Prijelaz godine 2021/22

Njemačka specijalizirana agencija za izglede za godinu 2022

Poziv za buđenje za sve tvrtke kojima su potrebni kvalificirani radnici i pripravnici.

Svi mi, društvo, Politički, Gospodarstvo i poslovanje, osvrnite se na dvije iscrpljujuće godine, dijelom zbog pandemije korone. Vrijeme neizvjesnosti, gubitka, nade, također na nova pravila i zakone.

Postoje svijetle točke za godinu 2022?

• Minimalna plaća u Njemačkoj
2022 postaje zakonska minimalna plaća, koji regulira apsolutno donju granicu plaća u Njemačkoj, podignuta dvaput. Od siječnja 2022 to je € 9,82 na sat, od 1. srpnja 2022 zakonodavac propisuje minimalnu plaću od 10,45 €. Nova savezna vlada je odredila u vašem koalicijskom sporazumu, da je minimalna plaća ujednačeno € 12,00 treba ustati.
U mnogim djelatnostima i tvrtkama poslodavci su to obvezni činiti zbog postojećih kolektivnih ugovora, isplatiti veću minimalnu plaću.

• Bruto domaći proizvod u Njemačkoj
(BIB) trebao bi za godine 2022 na rast od 3,7 Postotak povećanja. (2021 samo 2,5 Postotak)

• Inflacija u Njemačkoj
Bilo je to još u studenom 2021 lt. Saveznog zavoda za statistiku + 5,2 Postotak. Deutsche Bank predviđa inflaciju za godinu 2022 iz 3,6 Postotak.

• Nedostatak kvalificiranih radnika
U listopadu 2021 vidjeli jedno drugo 43 Postotak poduzetnika u Njemačkoj pogođenih nedostatkom kvalificiranih radnika u svojim poslovnim aktivnostima.
Iste godine 2020 bilo je samo 23,7 Postotak. Nedostatak kvalificiranih radnika postao je glavna prepreka proizvodnji. Na njemačkom tržištu rada u sljedećih nekoliko godina neće biti rasterećenja, zbog postupnog umirovljenja kohorti baby booma, sa sobom donosi ograničenje rasta. Njemački zavod za zapošljavanje procjenjuje nedostatak kvalificiranih radnika u sljedećih nekoliko godina 400.000 jedan.

• Nedostatak kvalificiranih radnika po sektorima
Najveće kadrovsko usko grlo je u uslužnom sektoru- i financijskom sektoru kao iu industrijskim poduzećima i u strojarstvu. Nedostatak kadrova u zdravstvenom sektoru je ozbiljan- i područje njege.
U maloprodajnim objektima, Rukotvorine ili gostoprimstvo. Konkretno, kvalificirani radnici u hotelijerstvu i ugostiteljstvu napustili su industriju zbog dugotrajne izolacije.

• Uska grla u isporuci
Ekonomska šteta uzrokovana uskim grlima u opskrbi poluvodiča, Čips, Čelik i aluminij su super. Povrh toga, glad za energijom na Dalekom istoku podiže troškove električne energije i plina do nepredvidivih visina.

KAKO MOŽE IZGLEDATI BUDUĆNOST?
U odnosu na trenutni i sve veći nedostatak kvalificiranih radnika u Njemačkoj, Uz izvozno orijentirano gospodarstvo i sve raznolikije društvo, privlačenje kvalificiranih radnika jedini je legalan put za tvrtke, Ekonomski preživjeti i time održati svoj prosperitet.
Kvalificirane radnike koji su još dostupni u Njemačkoj tvrtke ili lovci na glave često namamljuju obećanjima o visokim plaćama i tako ih dovode, internu strukturu plaća rizičnih poduzeća.
Većina tvrtki tek tada odlučuje potražiti kvalificirane radnike u inozemstvu, ako više ne možete ispunjavati zahtjeve u svojoj regiji.
Mnoge tvrtke već zapošljavaju u zemljama EU, jer osposobljavanje mora biti priznato u svim europskim zemljama. Često je uključeno i poznavanje njemačkog jezika, nedovoljno za rad u Njemačkoj.
U ožujku 2020 u Njemačkoj je stupio na snagu novi zakon o useljavanju kvalificiranih radnika.
Otvara nove mogućnosti za tvrtke u Njemačkoj, Zaposlite kvalificirane radnike iz zemalja koje nisu članice EU.
Pojednostavljenje pojma kvalificirani radnici prema Zakonu o useljenju kvalificiranih radnika donosi jasnoću, koji je u Njemačkoj priznat kao kvalificirani radnik. Kandidati s kvalificiranom stručnom spremom ili diplomom. Provjerljivo putem pisanog nastavnog plana i programa. Uvođenjem Zakona o useljavanju kvalificiranih radnika, ograničenje se više ne primjenjuje, također o deficitarnim zanimanjima i provjeri prioriteta od strane Zavoda za zapošljavanje.
Prilikom zapošljavanja i zapošljavanja zaposlenika iz zemalja koje nisu članice EU-a, tvrtke trebaju srednjoročno planiranje osoblja. Mora postojati vremenski okvir za privlačenje kvalificiranih radnika, Stručni Priznavanje, Uzimaju se u obzir jezična izobrazba i radna dozvola.
Većina HR odjela tvrtke nema dovoljno osoblja, a ponekad i tehnički nesposobna, Zapošljavanje i podrška potencijalnim zaposlenicima iz zemalja izvan EU.
Tvrtke mogu dobiti podršku od profesionalnih međunarodnih agencija za zapošljavanje kada je u pitanju zapošljavanje.
Agencije za privremeno zapošljavanje često nisu zainteresirane za zaposlenike iz zemalja izvan EU. Budući da oni mogu samo posredovati kod njih i privremeno zapošljavanje nije dopušteno zakonom.

Perspektivni pružatelj usluga putem njemačke agencije za kvalificirane radnike

više kvalificiranih radnika - više prodaje - više profita

Njemačka specijalizirana agencija u suradnji s agencijom za zapošljavanje Europe sa sjedištem u Augsburgu pruža savjete, podržava i postavlja poslodavce u Njemačkoj s odgovarajućim kvalificiranim radnicima i pripravnicima iz gotovo svih zemalja za stalna radna mjesta.
Preko granica, radimo s našim međunarodnim stalnim partnerima u 23 Zemlje. Obavještavamo, Novak, kvalificirati i smjestiti kvalificirane radnike u tvrtke diljem Njemačke.
Poduzeće, koje savjetujemo u cijeloj zemlji, često nemaju primjereno strukturiran HR odjel. Dugotrajni i složeni procesi koji vode do početka zapošljavanja za novog zaposlenika često predstavljaju tvrtke pred velikim izazovima.
Tehnički, kvalificirani savjet i podrška iz različitih područja, povećati uspjeh u privlačenju kvalificiranih radnika za njemačke tvrtke.
Važno je raditi s različitim glumcima, zna z.B. Tijela za profesionalno priznavanje dotične savezne države, nadležnim komorama i imigracijskim tijelima, kao i nabavu službenih ovjera i prijevoda, razgovarati o tehničkim i pravnim detaljima, razjasniti i umrežiti.
kandidati, koji žele steći iskustvo u inozemstvu, također možemo pronaći odgovarajuće poslove putem naše međunarodne mreže.
Preko državnih granica, radimo zajedno s našim međunarodnim partnerima i stoga smo u mogućnosti djelovati na međunarodnoj razini, još lakši i fleksibilniji, pravi zaposlenici, čak i ako postoji veća potreba, prenijeti.
Stjecanje kvalificiranih radnika iz inozemstva, u početku je veći u usporedbi s potrebnim vremenom.
Ali na temelju nedostatka kvalificiranih radnika u Njemačkoj, Uz izvozno orijentirano gospodarstvo i sve raznolikije društvo, to je jedini legalan način, također za održavanje našeg prosperiteta.

Osigurajte lokaciju svoje tvrtke zapošljavanjem kvalificiranih radnika preko Njemačke agencije za kvalificirane radnike.

Sretno i ostanite ili ostanite zdravi.
Vaš Rudolf Sagner
Osnivač i vlasnik

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Kontaktirajte putem WhatsAppa 00491787646509