De Dútske Labour Code
De Dútske wurkjende tiid wet giet oer de iepenbiere tsjinst beropssykte feilichheid. It limitearret hoefolle as de maksimum deistich wurkjende tiid, It stelt minimum rest brekt yn wurkjen tiid en minimum rest perioaden tusken beëinigjen en resumption fan wurk en rêst op snein- en holidays fixed.
De wurkoeren Wet skonk hâld it minimum standart, troch kollektive ôfspraken yn ferskate sektoaren neist better arbeidsbetingsten kinne wurde ynsteld foar de wurknimmer.
Guon ynhâld fan de Dútske wurkoeren Wet.
Hoefolle oeren kinne jo wurkje in maksimum?
Dêrom, it maksimum alle wiken wurkje de tiid is 6 x 8 oeren = 48 oeren. De wurkdagen kin oan 10 Oeren wurde ferlingd, mar moat yn de perioade fan 24 Wike op de gemiddelde maksimale alle wiken wurkjende tiid fan 48 Oeren wurde fergoede.
Jowt it foech 12 wurkoeren rjocht?
De doe boppedat accrued wurkoeren moatte wurde kompensearre binnen ien jier. Yn prinsipe, wêrûnder in 12-oere deis kin mooglik. Yn de bou, in 40-oere de wike is op it stuit beskôge troch de cao
Wat is working?
Wurkje tiid is de tiid, de arbeider de wurkjouwer syn foldwaan moat wêze. Hjir, bepaalde grinzen moatte te nimmen binne, dy't binne ynjûn troch de ArbZG en oare arbeid beskerming wetten. Yn de situaasje fan de arbeiders fan 'e wurken gemeenteried hat meiprate.
Hoefolle oeren wurk sûnder in skoft?
Arbeiders binne net tastien te wurkjen langer as seis oeren sûnder in skoft. As de wurknimmer hat wurke seis oeren, hy moat 30 Minuten nimme efkes skoft. Nei njoggen oeren fan wurk, it skoft is 45 minuten. Yn Dútslân, de lunch break is meastal yn de perioade tusken 11:30 oere en 13:30 PM
Hoe lang in wurk week moat wêze?
neffens § 3 S. 1 ArbZG it deistich oeren fan wurk acht oeren moatte net oer de grins yn prinsipe. Lykwols, alle dagen oars as saaklike dagen yn de sin fan 'e arbeidstiid Wet fan moandei oant en mei sneon
Sjoch de neikommende keppeling om te krijen yn de Dútske wurkoeren Act yn de formulearring:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html