anplwayè nan eksperyans.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:

1. travay lavni, aktivite, responsablite, konpetans
2. Poukisa se kote sa a randevou nouvo?
3. Atant nan anplwaye a nouvo
4. sou,- ak òganizasyon sekans tablo nan konpayi an, Klasifikasyon nan sit la
5. style jesyon, Corporate Filozofi
6. Salè ak alokasyon
7. benefis
8. lè travay, jou ferye, vwayaje
9. Fort,- ak opòtinite fòmasyon
10. opòtinite devlopman