जर्मनी में तक 2030 लगभग दो मिलियन कुशल श्रमिकों की कमी है. जर्मन नौकरी बाजार बहुत तनावपूर्ण है और अधिक लोग सेवानिवृत्त हो रहे हैं, युवा लोगों के रूप में श्रम बाजार में आगे बढ़ें. इससे आने वाले वर्षों में स्थिति और भी खराब होगी. बेबी बूमर बहुत बड़े अंतराल को छोड़कर सेवानिवृत्त हो रहे हैं, जिसे बंद नहीं किया जा सकता.

यह जर्मन आर्थिक विकास और हमारी समृद्धि को खतरे में डालता है. संघीय रोजगार एजेंसी के अनुमानों के अनुसार, हमें लगभग. 400.000 आप्रवासी.

मौजूदा कोरोना संकट के कारण निम्न के बीच आर्थिक प्रदर्शन में कमी के साथ एक अंतरराष्ट्रीय मंदी आई 4 और 10 प्रतिशत और इस प्रकार जर्मन श्रम बाजार पर अल्पकालिक और मध्यम अवधि का प्रभाव. योग्य कर्मचारी हर कंपनी की सफलता हैं. सफल कंपनियां हमें एक समृद्ध अर्थव्यवस्था और इस प्रकार जर्मनी के लिए समृद्धि की गारंटी देती हैं.

इसलिए नई संघीय सरकार को बहुत जल्दी समाधान खोजना चाहिए, विदेशों से कुशल श्रमिकों की लक्षित भर्ती के लिए.

जर्मनी में मार्च में हुआ 2020 कुशल श्रमिक आप्रवासन अधिनियम लागू हुआ. कानून तथाकथित तीसरे देशों से कुशल श्रमिकों के आव्रजन को नियंत्रित करता है.

कुछ संघीय राज्य भी आप्रवासियों की स्थितियों में सुधार के लिए एकीकरण कानूनों का उपयोग करते हैं. एकता, यह भविष्य के कार्यस्थल में भी एक प्रमुख भूमिका निभाता है.

तो हम इसे भविष्य में कैसे कर सकते हैं, आकर्षक जीवन के लिए कुशल श्रमिक- और जर्मनी में और भी बेहतर रुचि और काम हासिल करने के लिए.

इन कार्यों को अनुभवी और पेशेवर कार्मिक सेवा प्रदाताओं द्वारा भी लिया जा सकता है. यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि गैर-यूरोपीय संघ के देशों के कुशल श्रमिकों को कानूनी रूप से अस्थायी रोजगार के संदर्भ में नियोजित करने की अनुमति नहीं है.

विदेशी कुशल श्रमिकों की भर्ती एक आवश्यकता प्रोफाइल के साथ शुरू होती है (व्यावसायिक और भाषाई योग्यता) नियोक्ता द्वारा. जब तक कर्मचारी अपना काम शुरू नहीं कर सकता, वर्क परमिट भी उपलब्ध होना चाहिए और आवास उपलब्ध होना चाहिए.

क्या आपको भी अपनी कंपनी में कुशल श्रमिकों की आवश्यकता है, dann freue ich mich auf Ihren Rückruf unter 00491787646509 या rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu . पर ई-मेल द्वारा

तुम्हारा रुडोल्फ सग्नेर