उद्योग क्षेत्र के लिए
औद्योगिक क्षेत्र में श्रम की अत्यधिक मांग के कारण, कुल कारोबार दर, जनसांख्यिकीय प्रवृत्तियों, के साथ-साथ कुशल श्रमिकों की कमी, औद्योगिक कंपनियों लगातार नए कर्मचारियों और प्रशिक्षुओं किराया के लिए प्रतिबद्ध हैं. औद्योगिक कंपनियों को अपनी नौकरी के लिए भविष्य में अपने ग्राहकों की संतुष्टि को पूरा करने के बस के रूप में.
औद्योगिक उद्यमों में समायोजन के लिए आवश्यक कर्मियों की संख्या, लेकिन अकेले जर्मनी से आवेदकों के द्वारा प्राप्त नहीं किया जा सकता.
औद्योगिक क्षेत्र में विभिन्न व्यावसायिक प्रशिक्षण, अक्सर बहुत यूरोपीय संघ के देशों या गैर यूरोपीय संघ के देशों से अलग, सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण में.
तो अगर आप जर्मन विशिष्टताओं के साथ पाठ्यक्रम की तुलना करनी चाहिए.
हालांकि, इसमें कोई कानूनी आवश्यकताओं हैं, इन व्यवसायों जर्मनी में औद्योगिक क्षेत्र में पहचाना से होना जरूरी है कि.
औद्योगिक उद्यमों यूरोपीय संघ के देशों और गैर यूरोपीय संघ के देशों से उम्मीदवारों से अवांछित आवेदन प्राप्त लेकिन जो नहीं माना जाता है.
कारण समय की जरूरत है, आवश्यक है और एक तकनीकी में झूठ पता है कि कैसे अभिवृत्ति परीक्षण के संबंध में समायोजन के लिए प्रक्रियाओं के लिए, मान्यता प्रक्रिया के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेजों, काम कर रहे- और निवास परमिट और अन्य औपचारिक प्रक्रियाओं. आवश्यक मानव संसाधन नहीं औद्योगिक उद्यमों के कर्मियों विभागों दुर्भाग्य से उपलब्ध हैं.
हमारे भर्ती में अंतरराष्ट्रीय अनुभव और प्रदर्शन मान्यता प्रक्रिया के कई वर्षों, हम अपने अंतरराष्ट्रीय सहयोगियों के सहयोग से मान्यता प्रक्रिया के साथ हो सकता, या पूरी तरह से प्रदर्शन करते हैं.
तब हमें सही के माध्यम से भेजने के लिए हमारे संपर्क संदेश.