साल की बारी 2021/22

वर्ष के लिए संभावनाओं की जर्मन विशेषज्ञ एजेंसी 2022

कुशल श्रमिकों और प्रशिक्षुओं की आवश्यकता वाली सभी कंपनियों के लिए वेक-अप कॉल.

हम सब, समाज, राजनीतिक, अर्थव्यवस्था और व्यापार, दो थकाऊ वर्षों को देखें, आंशिक रूप से कोरोना महामारी के कारण. अनिश्चितता का समय, नुकसान का, आशा की, नए नियमों और कानूनों के लिए भी.

वर्ष के लिए चमकीले धब्बे हैं 2022?

• जर्मनी में न्यूनतम वेतन
2022 कानूनी न्यूनतम वेतन बन जाता है, जो जर्मनी में पूर्ण निम्न वेतन सीमा को नियंत्रित करता है, दो बार उठाया. जनवरी से 2022 यह € . है 9,82 घंटे से, 1 जुलाई से 2022 विधायक € 10.45 . का न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है. नई संघीय सरकार ने आपके गठबंधन समझौते में निर्धारित किया है, कि न्यूनतम वेतन समान रूप से € . है 12,00 उठना चाहिए.
कई उद्योगों और कंपनियों में, मौजूदा सामूहिक समझौतों के कारण नियोक्ता ऐसा करने के लिए बाध्य हैं, उच्च न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने के लिए.

• जर्मनी में सकल घरेलू उत्पाद
(बिब) वर्षों में चाहिए 2022 की वृद्धि के लिए 3,7 प्रतिशत वृद्धि. (2021 केवल 2,5 प्रतिशत)

• जर्मनी में मुद्रास्फीति
यह अभी भी नवंबर में था 2021 लेफ्टिनेंट. संघीय सांख्यिकी कार्यालय + 5,2 प्रतिशत. ड्यूश बैंक ने वर्ष के लिए मुद्रास्फीति की भविष्यवाणी की 2022 से 3,6 प्रतिशत.

• कुशल कामगारों की कमी
अक्टूबर में 2021 एक दूसरे को देखा 43 जर्मनी में उद्यमियों का प्रतिशत अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में कुशल श्रमिकों की कमी से प्रभावित.
उसी साल में 2020 यह बस गया था 23,7 प्रतिशत. कुशल श्रमिकों की कमी उत्पादन में एक बड़ी बाधा बन गई है. अगले कुछ वर्षों में जर्मन श्रम बाजार पर कोई राहत नहीं होगी, बेबी बूम कोहॉर्ट्स की क्रमिक सेवानिवृत्ति के कारण, इसके साथ एक विकास प्रतिबंध लाता है. जर्मन रोजगार एजेंसी अगले कुछ वर्षों में कुशल श्रमिकों की कमी का अनुमान लगाती है 400.000 एक.

• सेक्टर द्वारा कुशल कामगारों की कमी
सबसे बड़ी कार्मिक अड़चन सेवा क्षेत्र में है- और वित्तीय क्षेत्र के साथ-साथ औद्योगिक कंपनियों और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में. स्वास्थ्य क्षेत्र में कर्मियों की कमी गंभीर- और देखभाल क्षेत्र.
खुदरा प्रतिष्ठानों में, हस्तशिल्प या आतिथ्य. विशेष रूप से, होटल और खानपान उद्योग में कुशल श्रमिकों ने लंबे समय तक चलने वाले लॉकडाउन के कारण उद्योग छोड़ दिया है.

• वितरण में रुकावटें
अर्धचालकों में आपूर्ति बाधाओं के कारण होने वाली आर्थिक क्षति, चिप्स, स्टील और एल्यूमीनियम महान हैं. इसके शीर्ष पर, सुदूर पूर्व में ऊर्जा की भूख बिजली और गैस की लागत को अप्रत्याशित ऊंचाइयों तक ले जा रही है.

भविष्य कैसा दिख सकता है?
जर्मनी में कुशल कामगारों की मौजूदा और बढ़ती कमी के संबंध में, निर्यात-उन्मुख अर्थव्यवस्था और तेजी से विविध समाज के साथ, कुशल श्रमिकों को आकर्षित करना कंपनियों के लिए एकमात्र कानूनी मार्ग है, आर्थिक रूप से जीवित रहने और इस तरह हमारी समृद्धि को बनाए रखने के लिए.
जर्मनी में अभी भी उपलब्ध कुशल श्रमिकों को अक्सर कंपनियों या हेडहंटर्स द्वारा उच्च वेतन के वादे के साथ बहकाया जाता है और इस तरह उन्हें लाया जाता है, जोखिम में कंपनियों की आंतरिक वेतन संरचना.
ज्यादातर कंपनियां तभी विदेश में कुशल श्रमिकों की तलाश करने का फैसला करती हैं, यदि आप अब अपने क्षेत्र की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं.
कई कंपनियां पहले से ही यूरोपीय संघ के देशों में भर्ती कर रही हैं, क्योंकि प्रशिक्षण सभी यूरोपीय देशों में मान्यता प्राप्त होना चाहिए. अक्सर जर्मन भाषा कौशल शामिल होते हैं, जर्मनी में काम करने के लिए पर्याप्त नहीं.
मार्च में 2020 जर्मनी में नया कुशल श्रमिक आव्रजन कानून लागू हुआ.
यह जर्मनी में कंपनियों के लिए नए अवसर खोलता है, गैर-यूरोपीय संघ के देशों के कुशल श्रमिकों को किराए पर लें.
कुशल श्रमिक आप्रवासन अधिनियम के अनुसार कुशल श्रमिकों की शब्दावली का सरलीकरण स्पष्टता लाता है, जर्मनी में एक कुशल श्रमिक के रूप में किसे मान्यता प्राप्त है. योग्य पेशेवर योग्यता या डिग्री वाले उम्मीदवार. लिखित पाठ्यक्रम के माध्यम से सत्यापन योग्य. कुशल श्रमिक आप्रवासन अधिनियम की शुरूआत के साथ, प्रतिबंध अब लागू नहीं होता, रोजगार एजेंसी द्वारा कमी वाले व्यवसायों और प्राथमिकता जांच पर भी.
गैर-यूरोपीय संघ के देशों के कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती करते समय, कंपनियों को मध्यम अवधि के कर्मियों की योजना बनाने की आवश्यकता होती है. कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए एक समय खिड़की होनी चाहिए, पेशेवर मान्यता, भाषाई प्रशिक्षण और वर्क परमिट को ध्यान में रखा जाता है.
कंपनी के अधिकांश मानव संसाधन विभाग कम कर्मचारी हैं और कभी-कभी तकनीकी रूप से सक्षम नहीं होते हैं, गैर-यूरोपीय संघ के देशों से संभावित कर्मचारियों की भर्ती करना और उनका समर्थन करना.
जब भर्ती की बात आती है तो कंपनियां पेशेवर अंतरराष्ट्रीय भर्ती एजेंसियों से समर्थन प्राप्त कर सकती हैं.
अस्थायी रोजगार एजेंसियों को अक्सर गैर-यूरोपीय संघ के देशों के कर्मचारियों में कोई दिलचस्पी नहीं होती है. चूंकि वे केवल उनकी मध्यस्थता कर सकते हैं और कानून द्वारा अस्थायी रोजगार की अनुमति नहीं है.

कुशल श्रमिकों के लिए जर्मन एजेंसी के माध्यम से परिप्रेक्ष्य प्रदाता

अधिक कुशल श्रमिक - अधिक बिक्री - अधिक लाभ

ऑग्सबर्ग स्थित जॉब एजेंसी यूरोप के सहयोग से जर्मन विशेषज्ञ एजेंसी सलाह देती है, जर्मनी में स्थायी पदों के लिए लगभग सभी देशों के उपयुक्त कुशल श्रमिकों और प्रशिक्षुओं के साथ नियोक्ताओं का समर्थन करता है और रखता है.
सरहदों के पार, हम अपने अंतरराष्ट्रीय स्थायी भागीदारों के साथ काम करते हैं 23 देशों. हम सूचित करते हैं, रंगरूट, योग्यता प्राप्त करें और पूरे जर्मनी की कंपनियों में कुशल श्रमिकों को रखें.
कंपनियों, जिसे हम देश भर में सलाह देते हैं, अक्सर एक उचित रूप से संरचित मानव संसाधन विभाग नहीं होता है. नए कर्मचारी के लिए रोजगार की शुरुआत में लगने वाली समय लेने वाली और जटिल प्रक्रियाएं अक्सर बड़ी चुनौतियों के साथ कंपनियों को पेश करती हैं.
तकनीकी, विभिन्न क्षेत्रों से योग्य सलाह और समर्थन, जर्मन कंपनियों के लिए कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने में सफलता बढ़ाना.
विभिन्न अभिनेताओं के साथ काम करना महत्वपूर्ण है, जैसे कि. संबंधित संघीय राज्य के व्यावसायिक मान्यता प्राधिकरण, सक्षम कक्षों और आव्रजन अधिकारियों, साथ ही आधिकारिक प्रमाणपत्रों और अनुवादों की खरीद, तकनीकी और कानूनी विवरण पर चर्चा करने के लिए, स्पष्ट करने के लिए और नेटवर्क.
उम्मीदवार, जो विदेश में अनुभव हासिल करना चाहते हैं, हम अपने अंतरराष्ट्रीय नेटवर्क के माध्यम से भी उपयुक्त नौकरी पा सकते हैं.
राष्ट्रीय सीमाओं के पार, हम अपने अंतरराष्ट्रीय भागीदारों के साथ मिलकर काम करते हैं और इसलिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करने में सक्षम हैं, और भी आसान और अधिक लचीला, सही कर्मचारी, अधिक आवश्यकता होने पर भी, सूचित करना.
विदेशों से कुशल श्रमिकों का अधिग्रहण, प्रारंभ में आवश्यक समय की तुलना में अधिक है.
लेकिन जर्मनी में कुशल कामगारों की कमी के आधार पर, निर्यात-उन्मुख अर्थव्यवस्था और तेजी से विविध समाज के साथ, यह एकमात्र कानूनी तरीका है, हमारी समृद्धि को बनाए रखने के लिए भी.

जर्मन स्किल्ड वर्कर्स एजेंसी के माध्यम से कुशल श्रमिकों की भर्ती करके अपनी कंपनी का स्थान सुरक्षित करें.

शुभकामनाएँ और रहें या स्वस्थ रहें.
तुम्हारा रुडोल्फ सग्नेर
संस्थापक और मालिक

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
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