नौकरी के साक्षात्कार
Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, उनके व्यवहार और वर्तमान अपने आवेदन दस्तावेजों, ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.
आप कंपनी के साथ एक नौकरी के साक्षात्कार है, तो, हम उन्हें बधाई देता हूं चाहिए, आप कल्पना कर सकते हैं, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (बेचने), प्रदर्शन, जो आप कर रहे हैं - और आप क्या कर सकते हैं. व्यक्तिगत निर्णय हो समझाने लेकिन केवल, यदि आप गंभीरता से तैयारी और प्रतिनिधित्व कर रहे हैं.
Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक: वर्तमान खुद, आप कर रहे हैं बस के रूप में, verstellen Sie sich nicht. Auch wichtig sind : समय की पाबंदी, बनाए रखा, seriöses und angepasstes Auftreten. वे परेशान हैं? Keine Angst. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. याद: वे अपने स्वयं के श्रम की पेशकश और कंपनी के लिए अपने कौशल के साथ सहायता कर सकते हैं. आश्वस्त पर्याप्त रहने के लिए.
Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, आप / काम के लिए आदमी हैं कि, जमीन पर रहने के, lügen Sie nicht.
साक्षात्कार के दौरान यह निम्नलिखित बातों की बात आती है:
- पेशेवर कौशल
पेशेवर योग्यता, आगे की शिक्षा, व्यावहारिक अनुभव - पारस्परिक संबंध
Kontaktverhalten, टीम कौशल, एकीकरण, सहयोग, दोषसिद्धि) - बौद्धिक क्षेत्र
(संचार कौशल, समस्या की पहचान और विश्लेषण, Stresstoleranz) - कार्य शैली
(संगठन, ध्यान, समय, पहल, निश्चितता) - प्रदर्शन
(लचीलापन, रचनात्मकता, पाए जाते हैं)
Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. स्टाफ निर्णायक की न केवल सवालों के जवाब, लेकिन उनके सवालों बनाना. दिलचस्प कंपनी के बारे में सवाल कर रहे हैं, जो करने के लिए आप मुखपृष्ठ के लिए जवाब नहीं मिला है. आप कुछ समझ में नहीं आता है, तो, आप महत्वपूर्ण समझे, या याद आती है कुछ, आप से पूछना.
साक्षात्कार न केवल मानव संसाधन निर्णय लेने वालों के अवसर प्रदान करता है, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, भविष्य कार्यस्थल और अनुभव में नियोक्ताओं के बारे में अधिक जानने के लिए.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:
- भविष्य कार्य, गतिविधियों, उत्तरदायित्व, competences
- क्यों इस जगह नई नियुक्तियों है?
- नए कर्मचारी की उम्मीदें
- पर,- और कंपनी के अनुक्रम संगठन चार्ट, साइट का वर्गीकरण
- प्रबंधन शैली, कॉर्पोरेट दर्शन
- मजदूरी और भत्ते
- लाभ
- काम के घंटे, छुट्टी, यात्रा
- किला,- और प्रशिक्षण के अवसर
- विकास के अवसर