De sollisitaasjepetear
Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, Harren gedrach en de hjoeddeiske syn applikaasje dokuminten, ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.
As jo in sollisitaasjepetear mei it bedriuw, wy moatte lokwinskje se, Jo meie my yntinke, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (sell), show, wa't jo binne - en wat je kinne. Oertsjûgje wurde de persoanlike beslút mar allinnich, as jo riede serieus en fertsjintwurdigjen.
Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. Ien fan de meast wichtige easken: oanwêzich dysels, krekt sa asto bist, verstellen Sie sich nicht. Auch wichtig sind : punctuality, hanthavene, seriöses und angepasstes Auftreten. Se binne senuweftich? Keine Angst. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. remember: Se biede har eigen arbeid en it bedriuw kin helpe mei jo feardichheden. To bliuwen oertsjûge genôch.
Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, dat jo binne de / de man foar de baan, bliuw op 'e grûn, lügen Sie nicht.
Tidens it fraachpetear it giet om de folgjende punten:
- profesjonele feardichheden
profesjonele kwalifikaasjes, fierder ûnderwiis, praktyske ûnderfining - ynterpersoanlike Relations
Kontaktverhalten, team feardichheden, Yntegraasje, gearwurking, oertsjûging) - yntellektuele gebiet
(kommunikative feardichheden, Probleem identifikaasje en analyse, Stresstoleranz) - wurk style
(Organisaasje, soarch, tiid, Inisjatyf, decisiveness) - presintaasje
(fleksibiliteit, kreativiteit, occur)
Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. Antwurd net allinne fragen fan personiel decider, mar meitsje harren fragen. Nijsgjirrich binne fragen oer it bedriuw, dêr't jimme hawwe net fûn antwurden op 'e thússide. As jo net begripe wat, do achtsje wichtich, of miss wat, freegje jim.
It fraachpetear jout net allinne it HR beslút-makkers de kâns, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, om mear ynfo oer de takomst wurkflier en wurkjouwers yn ûnderfining.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:
- takomst taak, aktiviteiten, ferantwurdlikheid, kompetinsjes
- Wêrom is dit plak nije ôfspraken?
- Ferwachtings fan 'e nije wurknimmer
- on,- en sequence organisaasje charts fan it bedriuw, Yndieling fan 'e site
- bestjoersstyl, Corporate Philosophy
- Leanen en fergoedingen
- foardielen
- wurkoeren, holiday, travelling
- fort,- en opliedingsmooglikheden
- ûntwikkelingskânsen