Kodeks njemački rada
Njemački radno vrijeme zakon odnosi se na javne usluge zaštite na radu. To ograničava kao maksimalne dnevne radnog vremena, postavlja minimalne pauze odmora tijekom radnog vremena i minimalne periode odmora između raskida i nastavak rada i odmora nedjeljom- i praznici fiksna.
Radno vrijeme Zakon nogu održavanje minimalne standart, kolektivnim ugovorima u raznim sektorima, osim bolje radne uvjete, mogu utvrditi za radnika.
Neki sadržaji Zakona o njemačkom radnog vremena.
Koliko sati možete raditi najviše?
Dakle, maksimalno tjedno radno vrijeme je 6 x 8 sati = 48 Radno vrijeme. Radni dan može na 10 Sati se produžiti, ali mora biti u razdoblju od 24 Tjedan na prosječno maksimalno tjedno radno vrijeme 48 Sati su nadoknaditi.
Je li dopušteno 12 radno vrijeme ravno?
U zatim dodatno obračunati radno vrijeme mora nadoknaditi u roku od jedne godine. U načelu, uključujući i jedan dan 12-satni moguće. U izgradnji, 40-satni tjedan se trenutno smatra kolektivnim ugovorom
Što je radna?
Radno vrijeme je vrijeme, radnik na raspolaganju poslodavcu trebao biti. Evo, određena ograničenja moraju poštivati, koje diktira ArbZG i drugim zakonima o zaštiti rada. U situaciji djelovanju radničko vijeće ima pravo glasa.
Koliko sati rada bez pauze?
Radnici ne smiju raditi duže od šest sati bez pauze. Ako je zaposlenik radio šest sati, on mora 30 Zapisnik uzeti pauzu. Nakon devet sati rada, pauza 45 Minuta. U Njemačkoj, pauza za ručak je obično u periodu od 11:30 am i 13:30 pm
Koliko dugo radni tjedan treba biti?
prema § 3 S. 1 ArbZG dnevnih sati rada osam sati ne smije biti prekoračena u načelu. Međutim, sve osim radnih dana u smislu radnog vremena dana odnosima od ponedjeljka do subote
Pogledajte sljedeći link za dobivanje njemačkog radnog vremena Zakon u tekstu:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html