Spesjalisten foar ynternasjonale werving
Wy binne in netwurk fan ynternasjonale werving ynstânsjes en is spesjalisearre yn de rjochte en direkte sykjen nei geskikte personiel troch ús koade fan etyk as ûnderdiel fan in eask fan. Us wichtichste doel is om te helpen jo yn jo sykje, om te finen de bêste meiwurkers foar harren bedriuwen.
QMS
Us Qualitätsmanagementsytem mei ús koade fan etyk is in earlike basis foar serieuze en goed personiel wurk yn Europa en sosjale betingsten.
maatskiplike ferantwurdlikheid
It netwurk partners (netwurk-mominten, wurkjouwer) Job Agency Europa al syn maatskiplike en ekonomyske ferantwurdlikheid binne bewust. Modern staffing Services yn Europa meitsje in grutte bydrage oan it oprjochtsjen en boargjen fan wurkgelegenheid en foar mear konkurrinsjeposysje en fleksibiliteit fan ûndernimmingen yn Europa. Persoanlike service is in moderne en hjoeddeiske antwurd nei de útdaging fan ynternasjonale en cross-border working ekonomy. Modern staffing Tsjinsten ferbynt ien hân, de driuwend ferlet fan ekonomyske en arbeidsmerk fleksibiliteit oan de oare kant it ferlet fan arbeiders foar in serieuze wurkgelegenheid. earnst, earlikheid, Zuverlässigkeit, Respekt en betrouwen binne Human Wearden foar omgean mei sollisitanten, meiwurkers, Klanten en kollega. De wurdearring fan ús meiwurkers is ús kaai soarch. De hjoeddeiske Code fan Etyk troch it netwurk grûnlizzer (dealer) útwurke. De begjinsels fan de aksje binne foar alle netwurk partners, netwurk-mominten, Wurkjouwers en harren klanten en meiwurkers binding
Lokale oanwêzigens yn Europa en Switserlân
Us lokale oanwêzigens yn 'e EU Different- lannen (troch ús netwurk partners) wy hawwe spesjale merk, en de Wirtschaftskentnisse de hiele netwurk, Mar it bedriuw ek kandidaten komme nei Good.
Us partners
Us netwurk partners binne ûnôfhinklike keaplju yn 'e sin fan' e wetlike bepalings. Jo bedriuw nedich in ynrjochte kommersjeel rinne bedriuw bestjoeringssysteem. ferplichtsje harren derta netwurk partners (in skriuwen) te foldwaan oan alle arbeid,- tarief- en sosjale wetjouwing, it hûs lân en de oare EU lannen, benammen de Algemiene Wet Gelikense Behanneling. Jo akkoard te foldwaan mei de maatregels neamd yn de kollektive ôfspraken en arbeid wetten leanen,- en wurkje betingsten. Wy easkje op neilibjen fan dizze útgongspunten troch ús netwurk partners, netwurk- werknehmer, wurkjouwer, klanten, Kollega en meiwurkers. Wy tafersjoch op it neilibjen fan de begjinsels en soargen foar oertredings fan sanksjes.
Werving fan kandidaten
Foar elk oanstellingsbelied projekt oan ús partners in breed oanbod fan komplemintêre gebrûk oanlûken metoaden en prosessen. De oanfregers binne allegear ynstellen relevante ynformaasje lykas lân ynformaasje, wurkje- presintearre en útlein en tarief betingsten. Dat jildt ek foar it brûken- en kontrakt-relatearre oerienkomsten. De meiwurkers wurde tsjinst neffens harren gaadlikens en profesjonele doelen op 'e grûn fan kontraktuele ôfspraken fan de oanbelangjende EU lân. De meiwurker wurdt beselskippe hieltyd neffens de applikaasje easken en persoanlike winsken.
Us service biedt meiwurkers training en herstel.
Kwalifisearre personiel kwalifikaasje en produksje fan de arbeiders yn Europa mei achtslaan fan de Code fan Etyk .The job buro Europa en jou personiel en syn partners yn Europa. Dy ûntstean beropsûnderwiis seleksje en de talige kwalifikaasjes fan aspirant klanten / sollisitanten. Te nimmen op in baan yn it Dútske-sprekkende EU lannen hawwe genôch Dútske taalfeardigens nedich. Foar it doel fan de wurkgelegenheid yn de regulearre beroppen (ferpleechster, ûnderwizer, dokters, ensfh) Taalfeardichheden fan 'e Dútske taal (neffens de Europeeske taalbehearsking nivo) nedich B2 - B1. Foar immen ynteressearre, wy riede driuwend Dútske taalfeardigens fan A2 of. taeigenjende B1. As gefolch fan de ekonomyske situaasje yn it yndividuele EU lannen, de sollisitanten hawwe gjin subsydzje foar in taalkursus, hat de baan buro Europa wurke út in finansiering plan yn gearwurking mei de taal skoallen. De kosten wurde apportioned.
placement (betelle)
De moderne kompetysje binnen de ûndernimmers is in kwalifikaasje konkurrinsje.
De superioriteit fan in bedriuw is basearre op de bettere kwalifikaasje fan personiel. De beropsopliedingen nei de Dual oplieding systeem is mommentan tapast allinne yn de EU lannen Eastenryk en Dútslân. Yn ferskate EU lannen is der gjin wetlike basis, dat de wurkjouwer moat útjaan de wurknimmer in baan referinsje of staazje tsjûgenis. is it oanfreegjen fan in wurksykjende fan in EU lân yn Dútslân, sa kin net om in foto fan de Professional aktiviteiten útfierd of ûnderfining fan de kandidaat, de wurkjouwer, sûnt hy kin net produsearje gjin bewiis. Fierder, oanfregers fan de ferskate EU lannen hawwe hiel faak in poerbêst teoretyske oplieding, mar brek it praktyske kennis en ûnderfining.
Foardielen foar stazjêres
– De trainee kriget
– praktyske en profesjonele feardichheden
– teoretyske en praktyske kennis en feardichheden
– Gather ûnderfining yn it berop
– Ûnderhâldt kennis fan ECB
– Ynformaasje oer wurkomstannichheden en harren prosessen
– Hy krijt om de staazje in kwalifisearre staazje tsjûgenis
– Hy ferdjippe syn kennis fan it Dútsk
– It traineeprogramma leart oan Dútske kultuer, mentaliteit, working struktueren, sosjale systemen, etc. witte.
Foardielen foar de wurkjouwer
– De wurkjouwer leart de trainee yn 'e fjilden
– Sosjaal foech
– Teoretyske Professional kwalifikaasjes
– Praktyske feardichheden
– taalfeardichheden
– Integrationsfähigkeit
bemiddeling
In winnen plakfynt of foar in detaillearre eask profyl fan de klant. wurkjouwer.