Foar de yndustry sektor
Troch de grutte fraach fan arbeid yn 'e yndustriële sektor, De totale omset koers, demografyske trends, likegoed as it tekoart oan bedreaune wurkers, binne yndustriële bedriuwen ynsette om aloan hiere nij personiel en stazjêres. Krekt as yndustriële bedriuwen te fieren út harren klanten 'foldwaning yn har banen takomst.
It oantal nedich personiel foar oanpassing yn ûndernimmings, mar kin net allinne berikt troch oanfregers fan Dútslân.
De ferskate profesjonele oplieding yn de yndustriële sektor, faak ferskille út EU lannen of net-EU lannen folle, yn teoretyske en praktyske opliedings.
Dus jo moatte ferlykje de kurrikula mei de Dútske spesifikaasjes.
Lykwols, der binne gjin wetlike easken, dat dizze beroppen hawwe te wêzen fan de yndustriële sektor yn Dútslân Hifke.
De ûndernimmings krije net frege applikaasjes fan kandidaten út EU lannen en net-EU lannen, mar dy wurde net beskôge.
De reden lizze yn de tiid nedich, nedich en in technyske know-how foar de prosessen foar oanpassing mei respekt foar de oanset test, de stikken foar it oanfreegjen fan de erkenning proseduere, de wurkjende- en te ferbliuwen fergunnings en oare formele prosedueres. De needsaaklike minsklike middels binne net de personiele ôfdielings fan ûndernimmings spitigernôch beskikber.
Us protte jierren fan ynternasjonale ûnderfining yn it winnen en it útfieren fan werkenning proseduere, wy meie begeliede de akkreditaasje proses yn oparbeidzjen mei ús ynternasjonale partners, of útfiere hielendal.
Dan stjoer ús rjocht troch ús kontakt in berjocht.