U Njemačkoj do 2030 nedostaje oko dva milijuna kvalificiranih radnika. Njemačko tržište rada je vrlo napeto i sve više ljudi odlazi u mirovinu, krenuti na tržište rada kao mlađi ljudi. To će pogoršati situaciju u godinama koje dolaze. Baby boomeri odlaze u mirovinu, ostavljajući vrlo velike praznine, koji se ne može zatvoriti.

To dovodi u opasnost njemački gospodarski rast i naš prosperitet. Prema procjenama Federalnog zavoda za zapošljavanje potrebno nam je cca. 400.000 imigrant.

Postojeća Corona kriza dovela je do međunarodne recesije sa smanjenim gospodarskim učinkom između 4 i 10 Postotak i time kratkoročni i srednjoročni utjecaj na njemačko tržište rada. Kvalificirani zaposlenici uspjeh su svake tvrtke. Uspješne tvrtke jamče nam procvat gospodarstva, a time i prosperitet Njemačke.

Nova savezna vlada stoga mora vrlo brzo pronaći rješenja, za ciljano zapošljavanje kvalificiranih radnika iz inozemstva.

U Njemačkoj se dogodio u ožujku 2020 stupa na snagu Zakon o useljavanju kvalificiranih radnika. Zakon regulira useljavanje kvalificiranih radnika iz tzv. trećih zemalja.

Neke savezne države također koriste zakone o integraciji kako bi poboljšale uvjete za imigrante. Integracija, To također igra važnu ulogu u budućem radnom mjestu.

Pa kako to možemo učiniti u budućnosti, Kvalificirani radnici za atraktivan život- te da se još bolje zanima i radi u Njemačkoj.

Ove poslove također mogu preuzeti iskusni i profesionalni pružatelji usluga osoblja. Mora se uzeti u obzir da se kvalificiranim radnicima iz zemalja izvan EU zakonski nije dopušteno zapošljavanje u kontekstu privremenog zapošljavanja.

Zapošljavanje stranih kvalificiranih radnika počinje s profilom zahtjeva (Stručne i jezične kvalifikacije) od strane poslodavca. Sve dok zaposlenik ne može započeti svoj posao, Radna dozvola također mora biti dostupna i smještaj.

Trebate li također imati potrebu za kvalificiranim radnicima u svojoj tvrtki, onda se veselim vašem pozivu 00491787646509 ili e-poštom na rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu

Vaš Rudolf Sagner